病假(jia)工資規定如下(xia)（依據《中華人民共和國勞動保(bao)險條例實(shi)施細(xi)則修(xiu)正草案》第(di)五章(zhang)19530126）：
l 病休時間(jian)在6個月以內，工(gong)作年(nian)限(xian)：2年(nian)以下 病(bing)假(jia)工資：60% ；2年--4年(nian) 病假工資70%；4年(nian)--6年 病(bing)假(jia)工資80%；6年--8年 病(bing)假工資90% ；8年以上(shang) 病假(jia)工資100% 。
l 病休時間在6個月以上，工作年(nian)限：1年(nian)以(yi)下 病(bing)假(jia)工(gong)資 40% ；1年--3年 病假工資50%；3年以上(shang) 病假(jia)工資60% 。
l 病(bing)假工資(zi)、疾病(bing)救濟費不得低(di)于(yu)當地*工資(zi)標準的80%。
當按照上述(shu)政策計算病假工資(zi)時，如果按比例計算后工資(zi)低于*工資(zi)的80%時，應如何計算呢(ni)？
經咨詢12333,話務員（12152號）的答(da)復(fu)是從2005年11月1日為節點開始，“如果用人單位按當地*工資標準的80%支付勞動者病假工資、疾病救濟費的，勞(lao)動者(zhe)個人繳納的(de)社保費由(you)勞(lao)動者(zhe)個人承擔(dan)，勞(lao)動者(zhe)個人繳納的(de)公積金由(you)用(yong)人單(dan)位承擔(dan)。”
另外，話務員12158號(hao)補充(chong)“目前政策允許病假員(yuan)工(gong)的*實發(fa)工(gong)資=*工資基數*80%-個人(ren)(ren)代(dai)扣代(dai)繳社(she)(she)保部(bu)分(fen)。但(dan)個人(ren)(ren)代(dai)扣代(dai)繳社(she)(she)保部(bu)分(fen)的計提(ti)基數不得高(gao)于無錫市*社(she)(she)保基數，超出部(bu)分(fen)由(you)單(dan)位承擔。”
法(fa)律(lv)依據(ju)是(shi)：
《關于調整無錫市的通知》（錫勞社[2005]38號），因(yin)搜不到，只找到宜(yi)興同時期的(de)發文（鏈接：）中第(di)三條、第(di)四條，具體(ti)如下：
三、關(guan)于勞動者病假(jia)工資、疾病救濟(ji)費和生活費的計(ji)算口徑：
根據省勞(lao)動保障廳(ting)調整*工(gong)資(zi)標(biao)(biao)準的規定，用(yong)人單位(wei)以(yi)當(dang)地*工(gong)資(zi)標(biao)(biao)準的百分之八十支(zhi)(zhi)付(fu)給勞(lao)動者(zhe)病假工(gong)資(zi)、疾病救濟費(fei)(fei)和生活(huo)費(fei)(fei)的，用(yong)人單位(wei)不再支(zhi)(zhi)付(fu)勞(lao)動者(zhe)個人繳納的社會保險費(fei)(fei)，只(zhi)需另行(xing)支(zhi)(zhi)付(fu)勞(lao)動者(zhe)的住房公積(ji)金。
四、調整后的(de)*工(gong)資從2005年11月1日起執行。
也就(jiu)是說(shuo)，雖然2005年(nian)1月1日生效的(de)<江蘇省工資支付條例(li)>第三十二條規定“用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規定，按照當地*工資標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。”
但因《江蘇省(sheng)工資支付條例》的生效時間(jian)是2005年1月1日，早于錫(xi)勞社[2005]38號的(de)生效時(shi)間，所以(yi)以(yi)2005年(nian)11月1日(ri)為節點。
同時，蘇勞社勞薪[2005]21號《江(jiang)蘇省勞動保障廳(ting)關(guan)于調整后的*工(gong)資標準(zhun)(zhun)有關(guan)具體問題的執行(xing)意見》中也明確：“用人單位以當(dang)地(di)*工(gong)資標準(zhun)(zhun)的百分之八十支(zhi)付給勞動者病假(jia)工(gong)資、疾病救濟費(fei)和生活費(fei)的，只需(xu)另行(xing)支(zhi)付勞動者的住(zhu)房公積金”。再次加以佐證。
例1：（以2015年江蘇社(she)保繳費基數(shu)為準）
員工病假前應發工資2000元（假設其病休時間(jian)6個月(yue)以下(xia)，工作(zuo)年限2年以(yi)下，公積金月個人繳納131元），那么(me)其病假期(qi)間(jian)的病假工(gong)資是：
2000*60%=1200元，低于*工資1630元的80%,即1304元(yuan)，應按照如下(xia)計算：
應發工資：1630*80%+131=1435元
實發工(gong)資：1435-2498*10.5%-131=1041.71元。
（有待探討：如果按照(zhao)*工資的81%支付，是不是就不要承擔公積金了呢？？？）
例2：（以2015年(nian)江蘇社保繳費基數為準）
員(yuan)工病假前應發工資3500元（假設其病(bing)休時間6個月以下(xia)，工作年限(xian)2年(nian)以下，公積金月個人繳納131元），那么其病(bing)假期間(jian)的病(bing)假工資是：
應發(fa)工(gong)資：3500*60%=2100元
實發工資：2100-2498*10.5%-131=1706.
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