領導(dao)收拾人、給人穿小鞋常(chang)用以下 4 種手段，需早(zao)了解早(zao)防范。
一、挑撥離(li)間。將下屬想法建(jian)議等故意告知他人(ren)，把機會給別(bie)人(ren)，讓下屬難受，以達到告誡、敲打目的。
二(er)、挖坑陷害(hai)。針對不順眼(yan)的下屬（如眼(yan)高于頂、功高蓋(gai)主的），故意交代不可能(neng)完成或(huo)易出錯的工(gong)作。
三、左右(you)為難。說一(yi)套(tao)(tao)做一(yi)套(tao)(tao)，標(biao)準多(duo)變，對下(xia)屬工作匯(hui)報要(yao)求反復無常。
四、借題發揮。對下屬(shu)小錯過分(fen)苛責、放(fang)大，在(zai)眾(zhong)人面(mian)前批評(ping)，*目的是趕人走。
若(ruo)遭遇穿小鞋，破(po)解方法如(ru)下。
一、爭取解釋機會，制造偶遇透露(lu)想法，解開(kai)領導心結。
二、做出成績，在迎(ying)合領(ling)導前(qian)提下讓其認可，成為心腹(fu)，避免被陷害(hai)剔除。
三、改變做事風格，若為人處世(shi)風格有問題要自我糾偏，工作中遇到糟心事也別(bie)整(zheng)天難過，莫拿別(bie)人錯誤懲罰自己(ji)。
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