在職場(chang)領導老麻煩(fan)你(ni)(ni)其實是重視你(ni)(ni)。同(tong)事之間(jian)除工(gong)作(zuo)關(guan)系外還(huan)有情(qing)感連(lian)接，會形成小(xiao)團體(ti)，大(da)家喜歡找親近的人辦事或參加活動，你(ni)(ni)與領導相處時間(jian)長短和(he)空間(jian)距離遠(yuan)近能反映關(guan)系。
一、領(ling)導外出應酬不帶你，工(gong)作忙(mang)也不找你代班。
二、領(ling)導突然不給你(ni)安排(pai)重要工作、不嚴(yan)厲要求你(ni)、對你(ni)相敬(jing)如賓客氣氣。
出(chu)現(xian)(xian)這些跡(ji)象說明(ming)(ming)領(ling)導可(ke)能冷淡(dan)你了，職場聰明(ming)(ming)人(ren)要善于從這些小(xiao)動作小(xiao)跡(ji)象判斷自(zi)己的發展前(qian)景，發現(xian)(xian)后若不能跟(gen)領(ling)導明(ming)(ming)說，就要悄悄調整自(zi)己或找找后路。
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