為什么(me)別人跳(tiao)槽一跳(tiao)一個準，你(ni)一跳(tiao)三(san)年難翻身？關于跳(tiao)槽的真(zhen)相，誰知道誰賺到。
第(di)一(yi)個(ge)，只要(yao)你(ni)(ni)為漲(zhang)薪跳(tiao)槽，你(ni)(ni)的(de)面試難度(du)就會增加百(bai)分(fen)(fen)之(zhi)五十(shi)(shi)。比(bi)如你(ni)(ni)現在(zai)(zai)月薪八(ba)k，想跳(tiao)到(dao)一(yi)家公司(si)拿(na)月薪一(yi)萬，你(ni)(ni)不是在(zai)(zai)跟拿(na)八(ba)k的(de)人(ren)競(jing)爭(zheng)，而(er)是在(zai)(zai)跟拿(na)超過一(yi)萬的(de)人(ren)競(jing)爭(zheng)，因為除非(fei)是稀(xi)缺人(ren)才，或者是公司(si)急(ji)需補充的(de)崗位(wei)，hr一(yi)定會在(zai)(zai)你(ni)(ni)的(de)薪資基礎之(zhi)上(shang)，壓低百(bai)分(fen)(fen)之(zhi)十(shi)(shi)到(dao)十(shi)(shi)五，而(er)真正拿(na)到(dao)一(yi)萬的(de)人(ren)水(shui)平，遠在(zai)(zai)此之(zhi)上(shang)。
第二(er)個，如果(guo)你(ni)是(shi)為更(geng)好的職位(wei)跳槽，那你(ni)的試用期表現就很關鍵，學習能力(li)、適應能力(li)，還有經驗遷移能力(li)，都要(yao)盡快的釋放出(chu)來，想得(de)到(dao)更(geng)好，你(ni)得(de)能讓(rang)自己配得(de)上，最重要(yao)的是(shi)你(ni)得(de)快點拿結果(guo)。
第三(san)個，跳(tiao)槽越(yue)容易的(de)人，再次跳(tiao)槽的(de)幾率還越(yue)大，有時(shi)候表面上(shang)順利并不一定是好(hao)事(shi)，你(ni)會(hui)(hui)看不到自己(ji)的(de)問題(ti)，那(nei)只(zhi)要(yao)在上(shang)一家公(gong)司沒(mei)有達到預(yu)期，有一半(ban)的(de)原因肯定在你(ni)自己(ji)的(de)身(shen)上(shang)，所以(yi)，別把跳(tiao)槽當救(jiu)命稻(dao)草，你(ni)的(de)成(cheng)長(chang)空間(jian)和公(gong)司的(de)實力(li)不一定成(cheng)正(zheng)比，但(dan)是和你(ni)的(de)能力(li)和經驗成(cheng)正(zheng)比，有些槽沒(mei)準備好(hao)，勉強(qiang)跳(tiao)過去只(zhi)會(hui)(hui)更糟。
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