我(wo)們(men)的(de)(de)(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)部(bu)門(men)一(yi)(yi)共三個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)人，我(wo)應(ying)該設置(zhi)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)主管嘛。那(nei)也評估一(yi)(yi)下我(wo)們(men)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)的(de)(de)(de)入(ru)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)需(xu)要的(de)(de)(de)達到的(de)(de)(de)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)補充(chong)人數(shu)是(shi)(shi)多(duo)少？如果說需(xu)要補充(chong)的(de)(de)(de)人數(shu)是(shi)(shi)三十(shi)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)人，那(nei)我(wo)肯定(ding)需(xu)要一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)主管，需(xu)要對(dui)所有(you)的(de)(de)(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)數(shu)據進行分析，分析出來，去(qu)改變這(zhe)(zhe)三個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)人的(de)(de)(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)的(de)(de)(de)專業(ye)能力(li)去(qu)進行一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)定(ding)位(wei)(wei)(wei)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)(wei)(wei)反饋，建立相對(dui)應(ying)的(de)(de)(de)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)專業(ye)的(de)(de)(de)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)優化的(de)(de)(de)機制。在(zai)第一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)方面(mian)就(jiu)是(shi)(shi)從人數(shu)上面(mian)我(wo)們(men)要去(qu)評估是(shi)(shi)否需(xu)要這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)主管。那(nei)第二(er)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)從什(shen)么(me)呢？招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)多(duo)元化上面(mian)去(qu)體現。如果說這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)企業(ye)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)(wei)(wei)是(shi)(shi)八個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)企業(ye)，八個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)(wei)(wei)，九(jiu)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)(wei)(wei)十(shi)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)(wei)(wei)，這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)時候(hou)一(yi)(yi)定(ding)需(xu)要一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)主管，為(wei)什(shen)么(me)？因(yin)為(wei)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)(wei)(wei)太(tai)多(duo)了，可能對(dui)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)戰略解(jie)碼，業(ye)務解(jie)碼任職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)要求的(de)(de)(de)畫像(xiang)不夠精準(zhun)，不是(shi)(shi)每(mei)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)HR就(jiu)能夠擅長的(de)(de)(de)。
那(nei)(nei)么(me)需(xu)要(yao)業(ye)務(wu)這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)業(ye)務(wu)，這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)的(de)主(zhu)管(guan)去進(jin)行一個(ge)梳理(li)，優化(hua)培訓學習(xi)管(guan)理(li)這(zhe)(zhe)(zhe)第(di)一點(dian)。那(nei)(nei)第(di)二點(dian)呢(ni)，既然用(yong)人部(bu)門(men)(men)提需(xu)求(qiu)的(de)職位(wei)非常多，那(nei)(nei)就說(shuo)明(ming)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)計劃要(yao)提要(yao)做(zuo)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)計劃，對(dui)吧？那(nei)(nei)我(wo)們(men)(men)的(de)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)主(zhu)管(guan)就應(ying)該跟用(yong)人部(bu)門(men)(men)去溝(gou)通。我(wo)們(men)(men)這(zhe)(zhe)(zhe)幾個(ge)崗位(wei)的(de)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)需(xu)求(qiu)是(shi)(shi)什么(me)樣子的(de)，是(shi)(shi)否應(ying)該去做(zuo)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)，還是(shi)(shi)做(zuo)調崗就可以。那(nei)(nei)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)的(de)一個(ge)人員需(xu)數(shu)(shu)量是(shi)(shi)否是(shi)(shi)合理(li)的(de)，也(ye)需(xu)要(yao)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)主(zhu)管(guan)去處理(li)。那(nei)(nei)如果(guo)說(shuo)這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)公司人數(shu)(shu)也(ye)很少，招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)職位(wei)很少，那(nei)(nei)我(wo)也(ye)不太明(ming)白(bai)，到底為什么(me)要(yao)設三個(ge)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)專員，對(dui)吧？那(nei)(nei)這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)時候我(wo)們(men)(men)就需(xu)要(yao)考慮一下我(wo)們(men)(men)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)部(bu)門(men)(men)的(de)一個(ge)人員配置(zhi)的(de)一個(ge)富余情況呢(ni)。
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