丟掉學生(sheng)思維，讓自己成(cheng)為職場人(ren)。
一(yi)、公司(si)不是(shi)學校，我(wo)們沒權(quan)利要(yao)(yao)求公司(si)給你開工(gong)資慢慢學習(xi)，也沒有(you)權(quan)利要(yao)(yao)求別人(ren)教(jiao)你什么，每個人(ren)都有(you)自己(ji)的(de)工(gong)作要(yao)(yao)做(zuo)，我(wo)們要(yao)(yao)做(zuo)的(de)是(shi)盡快發(fa)揮價值，不靠譜是(shi)職場(chang)大(da)計。
二(er)、不(bu)要認為領導(dao)都(dou)是傻子，整天只會(hui)畫大(da)餅啥活都(dou)不(bu)干，而自己賣力(li)的工作(zuo)還不(bu)被肯定(ding)，還受盡委(wei)屈(qu)和壓(ya)迫，但你(ni)要明白，他(ta)(ta)之所以(yi)能當你(ni)的領導(dao)，那肯定(ding)是有(you)比你(ni)突出(chu)的地(di)方，哪怕他(ta)(ta)只是比你(ni)多一年(nian)工作(zuo)經驗。
三、在任(ren)何時候，面對任(ren)何人都要小心說話，同事不(bu)是朋友(you)，你以為(wei)你們關系(xi)很好，就把自(zi)己的私事都說出來，那等待你的后果，就是可能第二天全(quan)辦公室的人都知道。
四、不(bu)要浪(lang)費時間在吐槽公司(si)、老板、領導上(shang)，認(ren)為(wei)這樣自己就(jiu)能(neng)(neng)融入集體，要明白，每一(yi)次的(de)吐槽都(dou)是在積聚負能(neng)(neng)量，而(er)且(qie)也保不(bu)準(zhun)同事會惡人先告狀。
五(wu)、要讓(rang)領導(dao)和(he)公(gong)司看到(dao)你(ni)的(de)努力和(he)創造(zao)出(chu)來(lai)的(de)價值，只(zhi)懂埋頭(tou)苦(ku)干不會向上匯報，巴不得當透明(ming)人(ren)，如果(guo)你(ni)是這樣的(de)，那怎么能讓(rang)領導(dao)青睞你(ni)，而升職(zhi)加薪呢？
六、認為上班就是(shi)混日(ri)子(zi)，想盡辦法摸魚，分(fen)配任(ren)務(wu)能(neng)躲(duo)(duo)則躲(duo)(duo)，接(jie)到任(ren)務(wu)，能(neng)拖則拖，等三五年過去，沒有學(xue)到任(ren)何技能(neng)，才后悔莫及，要知道每完成一次任(ren)務(wu)，都是(shi)一次絕佳的展示自(zi)我的機會(hui)。
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