在職場與(yu)不同人(ren)相處的(de)真相，在職場上這(zhe)三個真相提前了(le)解，少走彎路(lu)。
第(di)一，領導(dao)選(xuan)拔人才的真相。領導(dao)選(xuan)拔人才的方式很(hen)簡單。
1、選拔人(ren)先看(kan)背(bei)景和關系，畢竟關系是稀缺資源。
2、看忠(zhong)心，誰足(zu)夠的忠(zhong)誠可靠(kao)，誰才會捍衛自(zi)己。
3、最后才(cai)看的是(shi)所謂的能(neng)力，工作干得好，也就只是(shi)干得好而已。
第二，與(yu)(yu)人交往(wang)的(de)(de)(de)真相。與(yu)(yu)人交往(wang)，講(jiang)究(jiu)的(de)(de)(de)是(shi)一(yi)個距離和界限，多要(yao)求自(zi)(zi)己(ji)，少苛責別(bie)人。也就是(shi)不(bu)管與(yu)(yu)誰(shui)交往(wang)，都要(yao)提高(gao)(gao)對自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)(de)要(yao)求，盡(jin)可能(neng)(neng)的(de)(de)(de)降低對于別(bie)人的(de)(de)(de)要(yao)求。比如不(bu)對別(bie)人心存期(qi)望或者刻(ke)意強(qiang)求，對自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)(de)要(yao)求高(gao)(gao)，往(wang)往(wang)更能(neng)(neng)受歡迎(ying)。而如果(guo)對別(bie)人的(de)(de)(de)要(yao)求高(gao)(gao)，那非常容易造成情緒的(de)(de)(de)失落以及(ji)心理的(de)(de)(de)失衡。
第三(san)，職場(chang)敵友的(de)(de)真(zhen)相。在職場(chang)上沒有*的(de)(de)敵人，也沒有*的(de)(de)朋友，關鍵(jian)看(kan)環境和形式(shi)，當(dang)合作能(neng)夠實現互惠共贏的(de)(de)時候(hou)(hou)，沒有理(li)由不(bu)成為朋友，而不(bu)得不(bu)同臺競爭的(de)(de)時候(hou)(hou)，那自然(ran)(ran)成為敵人。既然(ran)(ran)在職場(chang)生存(cun)，那就(jiu)遵循職場(chang)的(de)(de)原則和理(li)念，一(yi)切以利為準。
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