2023年，要想拿高薪，從(cong)30到100萬，需要突破(po)的點不一(yi)樣。如果已經工作(zuo)5到10年，但就(jiu)是卡在漲(zhang)薪瓶頸上，看完可以改(gai)變漲(zhang)薪思路。
1、年(nian)薪30萬突(tu)破，要(yao)選(xuan)對(dui)行業。大學(xue)(xue)同班同學(xue)(xue)和(he)你(ni)學(xue)(xue)歷背景都差不(bu)多，甚至畢業做了同樣的職業，就(jiu)因為行業不(bu)一樣，這(zhe)些年(nian)下來你(ni)們的薪資(zi)差異大不(bu)大？年(nian)薪30萬其實已經(jing)滿(man)足絕大多數崗位(wei)對(dui)專業能(neng)力的要(yao)求了，這(zhe)個時(shi)候要(yao)想突(tu)破，就(jiu)需要(yao)會選(xuan)對(dui)賽道，就(jiu)像同樣是研發工程師崗位(wei)，在(zai)傳(chuan)統制造(zao)業和(he)在(zai)造(zao)車(che)新勢力，年(nian)薪可(ke)以差出來幾十個W。
2、年薪50萬破圈，知曉內幕。年薪要突破50萬，會(hui)發現大(da)(da)多(duo)數崗位(wei)，就只在(zai)大(da)(da)公司(si)(si)知名企業(ye)，但(dan)如果你就是學歷普通，履歷一(yi)般(ban)，怎么才能(neng)進得去？要了解大(da)(da)公司(si)(si)在(zai)這(zhe)個(ge)(ge)時間(jian)段，哪個(ge)(ge)業(ye)務板塊，哪些崗位(wei)和(he)你過往的履歷可以精準匹配，大(da)(da)多(duo)數沒(mei)在(zai)這(zhe)個(ge)(ge)行(xing)業(ye)里面(mian)頭部公司(si)(si)做過的人，沒(mei)法(fa)真正看懂(dong)JD上(shang)的工作要求和(he)內容到底指(zhi)什么。一(yi)秒(miao)打開看看，覺得相似度50%，一(yi)投(tou)投(tou)試(shi)試(shi)，發現杳無(wu)音訊。
3、年(nian)薪(xin)100萬(wan)以上，鏈接大(da)(da)佬。現在這個大(da)(da)環境，不管(guan)大(da)(da)廠(chang)(chang)還是(shi)小廠(chang)(chang)，放一個年(nian)薪(xin)百萬(wan)以上的崗位(wei)(wei)，匯報(bao)的至少是(shi)CEO或(huo)者大(da)(da)廠(chang)(chang)里面一個大(da)(da)部(bu)門的負責人(ren)，所(suo)以年(nian)薪(xin)百萬(wan)的人(ren)，要能夠讓老板相中你(ni)，愿(yuan)意和你(ni)對話，要有對大(da)(da)佬的影響力，就是(shi)不管(guan)是(shi)什(shen)么崗位(wei)(wei)，不光要能干，還要持續通過你(ni)的意見輸(shu)出去(qu)影響大(da)(da)佬決策，大(da)(da)佬才(cai)覺得你(ni)有用，持續成事，外加能說會道，才(cai)能坐穩年(nian)薪(xin)百萬(wan)的位(wei)(wei)置(zhi)。
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