領(ling)導(dao)(dao)把(ba)你(ni)一個人(ren)(ren)當三個人(ren)(ren)用，想和領(ling)導(dao)(dao)溝通，領(ling)導(dao)(dao)反而給你(ni)灌(guan)雞湯，該(gai)怎(zen)么辦？很多人(ren)(ren)會說(shuo)雞湯也彌補(bu)不(bu)(bu)(bu)了(le)對我的(de)傷害。，我干(gan)脆請病假(jia)得了(le)，讓領(ling)導(dao)(dao)自己干(gan)去吧。這肯定不(bu)(bu)(bu)是最好的(de)解決辦法，不(bu)(bu)(bu)怕領(ling)導(dao)(dao)自己干(gan)，就怕領(ling)導(dao)(dao)干(gan)掉你(ni)。如(ru)果真(zhen)的(de)是因(yin)為你(ni)工作量(liang)太小，效率(lv)太低了(le)，領(ling)導(dao)(dao)真(zhen)心想培養你(ni)，你(ni)這不(bu)(bu)(bu)是挖(wa)個坑把(ba)自己埋了(le)嗎？那該(gai)怎(zen)么辦？首先思想上(shang)做好兩個評估(gu)，然后(hou)行(xing)動上(shang)提出(chu)兩個要求，最后(hou)布局(ju)上(shang)留(liu)好一條退路。
第一個評估，要評估一下你的工作(zuo)量(liang)到底是工作(zuo)量(liang)太大(da)還是效率太低。
第二(er)個評估，工(gong)作的(de)類型。領(ling)導給你安(an)排的(de)工(gong)作是(shi)提(ti)能力(li)的(de)還是(shi)磨時(shi)間的(de)，如果是(shi)提(ti)能力(li)的(de)，你就(jiu)好(hao)好(hao)干。如果是(shi)磨時(shi)間的(de)，就(jiu)找領(ling)導談(tan)談(tan)。
主動找領導溝通(tong)提要求。
第一個要(yao)求，領導您安排(pai)的這些(xie)工作，我(wo)一定會努力(li)干到(dao)最后，但是我(wo)現在巧婦難為無(wu)米之炊，給領導分析困難，提出要(yao)求，讓領導幫(bang)你解決。
第二個要(yao)求，領導為了(le)好好完成這項工作，您能(neng)不(bu)能(neng)不(bu)再給(gei)我安排(pai)其他工作，這樣(yang)的話，我才能(neng)一(yi)(yi)心一(yi)(yi)意的把這件事情做好。這樣(yang)說，就是為了(le)不(bu)讓領導再給(gei)你安排(pai)其他工作。
如果領導剛(gang)愎自用，繼續(xu)堅持他的(de)意見(jian)，依然讓你(ni)的(de)工作干(gan)也干(gan)不完，但(dan)升(sheng)職加薪與你(ni)無關，那(nei)你(ni)就主動(dong)提條件，他既然加量，你(ni)就加價(jia)用數(shu)據說話，讓領導給你(ni)提待遇。但(dan)是如果你(ni)的(de)領導只想(xiang)壓榨你(ni)，啥都不給你(ni)，那(nei)就給自己(ji)留一(yi)條后路，一(yi)句話，騎(qi)驢找馬(ma)，早點兒跑路。
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