當企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)全體員工(gong)都清(qing)晰的(de)(de)(de)(de)(de)知道(dao)，我們自(zi)己(ji)每個人在(zai)企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)戰略實踐中都承(cheng)擔著(zhu)不可或缺(que)的(de)(de)(de)(de)(de)責(ze)任和(he)使命。明白自(zi)己(ji)你必須要(yao)完成(cheng)(cheng)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)任務，進而實現(xian)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)人生價值，這是令(ling)自(zi)己(ji)非常(chang)有(you)成(cheng)(cheng)就感(gan)的(de)(de)(de)(de)(de)事情，大家成(cheng)(cheng)功的(de)(de)(de)(de)(de)欲望就會空前的(de)(de)(de)(de)(de)高(gao)漲起來。所以創(chuang)業(ye)(ye)不是老(lao)(lao)板(ban)(ban)一(yi)個人的(de)(de)(de)(de)(de)事情，老(lao)(lao)板(ban)(ban)要(yao)有(you)格局，有(you)眼界，要(yao)有(you)領袖的(de)(de)(de)(de)(de)精神，要(yao)有(you)厚(hou)重(zhong)的(de)(de)(de)(de)(de)情懷(huai)。且成(cheng)(cheng)功不是算(suan)計來的(de)(de)(de)(de)(de)，一(yi)定是要(yao)一(yi)群人一(yi)條心，奔著(zhu)一(yi)件事兒(er)去(qu)努力(li)(li)，這就是文化的(de)(de)(de)(de)(de)力(li)(li)量(liang)。
高績效(xiao)的(de)(de)(de)企(qi)業一(yi)定要做到(dao)三個清晰(xi)，公司的(de)(de)(de)目(mu)(mu)標清晰(xi)，員工的(de)(de)(de)任務(wu)清晰(xi)，激勵的(de)(de)(de)制(zhi)度(du)要清晰(xi)。企(qi)業的(de)(de)(de)目(mu)(mu)標通過分解成(cheng)為(wei)了(le)員工的(de)(de)(de)目(mu)(mu)標，給予公平公正的(de)(de)(de)激勵制(zhi)度(du)。員工通過這種(zhong)文化的(de)(de)(de)帶動(dong)方向清晰(xi)，加(jia)(jia)上自(zi)己的(de)(de)(de)努力，就(jiu)會讓(rang)大家在工作(zuo)中更加(jia)(jia)的(de)(de)(de)積(ji)極，更加(jia)(jia)的(de)(de)(de)有效(xiao)。因此高績效(xiao)文化的(de)(de)(de)企(qi)業最明顯(xian)的(de)(de)(de)特點是上下目(mu)(mu)標一(yi)致，力出一(yi)孔(kong)，而利出一(yi)孔(kong)。
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