職(zhi)(zhi)場中如何避免自己被(bei)(bei)邊(bian)緣化？在(zai)職(zhi)(zhi)場中，我們為什(shen)么(me)會(hui)被(bei)(bei)邊(bian)緣化呢(ni)？一般來職(zhi)(zhi)場中被(bei)(bei)邊(bian)緣化原因有(you)三點：
第一，不能(neng)(neng)用。不能(neng)(neng)用，是因(yin)為能(neng)(neng)力不行，無法(fa)正常的(de)完成任務，工作效率低，經常出錯，惹禍，長時(shi)間沒有改觀，很(hen)多崗位都(dou)不能(neng)(neng)適應。
第二，不敢用。不敢用，是因為人設有問(wen)題(ti)，經(jing)常抱怨牢騷滿(man)腹，總唱反調(diao)，陰陽怪氣，破壞團隊的氛圍(wei)。
第三，不(bu)想用。不(bu)想用，是(shi)因為領導原因，領導也(ye)(ye)是(shi)人，也(ye)(ye)有自(zi)己的(de)好惡，不(bu)得(de)領導喜歡，也(ye)(ye)有可能被針對，被孤立，與你的(de)能力表現沒(mei)有必(bi)然的(de)聯(lian)系。
而(er)且一旦被(bei)邊緣化(hua)，危害極(ji)大，沒(mei)有(you)機會，沒(mei)有(you)成長，被(bei)耽誤、被(bei)漠視、被(bei)孤立，所以(yi)壓力會非(fei)常大。那么在(zai)職(zhi)場中(zhong)，該如何(he)避免被(bei)邊緣化(hua)？
第一(yi)，緊貼核心(xin)業(ye)(ye)務(wu)。任何(he)一(yi)個企業(ye)(ye)的(de)部門(men)，都可以分為兩(liang)類：掙錢(qian)和賠錢(qian)的(de)業(ye)(ye)務(wu)能力(li)，掙錢(qian)的(de)就是核心(xin)業(ye)(ye)務(wu)，正常情(qing)況下，這些部門(men)永遠不會(hui)被邊緣化。當有機會(hui)去做(zuo)選(xuan)擇的(de)時候，離(li)核心(xin)業(ye)(ye)務(wu)越(yue)近越(yue)好。
第二，增強專業能力。若無法進(jin)入核(he)心(xin)(xin)部(bu)門，那就(jiu)努力成(cheng)為非核(he)心(xin)(xin)部(bu)門的(de)核(he)心(xin)(xin)成(cheng)員(yuan)。除領導以外，不可(ke)或缺的(de)那個人(ren)就(jiu)是核(he)心(xin)(xin)成(cheng)員(yuan)，能快速(su)的(de)解決問題的(de)人(ren)，永遠(yuan)不擔心(xin)(xin)被邊緣化。
職場中如果能(neng)夠做好這兩個(ge)方面，就很難(nan)成(cheng)為邊緣的人了。事實上也(ye)沒有(you)永(yong)遠的核(he)心，只要在做正確且有(you)價(jia)值的事情，哪(na)怕現在是個(ge)小(xiao)透明(ming)，也(ye)會(hui)有(you)一(yi)天成(cheng)為核(he)心。
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