公司人力(li)資(zi)源的制度(du)規(gui)章完(wan)全(quan)沒有，什么(me)都沒有，如(ru)何(he)從無到有的過程當中，先要去解決當下(xia)什么(me)樣的問題。
第(di)一，就是(shi)(shi)判斷，通過企業入(ru)職這幾天，對于(yu)公司整(zheng)個(ge)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)有沒有做一個(ge)大致的(de)(de)(de)診斷。現在比如牽扯到每(mei)個(ge)月，對于(yu)公司要(yao)進行(xing)計算，那整(zheng)個(ge)的(de)(de)(de)考勤辦法，包(bao)括考勤計算規則，大家都是(shi)(shi)比較(jiao)混(hun)亂的(de)(de)(de)。所以對于(yu)工(gong)資比較(jiao)有疑義(yi)，這是(shi)(shi)是(shi)(shi)不是(shi)(shi)先要(yao)去解(jie)決的(de)(de)(de)。
第二(er)，今年(nian)年(nian)初(chu)馬上生產制造業，肯定要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)招(zhao)(zhao)很多的(de)(de)(de)(de)一(yi)線的(de)(de)(de)(de)工人(ren)。這(zhe)種情況(kuang)下從(cong)哪個渠(qu)道(dao)開始去(qu)招(zhao)(zhao)聘(pin)？那(nei)招(zhao)(zhao)來之后培訓(xun)的(de)(de)(de)(de)體(ti)系(xi)是(shi)怎么(me)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)？從(cong)招(zhao)(zhao)聘(pin)到(dao)(dao)(dao)培訓(xun)相(xiang)關的(de)(de)(de)(de)這(zhe)些(xie)制度，有(you)(you)沒(mei)有(you)(you)能(neng)不能(neng)把(ba)它去(qu)完善，去(qu)明(ming)(ming)確崗(gang)(gang)位職(zhi)責(ze)，當(dang)然也(ye)要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)去(qu)入(ru)手，但是(shi)企(qi)業現在對于人(ren)力資源(yuan)迫(po)切需(xu)(xu)要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)是(shi)什(shen)么(me)？先從(cong)迫(po)切的(de)(de)(de)(de)需(xu)(xu)要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)和需(xu)(xu)求入(ru)手，并不是(shi)判斷崗(gang)(gang)位職(zhi)責(ze)都沒(mei)有(you)(you)，是(shi)不是(shi)要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)把(ba)崗(gang)(gang)位職(zhi)責(ze)明(ming)(ming)確了。這(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)話大(da)家(jia)才能(neng)知道(dao)做什(shen)么(me)。哪怕(pa)崗(gang)(gang)位職(zhi)責(ze)現在沒(mei)有(you)(you)大(da)家(jia)該干(gan)什(shen)么(me)還(huan)是(shi)干(gan)什(shen)么(me)，所以個人(ren)覺得先要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)從(cong)急需(xu)(xu)的(de)(de)(de)(de)事(shi)(shi)情來去(qu)解決(jue)(jue)。就相(xiang)當(dang)于進入(ru)到(dao)(dao)(dao)這(zhe)個企(qi)業當(dang)中三個月的(de)(de)(de)(de)時間，還(huan)有(you)(you)六個月的(de)(de)(de)(de)時間要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)轉正，一(yi)定是(shi)解決(jue)(jue)火燒眉毛(mao)的(de)(de)(de)(de)問(wen)題。當(dang)然會(hui)(hui)去(qu)看到(dao)(dao)(dao)崗(gang)(gang)位職(zhi)責(ze)的(de)(de)(de)(de)問(wen)題，會(hui)(hui)看到(dao)(dao)(dao)組織結構的(de)(de)(de)(de)問(wen)題。甚至(zhi)還(huan)會(hui)(hui)看到(dao)(dao)(dao)績效管理(li)等等一(yi)系(xi)列的(de)(de)(de)(de)問(wen)題，有(you)(you)些(xie)問(wen)題是(shi)在短期之內很難去(qu)實施的(de)(de)(de)(de)，因(yin)為有(you)(you)一(yi)些(xie)情況(kuang)是(shi)需(xu)(xu)要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)再和業務部門的(de)(de)(de)(de)管理(li)者進行三個月到(dao)(dao)(dao)六個月的(de)(de)(de)(de)磨(mo)合(he)。溝通之后，大(da)家(jia)對我的(de)(de)(de)(de)專業性認可了，才能(neng)一(yi)塊兒去(qu)推動這(zhe)個事(shi)(shi)情本身是(shi)要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)有(you)(you)一(yi)波人(ren)去(qu)推進這(zhe)個事(shi)(shi)兒，才能(neng)完成一(yi)個人(ren)力資源(yuan)管理(li)的(de)(de)(de)(de)活動。非(fei)要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)一(yi)己之力去(qu)做這(zhe)件事(shi)(shi)情，可能(neng)會(hui)(hui)很難。所以要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)從(cong)哪里入(ru)手，這(zhe)是(shi)核心。
第(di)三，就(jiu)是(shi)(shi)當(dang)時(shi)在面試的(de)(de)時(shi)候，包(bao)括面試和(he)入職一定有不同的(de)(de)人(ren)，或者同樣的(de)(de)人(ren)跟你談(tan)過話，談(tan)話最多(duo)的(de)(de)就(jiu)是(shi)(shi)公司招你來的(de)(de)目的(de)(de)到底是(shi)(shi)什(shen)么？想(xiang)解決(jue)什(shen)么問(wen)題。解決(jue)的(de)(de)這個(ge)問(wen)題，很(hen)多(duo)時(shi)候作為這個(ge)老板(ban)也好(hao)，直屬領導也好(hao)，一定是(shi)(shi)先思考的(de)(de)是(shi)(shi)重要(yao)且(qie)緊急的(de)(de)事(shi)情。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/117367.html
