HR做(zuo)背(bei)(bei)調是有(you)法(fa)律風險的(de)(de)，做(zuo)背(bei)(bei)調要(yao)如何規避(bi)風險呢？HR做(zuo)背(bei)(bei)調容易忽略(lve)一個(ge)關鍵的(de)(de)前提(ti)及(ji)未經被調查者(zhe)的(de)(de)授權(quan)同意。需要(yao)注意的(de)(de)是，民(min)法(fa)典第111條(tiao)個(ge)人(ren)隱(yin)私(si)作出明(ming)確規定(ding)，自(zi)然(ran)人(ren)的(de)(de)個(ge)人(ren)信息受法(fa)律保(bao)護，任何組織或個(ge)人(ren)需要(yao)獲(huo)取個(ge)人(ren)信息時，應當(dang)依法(fa)取得(de)并確保(bao)信息安全，不(bu)得(de)非法(fa)收(shou)集(ji)、使用、加工、傳輸他人(ren)個(ge)人(ren)信息，不(bu)得(de)非法(fa)買賣、提(ti)供(gong)或公開他人(ren)個(ge)人(ren)信息。
為(wei)了避免不必要的(de)(de)(de)糾紛(fen)，企業(ye)做被(bei)調(diao)(diao)(diao)應(ying)(ying)合法合規。首先(xian)應(ying)(ying)與被(bei)調(diao)(diao)(diao)查(cha)者(zhe)事(shi)(shi)先(xian)簽訂一(yi)份背景(jing)調(diao)(diao)(diao)查(cha)授權(quan)書，在獲(huo)得(de)書面(mian)授權(quan)后(hou)，在正式開(kai)(kai)始背景(jing)調(diao)(diao)(diao)查(cha)環節的(de)(de)(de)工作(zuo)。被(bei)調(diao)(diao)(diao)的(de)(de)(de)范圍應(ying)(ying)被(bei)授權(quan)人事(shi)(shi)先(xian)知曉，圍繞核實(shi)工作(zuo)的(de)(de)(de)情(qing)況及信息(xi)的(de)(de)(de)真實(shi)性展開(kai)(kai)。即使側面(mian)了解(jie)到被(bei)調(diao)(diao)(diao)的(de)(de)(de)個(ge)人隱私部(bu)分(fen)，也應(ying)(ying)該做好保密工作(zuo)。
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