KPI因(yin)何缺乏(fa)動力，KPI形容(rong)叫雞(ji)肋(lei)，雞(ji)肋(lei)我們(men)食(shi)之(zhi)無味，棄之(zhi)可惜。因(yin)為(wei)發(fa)現(xian)很多推(tui)行(xing)KPI的(de)(de)(de)(de)(de)企業出現(xian)啥問(wen)題呢(ni)(ni)？沒(mei)(mei)有(you)(you)KPI的(de)(de)(de)(de)(de)考核不(bu)(bu)行(xing)，那(nei)么(me)有(you)(you)KPI又沒(mei)(mei)有(you)(you)達到想(xiang)要(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)期望。為(wei)什么(me)會這樣呢(ni)(ni)？因(yin)為(wei)KPI，它就是(shi)一(yi)個用來(lai)做績(ji)效考核的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)個常用的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)具。但(dan)(dan)(dan)是(shi)它沒(mei)(mei)有(you)(you)和利益驅動高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)度的(de)(de)(de)(de)(de)融合，但(dan)(dan)(dan)發(fa)現(xian)這個力度太(tai)小，而且(qie)它的(de)(de)(de)(de)(de)聯動性(xing)不(bu)(bu)夠強(qiang)。還有(you)(you)很多老板(ban)不(bu)(bu)愿意(yi)為(wei)KPI付費，KPI他提(ti)出了(le)高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)目標(biao)(biao)和高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)要(yao)求(qiu)，但(dan)(dan)(dan)是(shi)并沒(mei)(mei)有(you)(you)給員工(gong)帶(dai)來(lai)高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)激勵。老板(ban)是(shi)想(xiang)實現(xian)高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)績(ji)效和高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)目標(biao)(biao)的(de)(de)(de)(de)(de)，但(dan)(dan)(dan)是(shi)要(yao)想(xiang)實現(xian)那(nei)么(me)高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)的(de)(de)(de)(de)(de)目標(biao)(biao)和提(ti)出那(nei)么(me)高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)的(de)(de)(de)(de)(de)要(yao)求(qiu)的(de)(de)(de)(de)(de)達成，必須要(yao)給員工(gong)足夠的(de)(de)(de)(de)(de)動力。如果讓員工(gong)為(wei)老板(ban)的(de)(de)(de)(de)(de)高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)目標(biao)(biao)去奮斗的(de)(de)(de)(de)(de)話(hua)，那(nei)當然(ran)站在(zai)人性(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)角度，員工(gong)是(shi)不(bu)(bu)愿意(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)。所以(yi)KPI它并不(bu)(bu)符(fu)合人性(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)需求(qiu)，也違背了(le)經濟規律。
為什么呢？很多企業給(gei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)定一(yi)(yi)個(ge)固(gu)定工(gong)資，高(gao)的(de)固(gu)定工(gong)資或高(gao)的(de)底薪，然后(hou)提(ti)出高(gao)目標(biao)高(gao)要(yao)求，但(dan)是(shi)沒有給(gei)出員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)更好(hao)的(de)激(ji)勵(li)的(de)背后(hou)，是(shi)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)覺得(de)好(hao)像我(wo)(wo)只是(shi)一(yi)(yi)個(ge)打工(gong)人，我(wo)(wo)只是(shi)為老板(ban)(ban)而干(gan)，因此缺乏(fa)了自(zi)(zi)動自(zi)(zi)發的(de)這種工(gong)作的(de)熱(re)情。最后(hou)結(jie)果不好(hao)，那么老板(ban)(ban)要(yao)扣(kou)錢，或者從原來的(de)工(gong)資當中扣(kou)取一(yi)(yi)部分(fen)。所(suo)以KPI讓員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)和老板(ban)(ban)成(cheng)為利(li)益(yi)的(de)對立(li)體，KPI要(yao)求員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)為老板(ban)(ban)干(gan)。KSF他要(yao)激(ji)勵(li)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)為自(zi)(zi)己(ji)干(gan)，所(suo)以員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)是(shi)抵觸(chu)KPI的(de)，但(dan)是(shi)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)會認可(ke)KSF，因為KSF給(gei)到員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)足夠(gou)的(de)激(ji)勵(li)。
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