體制內生存的九個潛規則。
1、一定要學會四兩撥千斤，順手幫個小忙，一定要形容的艱難無比，這樣對方才會對你感恩戴德。有些老實人可能做不出，良心上過不去。如果想上進，請克服
2、至少要和上級保持良好關系，沒有人會任人唯疏。逢年過節串門問候，飯局上多多交流，日常重要的事多請示。
3、別人提對于單位的各種意見，即使你有不滿，也不要作聲。此時每一句話都會被記入賬冊。
4、匯報工作是門學問，有成績，重點講成績，沒成績找亮點說，重點說自己的表現出現問題，匯報時一定要附帶解決方案。即使做錯了，也要展示自己做的好的地方，還要做出勇于擔當的姿態。
5、格局真的重要。至少在上級眼里，這個格局的意思是，能吃苦，不貪小便宜，肯吃虧，任勞任怨，不抱怨，服從安排。即使有些你不具備，也要假裝具備
6、和上級在同一戰線上，通常情況下，他不需要你很有個性，很耿直，教他怎么做事，人更多喜歡和自己三觀相似的。
7、保持你的業務水平，至少在中等。這樣用你也沒有人會說什么。如果像魯有腳一樣業務水平太差，那就得看領導是不是像黃蓉信任魯有腳一樣信任你。
8、和單位那些機關人員、元老們保持和睦，不用親近，這些人并不受上級喜歡，也不要疏遠，他們就是單位的傳聲筒，負責傳遞各種*、各種小道消息，疏遠了中傷你兩句也夠你喝一壺的。
9、搞清楚單位的(de)用人(ren)邏輯。除了背(bei)景，普(pu)通人(ren)被(bei)重(zhong)(zhong)用的(de)邏輯是(shi)什(shen)么？背(bei)后反(fan)映了很多東西，單位文化(hua)、用人(ren)導向、喜好等等。比如，有(you)(you)的(de)重(zhong)(zhong)辦事能力，有(you)(you)的(de)重(zhong)(zhong)為人(ren)處事，有(you)(you)的(de)重(zhong)(zhong)業務，搞清楚后下功夫苦練(lian)，普(pu)通人(ren)是(shi)沒(mei)有(you)(you)其他捷徑的(de)。
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