人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)源需(xu)要(yao)具備(bei)哪(na)些(xie)最(zui)基(ji)礎(chu)的(de)(de)能(neng)力(li)(li)呢？首先(xian)人(ren)力(li)(li)的(de)(de)這個基(ji)礎(chu)知識(shi)要(yao)了解，最(zui)起碼(ma)得(de)知道(dao)人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)源管理系(xi)統的(de)(de)要(yao)劃(hua)分幾個部(bu)分。傳統的(de)(de)劃(hua)分為六(liu)大(da)模(mo)(mo)(mo)塊(kuai)，要(yao)記住每一(yi)個模(mo)(mo)(mo)塊(kuai)都是(shi)(shi)個什么樣(yang)的(de)(de)工(gong)作。比(bi)(bi)如說你(ni)到一(yi)家(jia)公司(si)入職，給你(ni)一(yi)些(xie)人(ren)力(li)(li)的(de)(de)工(gong)作，你(ni)最(zui)起碼(ma)能(neng)識(shi)別(bie)出這是(shi)(shi)人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)源當中的(de)(de)哪(na)一(yi)部(bu)分。如果去大(da)公司(si)的(de)(de)話，是(shi)(shi)從人(ren)力(li)(li)的(de)(de)某(mou)一(yi)到兩(liang)個模(mo)(mo)(mo)塊(kuai)做(zuo)起，比(bi)(bi)較(jiao)專業，體系(xi)相當完善。大(da)公司(si)的(de)(de)方向(xiang)比(bi)(bi)較(jiao)專，但是(shi)(shi)面比(bi)(bi)較(jiao)窄，所以在(zai)大(da)公司(si)就(jiu)業最(zui)起碼(ma)得(de)待(dai)六(liu)七年，再考慮(lv)跳槽的(de)(de)事兒(er)。前三年就(jiu)是(shi)(shi)熟(shu)悉自(zi)己所在(zai)模(mo)(mo)(mo)塊(kuai)內的(de)(de)事兒(er)，后三年才(cai)能(neng)有精力(li)(li)去了解其他模(mo)(mo)(mo)塊(kuai)的(de)(de)運行的(de)(de)模(mo)(mo)(mo)式。小規模(mo)(mo)(mo)的(de)(de)公司(si)可能(neng)就(jiu)是(shi)(shi)全(quan)模(mo)(mo)(mo)塊(kuai)都涉(she)及，每個模(mo)(mo)(mo)塊(kuai)都涉(she)及，但是(shi)(shi)不(bu)精，面比(bi)(bi)較(jiao)寬，長遠(yuan)看還是(shi)(shi)大(da)公司(si)受益(yi)頗多(duo)一(yi)些(xie)。
第(di)二點就是(shi)(shi)熟(shu)悉勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)，稅(shui)(shui)(shui)務方(fang)(fang)面(mian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)這個知識。關于勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)，這個是(shi)(shi)必備(bei)中的(de)(de)(de)(de)(de)(de)必備(bei)。比(bi)如(ru)在公司跟勞(lao)(lao)動(dong)者簽訂(ding)一些文件的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候，或(huo)者讓(rang)你(ni)(ni)(ni)去(qu)草(cao)擬一個制(zhi)度的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候，你(ni)(ni)(ni)能確認出(chu)哪些是(shi)(shi)有效的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，哪些是(shi)(shi)無效的(de)(de)(de)(de)(de)(de)。比(bi)如(ru)讓(rang)你(ni)(ni)(ni)去(qu)找那個勞(lao)(lao)動(dong)者去(qu)簽訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，你(ni)(ni)(ni)看到的(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，腦(nao)海中第(di)一時(shi)間蹦出(chu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)相關條文，那就是(shi)(shi)公司必須要(yao)在員工(gong)(gong)入職的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一個月內(nei)簽完。這個就是(shi)(shi)懂法(fa)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)好處，會自動(dong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)約(yue)束你(ni)(ni)(ni)去(qu)將(jiang)這個小事完成。稅(shui)(shui)(shui)務方(fang)(fang)面(mian)就是(shi)(shi)比(bi)如(ru)工(gong)(gong)資的(de)(de)(de)(de)(de)(de)哪些部分計(ji)稅(shui)(shui)(shui)，哪些不用(yong)計(ji)稅(shui)(shui)(shui)，或(huo)者用(yong)什(shen)么(me)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)操作可以規避一些稅(shui)(shui)(shui)。比(bi)如(ru)年終獎的(de)(de)(de)(de)(de)(de)發放是(shi)(shi)合并(bing)計(ji)稅(shui)(shui)(shui)，還是(shi)(shi)單(dan)獨計(ji)稅(shui)(shui)(shui)。在合理納稅(shui)(shui)(shui)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)情況(kuang)之下，哪種(zhong)方(fang)(fang)式可以讓(rang)員工(gong)(gong)多拿一些呢？這些實操都要(yao)考慮(lv)。
第三(san)，盡快熟(shu)悉業務運(yun)行的(de)(de)能(neng)力。作(zuo)為職(zhi)能(neng)部(bu)門的(de)(de)人(ren)(ren)員，一定(ding)要(yao)了(le)解業務，比(bi)(bi)如公司(si)賺W的(de)(de)模(mo)式(shi)是(shi)(shi)什(shen)(shen)么，總(zong)共有多少項(xiang)目(mu)(mu)，各(ge)個項(xiang)目(mu)(mu)關鍵(jian)的(de)(de)部(bu)門是(shi)(shi)哪個，關鍵(jian)的(de)(de)崗位(wei)是(shi)(shi)哪些，不同項(xiang)目(mu)(mu)之(zhi)間(jian)的(de)(de)運(yun)行機制是(shi)(shi)什(shen)(shen)么，考核點是(shi)(shi)什(shen)(shen)么等等。比(bi)(bi)如說招聘不懂業務的(de)(de)人(ren)(ren)沒法跟候(hou)(hou)選人(ren)(ren)面試，都聽不懂候(hou)(hou)選人(ren)(ren)在(zai)說什(shen)(shen)么，崗位(wei)的(de)(de)關鍵(jian)點都不知道(dao)，面試簡(jian)直就是(shi)(shi)在(zai)浪費時間(jian)。所以不管你是(shi)(shi)從事哪個模(mo)塊，在(zai)做模(mo)塊內(nei)常規工作(zuo)的(de)(de)基礎之(zhi)上(shang)，一定(ding)要(yao)千方百計盡快去熟(shu)悉業務。
第四，基礎(chu)的(de)word，excel、PPT三大office軟件得非常(chang)熟(shu)(shu)悉，不論哪個(ge)模塊都(dou)用(yong)得到，尤其(qi)excel一(yi)些基礎(chu)的(de)快(kuai)捷(jie)鍵，各種常(chang)用(yong)的(de)公式都(dou)要熟(shu)(shu)練掌(zhang)握，輔(fu)助的(de)工具必須(xu)使用(yong)的(de)相(xiang)當熟(shu)(shu)練，這樣才能更(geng)好的(de)上手工作。
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