職(zhi)場中(zhong)，有(you)人專業過硬(ying)，卻(que)不被(bei)提拔，有(you)人與人和善，卻(que)被(bei)人疏遠(yuan)。
明(ming)明(ming)覺得(de)自(zi)己很努力(li)的社交、工作，到頭來卻一(yi)事無成。
根本原因，就是沒有掌握(wo)成年人的(de)“職場生存法則”。
想要(yao)高升，一定(ding)要(yao)了(le)解這6個(ge)職(zhi)場定(ding)律(lv)，一起來看看吧！
1、不要以為努(nu)力工(gong)作就會加薪
很多職場人會把(ba)努(nu)力作為衡量自己價(jia)值(zhi)的標準(zhun)。但是在老板(ban)眼中，員工(gong)的價(jia)值(zhi)在于他(ta)能為企(qi)業帶來多少(shao)利潤和營收。
低(di)效的努力只(zhi)能(neng)感(gan)動自己，非但不會漲(zhang)薪，還可能(neng)面臨被辭退的風險。
想(xiang)要獲得高(gao)薪被領導提拔，就(jiu)要不(bu)斷提升自己(ji)的核心價值，用(yong)能力和實力獲得底氣。
在(zai)職場，牢記這6條(tiao)鐵律，讓你不斷攀升
2、大(da)隱隱于(yu)市，千(qian)萬不(bu)要小(xiao)瞧公司里(li)的小(xiao)人物
職場中，很多白領會(hui)有(you)種“階(jie)級(ji)優越感”，面對(dui)公司的(de)(de)保潔阿姨(yi)或者(zhe)門衛(wei)大叔，常會(hui)出言不遜，有(you)的(de)(de)甚至會(hui)高高在上的(de)(de)批判(pan)，對(dui)他(ta)們(men)的(de)(de)工作指手畫(hua)腳。
先不(bu)說(shuo)這種行為(wei)非常的掉價，是沒(mei)有素(su)質(zhi)和修(xiu)養(yang)的體現，另一方面，你的所(suo)作(zuo)所(suo)為(wei)很(hen)有可能(neng)會給自己留下(xia)巨大的隱(yin)患。
千萬不要小瞧(qiao)公(gong)司里的小人(ren)物，他們中的很多人(ren)是公(gong)司的“信(xin)息(xi)中轉站”，掌握著很多一手的消(xiao)息(xi)，得罪對方(fang)，你的消(xiao)息(xi)接(jie)收(shou)將會變得閉(bi)塞。
在職(zhi)場(chang)，牢記(ji)這(zhe)6條鐵(tie)律(lv)，讓你不斷攀升(sheng)
3、同事相處要(yao)有距離(li)，不要(yao)太過(guo)熱情(qing)
從小，我們就被父(fu)母灌輸“朋(peng)友多了路好走(zou)”的(de)觀念(nian)，導致在長大后(hou)的(de)一段時間(jian)內，都難以改變這個“本(ben)能”認知。
但(dan)是在成(cheng)年人的(de)世界(jie)，朋友在精不再多。
特別(bie)是(shi)在(zai)利益為上的職(zhi)場，對(dui)人毫無(wu)保留地(di)掏心(xin)掏肺，無(wu)疑是(shi)把(ba)軟肋剖給對(dui)方看，只(zhi)會讓自(zi)己陷(xian)入(ru)危險的境地(di)，你的熱(re)情、妥(tuo)協有時(shi)候對(dui)他人而言反(fan)而是(shi)負擔。
成熟的職場人懂得分寸(cun)和邊界。適當地保持距離，于人于己都是好處。
在(zai)職場(chang)，牢記這6條鐵律(lv)，讓你不斷攀(pan)升
4、鞭打快牛，不要一直向(xiang)前沖(chong)
在一些公司，工作能力越(yue)強(qiang)、效(xiao)率越(yue)高(gao)的人，反(fan)而會越(yue)來越(yue)忙，反(fan)而是一些渾(hun)水(shui)摸魚(yu)的人，每天輕輕松松，卻領著一樣的工資，這是典型的“鞭打快(kuai)牛”效(xiao)應。
比如，領導凌晨3點把(ba)工(gong)作(zuo)發給你(ni)和另外一名同(tong)事(shi)，同(tong)事(shi)沒有回復，而你(ni)因為怕(pa)得罪領導馬上回復并扛著困(kun)意完(wan)成(cheng)了工(gong)作(zuo)。
在領導眼中(zhong)，你就是一個隨(sui)叫隨(sui)到且好用的(de)人(ren)，所以(yi)在遇(yu)事的(de)第一刻，都會想到你，時間一長，你身上的(de)擔子(zi)就會越背越重。
適(shi)當偷懶不是偷奸耍滑，懂得拒絕(jue)也不一定會(hui)得罪領(ling)(ling)導(dao)，有自己(ji)的底線的人，才(cai)能被領(ling)(ling)導(dao)尊重(zhong)。
在(zai)職(zhi)場，牢(lao)記這(zhe)6條(tiao)鐵律(lv)，讓你不斷攀升(sheng)
5、時刻要(yao)保持“空(kong)杯心態”
老(lao)話說得好(hao)：“人(ren)外有人(ren)，山外有山。”
在人才濟濟的(de)職場，不(bu)缺的(de)就(jiu)(jiu)是全能型人才。不(bu)要因為一點成就(jiu)(jiu)就(jiu)(jiu)沾沾自喜，覺(jue)得自己比別人優秀。現實中比你(ni)好的(de)人比比皆(jie)是，但是他們(men)懂得暫避鋒芒(mang)，會因為明(ming)哲保身(shen)而選(xuan)擇裝(zhuang)糊涂。
想(xiang)要向(xiang)上走，就(jiu)要懷揣敬畏之心(xin)，保持“空(kong)杯(bei)心(xin)態”，每個(ge)人都有自己的閃光(guang)燈值得你學習(xi)，千(qian)萬不要盲目自大，這(zhe)樣只(zhi)會讓自己摔得很慘。
在職場，牢記這6條鐵(tie)律，讓你不斷攀升
6、不要多管(guan)閑(xian)事，做(zuo)多錯多
很(hen)多人為(wei)了表現自(zi)己(ji)或經營(ying)關系，會通(tong)過幫助(zhu)他人來獲(huo)得(de)肯定(ding)。
之前(qian)公司的一(yi)位同事小A，做完(wan)自己的本職工作后(hou)，好心(xin)幫同事B的忙，結(jie)果B下(xia)班去(qu)約(yue)會 ，把(ba)(ba)活都推給了他(ta)，第二天一(yi)組數據(ju)出錯(cuo)，B也把(ba)(ba)責任都推到他(ta)的頭上，明明是(shi)好心(xin)，最(zui)后(hou)弄得(de)里(li)外不是(shi)人，小B抱怨他(ta)粗心(xin)，領導也對他(ta)有了看法(fa)。
所以，不(bu)是自(zi)(zi)己的事(shi)，不(bu)要(yao)隨意參與，掃(sao)好自(zi)(zi)家門前雪就(jiu)行(xing)。
做好自己(ji)該做的，專注(zhu)自身，比(bi)幫助他(ta)人(ren)更加重(zhong)要(yao)，因為自己(ji)努力所獲得(de)的成(cheng)績(ji)，是誰都給不了(le)的，當你變得(de)足(zu)夠優秀，自然會有人(ren)慕名而(er)來。
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