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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 所有的(de)(de)團(tuan)隊(dui)問(wen)題，歸根結底(di)都是老大的(de)(de)問(wen)題? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??
? ? ? ? 今天(tian)看了一篇文章，有(you)受益，想想這么多年創(chuang)業(ye)結果(guo)，說的一點都不(bu)錯，所有(you)企業(ye)的發展，老板就是(shi)天(tian)花板
? ? ? ? ?所有中(zhong)層的規劃，都是承接老板的規劃
? ? ? ? 所有基層(ceng)的戰術實施(shi)，全是評斷老板方向決(jue)策
? ? ? ? 記得在一個(ge)欄(lan)目里(li)，一個(ge)臺(tai)上的(de)(de)被采訪(fang)者哭的(de)(de)是(shi)稀里(li)嘩啦，他(ta)說(shuo)的(de)(de)記憶最深刻的(de)(de)是(shi)，這么(me)多年的(de)(de)創業(ye)，只恨(hen)自己懂的(de)(de)太少，多么(me)直白(bai)的(de)(de)話語
? ? ? 一個企業所有的問(wen)題，歸根到底都是老大的問(wen)題。
無(wu)論看多少相關書(shu)籍(ji)都不(bu)會感(gan)同身受，因為與自己(ji)無(wu)關，只到當(dang)自己(ji)拖(tuo)不(bu)動，扯不(bu)動時，才會停下來思(si)考，反醒一把，這(zhe)就是(shi)人性，在創業路上(shang)不(bu)斷死推硬拉的結果感(gan)受。
最(zui)近幾(ji)年幫老板個人賦能的(de)培(pei)訓圈越來越多(duo)，我也經常帶教練(lian)，只(zhi)是面對這(zhe)些老板時，跟我創業的(de)感受(shou)似乎相同。
先改變(bian)(bian)自(zi)己(ji)，先讓自(zi)己(ji)發生變(bian)(bian)化(hua)，組(zu)織才能(neng)發生變(bian)(bian)化(hua)，團隊(dui)才能(neng)發生變(bian)(bian)化(hua)。
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