人(ren)(ren)是推動(dong)(dong)社會(hui)進步與發展的(de)(de)主體,生物(wu)種群及其維系的(de)(de)社會(hui)環境(jing)在原始自然人(ren)(ren)向現代社會(hui)人(ren)(ren)進化的(de)(de)歷程中起到了層級延升平(ping)臺的(de)(de)驅(qu)動(dong)(dong)力(li)作用。而(er)人(ren)(ren)格(ge)(ge)(ge),就是人(ren)(ren)的(de)(de)性(xing)格(ge)(ge)(ge)、品(pin)格(ge)(ge)(ge)及資格(ge)(ge)(ge)的(de)(de)綜合。 中國人(ren)(ren)的(de)(de)性(xing)格(ge)(ge)(ge)具有深刻、廣(guang)闊(kuo)、單純、細膩、重(zhong)情等(deng)特點(dian);品(pin)格(ge)(ge)(ge)包括
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曾水(shui)良(liang)老師經典語錄(lu) 一(yi)、吾(wu)日三省—語錄(lu) 在我早年的(de)職業(ye)生涯(ya)(ya)中(zhong),失敗多于成功,淚水(shui)多于歡笑,總是(shi)不停(ting)地跌跌撞(zhuang)撞(zhuang)、步履艱(jian)辛,頗有(you)些像孔子(zi)早年周游列(lie)國(guo)時的(de)饑寒交(jiao)迫和孫(sun)中(zhong)山(shan)革命事(shi)業(ye)中(zhong)的(de)波(bo)折坎坷。在屢敗屢戰的(de)職業(ye)生涯(ya)(ya)中(zhong),我逐漸感覺到中(zhong)國(guo)企業(ye)有(you)一(yi)個
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你(ni)還在為(wei)無關(guan)緊要的(de)人或(huo)事浪(lang)費自(zi)己(ji)(ji)的(de)寶貴時間嗎(ma)?你(ni)是否過于沒有自(zi)己(ji)(ji)的(de)原則?為(wei)自(zi)己(ji)(ji)設立界限(xian),人們不(bu)僅會(hui)尊重你(ni),也(ye)不(bu)會(hui)再(zai)(zai)浪(lang)費你(ni)的(de)時間。這樣你(ni)就可以做(zuo)你(ni)自(zi)己(ji)(ji),追求(qiu)自(zi)己(ji)(ji)想(xiang)要的(de)東西,行為(wei)舉止中(zhong)也(ye)不(bu)用再(zai)(zai)擔
自(zi)(zi)保型:特(te)權/自(zi)(zi)我中(zhong)心 第二型人在(zai)基木生(sheng)存(cun)領域里(li)展現驕(jiao)傲(ao)的(de)方式,是確(que)保他們(men)是隊(dui)伍中(zhong)的(de)頭頭,而(er)(er)不(bu)分享特(te)定(ding)的(de)個(ge)人事物(wu);為了(le)鞏固存(cun)在(zai)的(de)驕(jiao)傲(ao),除非(fei)生(sheng)存(cun)確(que)定(ding)受到(dao)威(wei)脅,絕不(bu)呼求幫助。壓抑自(zi)(zi)己需要(yao)被滿足的(de)不(bu)安全感,而(er)(er)反過來滿足那些確(que)定(ding)能活下(xia)
領(ling)導(dao)(dao)風(feng)(feng)格都有哪些風(feng)(feng)格類型(xing) 領(ling)導(dao)(dao)者如何(he)(he)才能(neng)帶來理想的業績?應該(gai)做什(shen)么以及如何(he)(he)做,才能(neng)激發出下屬的最(zui)佳表現?這(zhe)是長期困擾領(ling)導(dao)(dao)者的謎題。掌握(wo)四種或以上的領(ling)導(dao)(dao)風(feng)(feng)格,特別是愿景(jing)型(xing)、民(min)主型(xing)、親和型(xing)和輔導(dao)(dao)型(xing)四種風(feng)(feng)格的領(ling)導(dao)(dao)者,能(neng)打(da)造最(zui)好的組(zu)織
有這么(me)一種人,他(ta)們(men)既渴望獨(du)立,又(you)(you)渴望依戀(lian),既害怕(pa)被(bei)拋(pao)棄,又(you)(you)害怕(pa)被(bei)控制,既希望被(bei)重視,又(you)(you)擔心(xin)受到過多的關注,渴望被(bei)愛,但又(you)(you)害怕(pa)被(bei)愛。當有異性(xing)對自己表露好感,就會瞬間失去興(xing)致,開始(shi)回避(bi),他(ta)們(men)的座右銘是我喜歡你(ni),但是求你(ni)不(bu)要喜歡我,我不(bu)配。這三個
九(jiu)型人格(ge)技術在(zai)(zai)很短時間便在(zai)(zai)全(quan)球各行各業得到(dao)普遍應(ying)用(yong),同時,也在(zai)(zai)我(wo)們的(de)(de)生活、日(ri)常交(jiao)際(ji)中出現了性格(ge)分析熱的(de)(de)現象(xiang)。實在(zai)(zai)很多朋(peng)友還把歷史人物的(de)(de)性格(ge)作為分析的(de)(de)目標(biao),筆(bi)者(zhe)有(you)時也對這類(lei)分析稍加關注,其中,多有(you)九(jiu)型導師和
我(wo)(wo)不(bu)知道有多少朋(peng)友像我(wo)(wo)一(yi)樣,從小就被定義(yi)成了不(bu)合群的(de)內向性格(ge)(ge)。明明只是(shi)(shi)一(yi)種(zhong)普通的(de)性格(ge)(ge)類型,但是(shi)(shi)內向性格(ge)(ge)這么(me)(me)多年(nian)卻(que)被安(an)上了無數的(de)性格(ge)(ge)缺陷的(de)帽子。打小就是(shi)(shi)這樣,不(bu)管我(wo)(wo)取得什(shen)么(me)(me)好成績,什(shen)么(me)(me)大進步,老師(shi)嘴里都(dou)是(shi)(shi)那句,這孩子哪兒都(dou)好,就是(shi)(shi)性格(ge)(ge)有點內向
“走出自己的(de)固有觀念(nian),去(qu)感受他(ta)人(ren)的(de)思(si)想”,這(zhe)是(shi)(shi)“九(jiu)型人(ren)格(ge)”的(de)教義所強調(diao)的(de)。在了(le)解什么是(shi)(shi)九(jiu)型人(ren)格(ge)領(ling)導力之前(qian),我們(men)首(shou)先應該了(le)解什么是(shi)(shi)九(jiu)型人(ren)格(ge)? 九(jiu)型人(ren)格(ge)是(shi)(shi)一門講(jiang)求實踐(jian)效(xiao)益
自我實(shi)現(xian)者的人格 心理學大師馬(ma)斯洛(Maslow在研究了(le)許多(duo)歷史上偉人共同的人格特質之后,更詳(xiang)細(xi)地描(miao)繪(hui)出(chu)“自我實(shi)現(xian)者”(成長者)的畫(hua)像(xiang)。自我實(shi)現(xian)者有下列15個特征: 全(quan)面和準確地知(zhi)覺現(xian)實(shi) 自我實(shi)現(xian)者的人格(1)
我(wo)(wo)(wo)(wo)們(men)來聊(liao)一(yi)聊(liao)九型(xing)人格(ge)對事(shi)業的影響,有(you)的學員說老(lao)師,我(wo)(wo)(wo)(wo)原來給領導(dao)(dao)當秘書,我(wo)(wo)(wo)(wo)做(zuo)事(shi)特別細心,然(ran)后領導(dao)(dao)也特別喜歡我(wo)(wo)(wo)(wo)。然(ran)后領導(dao)(dao)把我(wo)(wo)(wo)(wo)帶到(dao),讓(rang)我(wo)(wo)(wo)(wo)帶一(yi)個(ge)業務(wu)部門(men),我(wo)(wo)(wo)(wo)根本給那些(xie)人員工,就下(xia)不了(le)命令。然(ran)后我(wo)(wo)(wo)(wo)覺得對他(ta)們(men)好(hao),我(wo)(wo)(wo)(wo)就幫助他(ta)們(men)解決問(wen)題,結果(guo)他(ta)們(men)不買賬,他(ta)
你(ni)可能總(zong)是聽說性格(ge)決定成(cheng)敗(bai),性格(ge)決定幸福,但是從來沒有(you)人告訴過(guo)你(ni)什么性格(ge)會成(cheng),什么性格(ge)會敗(bai)。我們(men)過(guo)去(qu)也講(jiang)過(guo)討好型人格(ge),表(biao)演型人格(ge)。咱們(men)今天再多講(jiang)幾種特別常見的性格(ge)缺陷。如果你(ni)剛好覺得自己的性格(ge)或多或少有(you)點問題,請你(ni)一(yi)定要看到最后(hou),雖然轉變性
職(zhi)場上(shang)什么性(xing)格(ge)的(de)人(ren)(ren)(ren)最容(rong)(rong)易飛(fei)黃(huang)騰達(da)呢(ni)? 1、性(xing)格(ge)外向(xiang),情(qing)商很(hen)高,很(hen)懂(dong)人(ren)(ren)(ren)情(qing)世故,很(hen)會做(zuo)人(ren)(ren)(ren),跟同(tong)(tong)事(shi)關系都搞得不錯,人(ren)(ren)(ren)緣非(fei)常好的(de),容(rong)(rong)易飛(fei)黃(huang)騰達(da)。這樣的(de)人(ren)(ren)(ren)能(neng)團結同(tong)(tong)事(shi),能(neng)駕馭下屬,有領(ling)導能(neng)力,很(hen)容(rong)(rong)易受到上(shang)司(si)的(de)喜歡。 2、成熟穩重,靠譜有責(ze)任
德魯克說:“通用汽車的分部經理,能在短(duan)期達到(dao)經濟獨立。當他想抒(shu)發自(zi)己的見解(jie),反對公(gong)司(si)的政策,或以(yi)自(zi)己的方(fang)式管理企業時,無(wu)需再(zai)多做猶豫。因為他不必(bi)不惜一切(qie)代價(jia),來保住這(zhe)份工作(zuo),在核心管理層前面
為什么(me)(me)取一個(ge)這么(me)(me)惡(e)俗(su)的(de)(de)標題(ti)?因為我要講3個(ge)真實的(de)(de)故事: 故事之(zhi)前(qian),先講一段理論:一樣米養百樣人(ren),每(mei)個(ge)人(ren)性格秉性都有(you)非常大的(de)(de)差(cha)別。而如(ru)何選擇和(he)調動(dong)人(ren),則(ze)是每(mei)個(ge)公司(si)所有(you)管(guan)理者每(mei)天必須思考的(de)(de)問題(ti)。所
九型(xing)人(ren)(ren)格是(shi)按人(ren)(ren)的(de)基本(ben)欲(yu)(yu)望(wang)來把(ba)人(ren)(ren)分(fen)類。九型(xing)認為(wei)(wei)人(ren)(ren)是(shi)由基本(ben)欲(yu)(yu)望(wang)所控制。固(gu)然(ran)每個人(ren)(ren)都會同時追求許多(duo)東西,九型(xing)所講(jiang)的(de)是(shi)基本(ben)欲(yu)(yu)望(wang),反(fan)過來就是(shi)基本(ben)恐(kong)懼。這些恐(kong)懼驅(qu)趕著一個人(ren)(ren),這個人(ren)(ren)一生就是(shi)要離(li)開這種恐(kong)懼,并且以所追求的(de)事物(wu)成為(wei)(wei)自我價值,如今(jin)九型(xing)人(ren)(ren)格論被
朋友圈是(shi)(shi)一(yi)(yi)個真實的(de)(de)社(she)交網(wang)絡,你能和(he)同(tong)學、朋友、同(tong)事、校友、老鄉保持(chi)親密的(de)(de)聯(lian)系(xi),了解他們的(de)(de)最新狀態;和(he)好友一(yi)(yi)起(qi)分享照片(pian)、視(shi)頻(pin)、生活工(gong)作上的(de)(de)點滴等等。近年(nian)有人提(ti)出移動互(hu)聯(lian)時代重要(yao)的(de)(de)概念“社(she)群經濟”,不夸張(zhang)地(di)說(shuo),微信(xin)就是(shi)(shi)一(yi)(yi)
如果你是(shi)這(zhe)六種(zhong)性格(ge),一(yi)定要(yao)注意(yi)了,更要(yao)注意(yi)的是(shi),別把(ba)孩子養成這(zhe)樣。 1、心里藏不住(zhu)事兒(er)。一(yi)點(dian)小事兒(er)就搞得人(ren)盡皆知(zhi),沒(mei)有城府,這(zhe)很容(rong)易(yi)被(bei)別人(ren)拿到話(hua)柄,這(zhe)是(shi)典(dian)型的背(bei)鍋人(ren),性格(ge)吃虧是(shi)早晚的事兒(er)。 2、受不了一(yi)點(dian)點(dian)委屈,別人(ren)說你一(yi)句,你
內在關懷和(he)(he)兒時情景 在追求成功和(he)(he)認可的(de)奮斗過程中(zhong),第三(san)型的(de)人為(wei)了找到(dao)對他(ta)們真我(wo)(wo)的(de)愛和(he)(he)接受而在現實界奮斗。在他(ta)們孩提(ti)時代(dai),似乎(hu)惟(wei)有成功者才能(neng)得到(dao)愛,因此光是(shi)做自(zi)己并不(bu)夠(gou)。 "這聽起來很矛(mao)盾。雖然我(wo)(wo)要她說,不(bu)管我(wo)(wo)是(shi)否變(bian)
《武媚(mei)娘(niang)(niang)傳奇》強勢熱(re)播,經過芳菲老(lao)師用自然性格學對(dui)劇中(zhong)人(ren)(ren)物的分析,讓你對(dui)人(ren)(ren)性看得更清。 武媚(mei)娘(niang)(niang)(風+火) 媚(mei)娘(niang)(niang)是(shi)個善(shan)于(yu)決策和有影響力人(ren)(ren)。是(shi)個風和火兩類(lei)優(you)勢明顯、智商
(1)經(jing)(jing)(jing)濟人(ren)(ren)(ren)假(jia)(jia)設 經(jing)(jing)(jing)濟人(ren)(ren)(ren)假(jia)(jia)設認為:人(ren)(ren)(ren)是由經(jing)(jing)(jing)濟誘因引發工(gong)作動(dong)機(ji)的(de)(de);人(ren)(ren)(ren)總是被動(dong)地在組織的(de)(de)操縱、激(ji)勵和(he)控(kong)制下從事(shi)工(gong)作;人(ren)(ren)(ren)總是企圖用最(zui)小的(de)(de)投(tou)入(ru)取(qu)得滿意的(de)(de)報酬;大(da)多數人(ren)(ren)(ren)缺乏理性(xing),不能(neng)克制自己,很容易受別人(ren)(ren)(ren)影(ying)響,組織必(bi)須(xu)設法控(kong)制個人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)感情
性(xing)格有(you)(you)時候和你的工作能力,工作條件(jian)以及賺(zhuan)錢能力有(you)(you)關,大(da)量的研究(jiu)表明(ming),至(zhi)少有(you)(you)十(shi)二種(zhong)性(xing)格容易(yi)導致貧困和失敗。你有(you)(you)導致貧困的性(xing)格嗎? 1、知足 只要吃有(you)(you)穿,腹(fu)飽體暖(nuan),就感到滿(man)足,對于財(cai)富(fu)沒有(you)(you)追求。 2、自(zi)(zi)滿(man) 自(zi)(zi)己的總(zong)是(shi)最好的,
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性格到(dao)(dao)底能(neng)改嗎?肯定(ding)的(de),怎么做(zuo)?要回答這(zhe)個(ge)問題,我(wo)們必須先了(le)解(jie)一下性格和(he)行(xing)為。這(zhe)兩件(jian)事是什么關系。性格是我(wo)們與生俱來的(de)特質(zhi)。比如(ru)說(shuo)你(ni)天生就愛和(he)人交(jiao)談,我(wo)天生看到(dao)(dao)人就喜歡往后縮(suo)。比如(ru)說(shuo)你(ni)看到(dao)(dao)凌亂的(de)桌面,一定(ding)要整理的(de)干干凈(jing)凈(jing),否(fou)則(ze)你(ni)很不舒服這(zhe)個(ge)
貝(bei)爾(er)賓團隊(dui)角色(se)理(li)論中(zhong)的 “外交(jiao)家” 角色(se),并(bing)以這類老板為例進行分析(xi)。 一(yi)、外交(jiao)家老板的特點。在貝(bei)爾(er)賓理(li)論中(zhong)被稱為外交(jiao)家,非(fei)常喜(xi)歡社交(jiao),善于對外鏈(lian)接(jie)資源,充滿熱(re)情(qing),能(neng)看(kan)到很多機(ji)會(hui)。但缺點是三分鐘(zhong)熱(re)度,想
這(zhe)(zhe)個世界上有這(zhe)(zhe)么一種人(ren),他們(men)真心的(de)(de)希望身邊(bian)的(de)(de)周圍的(de)(de)人(ren)都高興,做(zuo)事兒(er)(er)不(bu)求回報,把(ba)別人(ren)的(de)(de)需求放(fang)在第一位,卻(que)總是(shi)(shi)忽(hu)略自己的(de)(de)感受。你聽到(dao)這(zhe)(zhe)兒(er)(er),一定覺得(de)他們(men)不(bu)是(shi)(shi)當代活佛嗎?還真不(bu)是(shi)(shi),他們(men)內心其(qi)實很(hen)痛(tong)苦,因為他們(men)必須要(yao)持續(xu)的(de)(de)陷入這(zhe)(zhe)種討好別人(ren)的(de)(de)怪圈,無能(neng)
所謂[知(zhi)(zhi)己(ji)知(zhi)(zhi)彼、百(bai)(bai)戰百(bai)(bai)勝]要(yao)擁有成功的事業、幸福的家(jia)庭(ting)和(he)快樂的人生,最重(zhong)要(yao)的因素,就是了解(jie)自己(ji)和(he)身邊的人。知(zhi)(zhi)道(dao)如何去與他們相處,并建(jian)立和(he)諧的雙贏關系。否(fou)則,不單傷(shang)害彼此之間的關系,而且心理(li)情(qing)緒也(ye)會大受影響,嚴重(zhong)些甚(shen)至會令名譽地(di)位、經濟狀
如何知道自己是(shi)(shi)(shi)閱(yue)讀(du)型(xing)還是(shi)(shi)(shi)傾聽型(xing)? 我們經理人最(zui)重要(yao)的一個能(neng)力(li)就是(shi)(shi)(shi)發揮人的長處,包(bao)括上下級(ji)、平級(ji)以及外部單(dan)位,要(yao)做到(dao)這(zhe)一點,明確自己是(shi)(shi)(shi)閱(yue)讀(du)型(xing)還是(shi)(shi)(shi)傾聽型(xing)尤為重要(yao),同(tong)時對上級(ji)這(zhe)點的了解,關乎自己的溝通(tong)和工作方式。 你的每次決策或選擇也