已加入本站2364天 , 點擊量：26110 次
告訴你(ni)(ni)一個殘酷的(de)事實，越(yue)是(shi)對你(ni)(ni)了(le)解的(de)人，往往對你(ni)(ni)下手越(yue)狠。同事或領(ling)導總是(shi)刁難、欺(qi)負你(ni)(ni)的(de)本(ben)質(zhi)原(yuan)因無非三個。 一、你(ni)(ni)的(de)底牌被人摸(mo)清了(le)。剛認識時(shi)(shi)大家客(ke)客(ke)氣(qi)氣(qi)，不(bu)了(le)解你(ni)(ni)時(shi)(shi)不(bu)會輕易(yi)出手，而(er)在交往中你(ni)(ni)不(bu)斷(duan)讓(rang)步妥協，讓(rang)對方看到了(le)你(ni)(ni)的(de)軟弱，便(bian)開始變本(ben)
人在職場易(yi)犯幼稚行(xing)為(wei)，需遠離(li)以(yi)下五種(zhong)職場幼稚病。 一、做不(bu)(bu)到的事(shi)就(jiu)否認，放(fang)不(bu)(bu)下優越(yue)感(gan)，不(bu)(bu)把領導當助力。還(huan)眼(yan)紅拍馬(ma)屁者，不(bu)(bu)敢(gan)接受真(zhen)相難成(cheng)事(shi)。 二、特(te)別擅(shan)長合理化(hua)自己言行(xing)，不(bu)(bu)敢(gan)爭(zheng)取(qu)就(jiu)說(shuo)(shuo)不(bu)(bu)在乎。得不(bu)(bu)到就(jiu)說(shuo)(shuo)不(bu)(bu)想要，沒能耐就(jiu)思想偏激(ji)，做不(bu)(bu)
職場高手需(xu)懂一些道理，比學習知識(shi)更重要的是練就直(zhi)擊本質的思考力。以下是六句話(hua)： 一、男人雖喜(xi)歡年輕漂(piao)亮女子，但尊重的是刻苦勤奮女性，慕強是人的本性。 二、不要和別人交心(xin)吐露太(tai)多，關系變淡時，交心(xin)內容可能(neng)成(cheng)談(tan)資，翻臉后成(cheng)攻擊黑材料
在職場(chang)上要提升自己的(de)替(ti)代(dai)價值，讓領導不愿(yuan)意換掉你。因(yin)為職場(chang)是權衡利(li)弊的(de)，沒(mei)有(you)(you)誰(shui)離(li)不開誰(shui)。有(you)(you)五個字能幫助，即 “專(zhuan)圈(quan)扛標補”。 一、“專(zhuan)” 是提高自己的(de)專(zhuan)業技(ji)能。 二(er)、“
以下四句話雖(sui)不太中(zhong)聽，但能讓人(ren)(ren)瞬間成(cheng)長。 一、別以為加了(le)牛人(ren)(ren)的微信就擁有(you)人(ren)(ren)脈(mo)，若(ruo)(ruo)自(zi)(zi)身不夠優秀，人(ren)(ren)脈(mo)毫無用(yong)處，只(zhi)有(you)自(zi)(zi)己(ji)足(zu)夠出色，人(ren)(ren)脈(mo)才是錦上添花。 二(er)、若(ruo)(ruo)自(zi)(zi)身沒有(you)利用(yong)價值，別人(ren)(ren)不會搭(da)理你，人(ren)(ren)生是相互利用(yong)，聰明人(ren)(ren)懂得利用(yong)他人(ren)(ren)與被(bei)利用(yong)
當遇(yu)到小人總跟領導(dao)說壞話(hua)的情況，正確做法如下：不要(yao)回擊(ji)和辯(bian)解：回擊(ji)說明自(zi)(zi)身(shen)不夠強大，辯(bian)解無用，因為小人目的是讓對(dui)方(fang)痛苦同(tong)時保(bao)全(quan)自(zi)(zi)己，越(yue)激動對(dui)方(fang)越(yue)高興。應(ying)冷靜思考領導(dao)是否因小人的話(hua)改(gai)變對(dui)自(zi)(zi)己的看法，若沒有則堅持自(zi)(zi)我(wo)，若有則說明與領導(dao)缺乏信任基
春節給領(ling)導客戶發祝(zhu)福(fu)短信(xin)，有(you)以(yi)下注意事(shi)項： 一、萬能公式(shi)(shi)及(ji)示例(li)。公式(shi)(shi)：問好 + 回(hui)顧 + 感謝 + 祝(zhu)福(fu)。示例(li)：如 “領(ling)導新年好，記得五(wu)月份(fen)的時候，公司在某個項目上我(wo)出了(le)一點問題(ti)，是您給了(le)我(wo)最大的支持和幫助，讓(rang)我(wo)順利地度過
想要在職(zhi)(zhi)場(chang)升(sheng)職(zhi)(zhi)加薪走得(de)更遠，需具備強(qiang)(qiang)(qiang)者(zhe)思維(wei)，思維(wei)差(cha)異決定(ding)事(shi)情(qing)結果。 一(yi)、面對同樣工作，弱(ruo)者(zhe)會因沒做過、沒能力而不想做，強(qiang)(qiang)(qiang)者(zhe)則(ze)會想辦法去學，沒能力就申請公司幫忙，堅信想做就一(yi)定(ding)能成(cheng)。 二、弱(ruo)者(zhe)遇到問題(ti)先自我嚇退(tui)，強(qiang)(qiang)(qiang)者(zhe)總是找方法、找
職場上(shang)太單純易被欺負，以下是一些人(ren)情世故小妙招： 一、加班(ban)時(shi)，問一句 “還有人(ren)嗎？要不要關燈鎖門(men)”，讓領(ling)導看到你(ni)在(zai)加班(ban)，工(gong)作要留痕，避免白付出。 二、完成(cheng)工(gong)作時(shi)，不要立即上(shang)交匯報，把控好時(shi)間(jian)，在(zai)截止時(shi)間(jian)前
勤勤懇(ken)懇(ken)上班(ban)卻看不(bu)到升職機會，有些人就會選擇擺(bai)爛，看似報(bao)復老板(ban)，實則是(shi)在報(bao)復自(zi)己，這是(shi)非常愚蠢(chun)的做法。首先(xian)要思(si)考為什么(me)得不(bu)到升職，可能是(shi)自(zi)身能力不(bu)夠，如果(guo)部門同(tong)事成績和業績都比自(zi)己好，那就要努(nu)力讓自(zi)己達到甚至超越(yue)他(ta)們(men)，優秀(xiu)的人會思(si)考如何去做
領導收拾人、給(gei)人穿(chuan)小鞋常用以(yi)下(xia) 4 種手段，需早了解早防(fang)范。 一、挑撥離間。將(jiang)下(xia)屬想(xiang)法建議等故意告知(zhi)他人，把機會給(gei)別人，讓下(xia)屬難受，以(yi)達到告誡、敲打目的(de)。 二、挖坑陷害(hai)。針對不(bu)(bu)順眼的(de)下(xia)屬（如(ru)眼高于頂、功高蓋(gai)主的(de)），故意交(jiao)代不(bu)(bu)可能
高薪(xin)資的人通常具(ju)備(bei)以下三個特(te)征： 一、眼光(guang)獨到。 1、對行(xing)(xing)業的未來發(fa)展趨勢有敏銳的洞察(cha)力(li)，能準確(que)把握(wo)行(xing)(xing)業動(dong)態(tai)，這使得他(ta)們在職業選擇和工作決策上更(geng)具(ju)前瞻性。 2、不滿足于完成當下任(ren)務，而(er)是積極尋求(qiu)更(geng)好(hao)的解(jie)決辦法，致力(li)于提(ti)升(sheng)工
在社會上，優秀被(bei)排(pai)擠有時難以(yi)避免(mian)，拒絕斗爭并不(bu)(bu)能(neng)讓敵人放過你，反而可能(neng)變本加(jia)厲(li)。若(ruo)(ruo)遭遇同事集(ji)體(ti)排(pai)擠，先判斷是(shi)否存在誤會，若(ruo)(ruo)有誤會就積極改正；若(ruo)(ruo)沒錯而被(bei)故意針對，做法如下。 一、每個(ge)小團(tuan)體(ti)中都(dou)有意志(zhi)不(bu)(bu)堅定的 “墻(qiang)頭(tou)草&rdq
掌握以下三招能讓(rang)你成為職場(chang)狠(hen)人(ren)，不(bu)(bu)被人(ren)欺負。 一(yi)、別(bie)讓(rang)人(ren)看出情緒。不(bu)(bu)輕易相信(xin)剛認識的(de)人(ren)，不(bu)(bu)對(dui)誰都期待，不(bu)(bu)被背后(hou)議(yi)論和糟心事影(ying)響，也不(bu)(bu)輕易給人(ren)提意(yi)見(jian)，因為每個人(ren)是環境(jing)產物，道不(bu)(bu)同不(bu)(bu)相為謀(mou)。 二、不(bu)(bu)要(yao)隨便發(fa)脾氣。發(fa)脾氣不(bu)(bu)僅解決(jue)不(bu)(bu)了問
聰明的職場人懂(dong)得向上(shang)管(guan)理，即積極主(zhu)動(dong)與領導(dao)溝通，在(zai)工作中(zhong)同頻共振，發揮(hui)各(ge)自優勢實現共贏，有效進行(xing)向上(shang)管(guan)理關鍵有兩點(dian)： 一(yi)、獲(huo)得領導(dao)信任(ren)。建立信任(ren)的關鍵在(zai)于(yu)主(zhu)動(dong)坦誠溝通，工作中(zhong)實事求(qiu)是(shi)、勇于(yu)擔(dan)當，遇到問題或犯錯時(shi)敢于(yu)承認不足，而非遮遮掩
職場(chang)上真正厲害的女人具備以下四點。 一(yi)、愛讀書，能(neng)獨(du)立(li)思考。她(ta)們非常獨(du)立(li)，錢、人脈、資源可能(neng)被搶走，但心中夢想、讀進大腦的書和融入身(shen)體的能(neng)力(li)別人搶不走，讀書能(neng)助(zhu)其(qi)成長(chang)，給予底氣和安全感。 二(er)、對自己狠，延(yan)遲滿足(zu)感。即便外(wai)貌普通，
許多小伙伴面(mian)臨能力提升但(dan)工(gong)資未漲的情況，對此可從以下(xia)方面(mian)分析和應對： 一、確認自身(shen)是否具備(bei)加(jia)薪資格。思考工(gong)作(zuo)能力變強(qiang)的結論依據(ju)，是同事、領導(dao)反饋，還是單(dan)純自我感覺。老板往(wang)往(wang)更看重客觀事實而非(fei)個人主觀想(xiang)法(fa)。評估自己是否為公司(si)創造了更多經
行(xing)走職(zhi)場(chang)難免(mian)(mian)遇(yu)到(dao)小(xiao)人，不(bu)(bu)同類(lei)型小(xiao)人應對(dui)方法如下。 一、狹(xia)隘型小(xiao)人。小(xiao)家子氣、斤(jin)斤(jin)計(ji)較。不(bu)(bu)要硬剛，否(fou)則激(ji)化矛盾，最好(hao)采用(yong)捧殺(sha)，將(jiang)其缺點(dian)當(dang)優(you)點(dian)捧，引(yin)戰火(huo)別處，避免(mian)(mian)引(yin)火(huo)燒身。 二、虛偽型小(xiao)人。兩面三刀(dao)、口不(bu)(bu)對(dui)心。不(bu)(bu)可對(dui)其全拋真心，不(bu)(bu)參
在職場中(zhong)存在一(yi)些容(rong)易踩的(de)坑(keng)(keng)(keng)及正(zheng)(zheng)確(que)做(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)法(fa)。 職場第一(yi)坑(keng)(keng)(keng)。領導安(an)排不合理任務(wu) 踩坑(keng)(keng)(keng)做(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)法(fa)：剛布置完(wan)任務(wu)就問問題。 正(zheng)(zheng)確(que)做(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)法(fa)：最(zui)好先執行。 職場第二(er)坑(keng)(keng)(keng)。剛入(ru)職被安(an)排超額工作(zuo) 踩坑(keng)(keng)(keng)做(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)法(fa)：盡量把(ba)每件事都(dou)做(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)好。 正(zheng)(zheng)確(que)做(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)法(fa)
若三十歲(sui)左右(you)能明白以下(xia)道理，職場成長會更穩健： 一、做事與(yu)資(zi)源(yuan)儲備。心中(zhong)要有事，埋頭(tou)做事雖是前提(ti)，但(dan)抬頭(tou)看(kan)路更為(wei)關鍵，這里的(de)路不僅包括方向(xiang)，還(huan)需(xu)有持續的(de)資(zi)源(yuan)儲備，涵(han)蓋信(xin)息(xi)、資(zi)金(jin)、人脈(mo)等(deng)。要大膽與(yu)比自己更優秀的(de)人交往，他們的(de)職場認知、知
在職場(chang)競(jing)爭環境中，犯錯雖難(nan)以避免，但輕易說(shuo)抱(bao)歉(qian)并非良(liang)策(ce)，因為(wei)(wei)他(ta)人不(bu)會輕易原諒，留用(yong)(yong)往(wang)往(wang)是因為(wei)(wei)還有其他(ta)價(jia)值(zhi)，積極應(ying)對更為(wei)(wei)有用(yong)(yong)，以下是應(ying)對錯誤的三招： 一、把抱(bao)歉(qian)說(shuo)成感恩。當(dang)領導給定(ding)不(bu)合(he)理(li)時間期限而未趕上時，不(bu)要說(shuo)抱(bao)歉(qian)，而應(ying)說(shuo) &ldqu
當遭遇職場(chang)委屈(qu)時，職場(chang)女性可(ke)通過以(yi)下四點避免(mian)玻(bo)璃(li)心(xin)(xin)： 一、建立自(zi)(zi)信心(xin)(xin)。自(zi)(zi)信是克服玻(bo)璃(li)心(xin)(xin)的關鍵，女性可(ke)從(cong)自(zi)(zi)身(shen)優(you)點和(he)長處(chu)出發，多(duo)關注自(zi)(zi)身(shen)取得的成(cheng)就和(he)成(cheng)功經歷，以(yi)此提(ti)升自(zi)(zi)信。 二、學會情緒管理。情緒管理是避免(mian)玻(bo)璃(li)心(xin)(xin)的重要技(ji)能，女性可(ke)通
上(shang)(shang)班存(cun)在的(de)八個壞習慣： 1、工作信息秒回(hui)：總是秒回(hui)工作信息，模糊了工作與生活的(de)界限，原(yuan)因是怕冷場以及擔心留下不好印象。 2、責任感(gan)過強：不放心將事情交給同事，把(ba)(ba)公司當成家，把(ba)(ba)上(shang)(shang)級(ji)當成媽。 3、完(wan)美主義(yi)傾(qing)向：做事追求極致，即
職(zhi)場中的(de)(de)六大(da)名詞(ci)解釋，具體內容如(ru)下： 一(yi)、情(qing)緒控制(zhi)：情(qing)緒控制(zhi)并非(fei)不發脾氣，偶爾(er)發脾氣不一(yi)定是壞事，因為(wei)有些人總喜歡(huan)欺負軟弱的(de)(de)人。 二(er)、被勸離職(zhi)：要遠離總是勸你(ni)離職(zhi)的(de)(de)人，他們(men)自己(ji)卻待得(de)很(hen)好(hao)。 三、成功(gong)：多數人的(de)(de)成功(gong)靠運氣，很(hen)
上(shang)班后，領(ling)導(dao)會讓我們(men)明(ming)(ming)白(bai)以(yi)下這些道理： 一、永遠不(bu)要低估你的(de)老(lao)板。老(lao)板們(men)看似普通(tong)，實(shi)(shi)則(ze)比(bi)我們(men)想象中聰明(ming)(ming)得(de)多(duo)。 二、領(ling)導(dao)并(bing)非不(bu)緊張你的(de)工作。有(you)些領(ling)導(dao)看似不(bu)關心(xin)工作進展，實(shi)(shi)則(ze)內心(xin)在意，只是(shi)表現方式不(bu)同(tong)。 三、領(ling)導(dao)時間管理技巧與
人的焦慮(lv)多(duo)源于(yu)想(xiang)彌(mi)補遺憾(han)，卻無法(fa)做到而(er)產生的愧(kui)疚與無奈感(gan)，要避免這部分焦慮(lv)，需少做沖動之事(shi)，克制住以(yi)下三件事(shi)的沖動就能(neng)(neng)輕(qing)松許多(duo)： 一、忍不(bu)住懟同事(shi)和領導：即便反(fan)擊得漂亮(liang)，最終也(ye)是(shi)雙輸，保(bao)持冷靜能(neng)(neng)體現更高段(duan)位，因為事(shi)實(shi)勝于(yu)雄辯。
職(zhi)場(chang)(chang)斗爭(zheng)殘酷，存在諸多令人(ren)不解(jie)現(xian)象，如能(neng)(neng)力平平、人(ren)品欠佳者能(neng)(neng)居高位，德才(cai)兼備者卻被(bei)淘汰(tai)等。以下(xia)是企(qi)(qi)業(ye)的 6 條冷酷現(xian)實(shi)。 一(yi)、企(qi)(qi)業(ye)本質是盈利機(ji)構，利益至上(shang)，想在企(qi)(qi)業(ye)獲取安全感的想法幼稚，企(qi)(qi)業(ye)中無人(ren)能(neng)(neng)獨(du)善其(qi)身。 二、職(zhi)場(chang)(chang)斗爭(zheng)是維(wei)護
職場(chang)中(zhong)存在 “假努力” 現象，很(hen)多(duo)人想(xiang)得(de)多(duo)，每(mei)天做計劃看似很(hen)忙(mang)但啥也沒干成，要(yao)拒絕職場(chang)假努力： 一(yi)、要(yao)找個安(an)靜地(di)方，閉(bi)上眼睛(jing)問自己到(dao)底想(xiang)要(yao)什么，做個大致計劃即可。很(hen)多(duo)時候在行動前花費過多(duo)時間(jian)思考反而影響(xiang)行動，努
分享職(zhi)場(chang)感悟(wu)時會遇到(dao)杠(gang)精，職(zhi)場(chang)杠(gang)精遵循 “萬能杠(gang)律” 即(ji)只要(yao)想杠(gang)就有角度。在職(zhi)場(chang)中應對喜歡抬杠(gang)的人(ren)方(fang)法如下。 一(yi)、義氣(qi)之(zhi)爭(zheng)。建議一(yi)笑(xiao)了之(zhi)，把勝(sheng)利(li)讓給對方(fang)，淡淡的笑(xiao)容是最強武(wu)器(qi)，能給對方(fang)無限蔑視(shi)之(zhi)感。
到 2025 年，以下這五件當前職場人(ren)難以接(jie)受(shou)之事(shi)將(jiang)成(cheng)為常態： 一、同事(shi)關系方(fang)面(mian)：同事(shi)間勾心斗角會愈發赤裸裸，人(ren)們在以防(fang)范小人(ren)的方(fang)式相處(chu)時(shi)，可能(neng)不小心自(zi)己也變成(cheng)了小人(ren)，從被動防(fang)御演(yan)變成(cheng)冷攻擊。 二、工作量與(yu)報酬方(fang)面(mian)：一個人(ren)要承(cheng)擔