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領導風格(ge)(ge)都有(you)哪些風格(ge)(ge)類型(xing)(xing) 領導者(zhe)如何(he)才能(neng)帶(dai)來(lai)理想的業(ye)績(ji)？應該做(zuo)什么(me)以及如何(he)做(zuo)，才能(neng)激發出(chu)下屬的最(zui)佳表現？這是(shi)長期困擾領導者(zhe)的謎題。掌握(wo)四種(zhong)(zhong)或以上的領導風格(ge)(ge)，特別是(shi)愿景型(xing)(xing)、民主型(xing)(xing)、親和型(xing)(xing)和輔導型(xing)(xing)四種(zhong)(zhong)風格(ge)(ge)的領導者(zhe)，能(neng)打造最(zui)好的組織
他說性(xing)格特別內(nei)向，不(bu)愛巴結領導，不(bu)愛應酬，有(you)沒有(you)什么職(zhi)業推薦(jian)或者怎么樣規劃自(zi)己的(de)(de)職(zhi)業發展。首先我給你個人(ren)建議是，千萬不(bu)要(yao)跟自(zi)己老板說，江(jiang)山易改(gai)，本性(xing)難移。我們確實性(xing)格非常的(de)(de)頑固，很難輕易改(gai)變(bian)。但是我們作(zuo)為一個職(zhi)業打(da)工(gong)者，尤其(qi)是作(zuo)為一個管理者
沒有(you)人(ren)(ren)(ren)會因(yin)為你(ni)的(de)(de)個性(xing)離開(kai)你(ni)，只(zhi)會因(yin)失望(wang)。沒有(you)企業，因(yin)為你(ni)的(de)(de)個性(xing)辭退你(ni)，只(zhi)會因(yin)失望(wang)。我(wo)們如(ru)何給別人(ren)(ren)(ren)一個靠(kao)譜的(de)(de)形象是非(fei)常重要(yao)的(de)(de)，一個人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)靠(kao)譜，由這(zhe)三個部分(fen)來構成(cheng)。你(ni)的(de)(de)言行舉止，它(ta)由你(ni)的(de)(de)大五(wu)人(ren)(ren)(ren)格，開(kai)放性(xing)、盡(jin)責(ze)性(xing)、宜人(ren)(ren)(ren)性(xing)、外傾性(xing)和神經質(zhi)來構成(cheng)，這(zhe)大
你(ni)可能總是聽說(shuo)性(xing)格(ge)(ge)決定(ding)成敗，性(xing)格(ge)(ge)決定(ding)幸福，但是從來沒(mei)有(you)人告訴過你(ni)什么(me)(me)性(xing)格(ge)(ge)會成，什么(me)(me)性(xing)格(ge)(ge)會敗。我(wo)給你(ni)們多(duo)講(jiang)幾種(zhong)特(te)別常見的性(xing)格(ge)(ge)缺陷。如果你(ni)剛(gang)好(hao)覺得(de)自己的性(xing)格(ge)(ge)或(huo)多(duo)或(huo)少有(you)點問題(ti)，請你(ni)一(yi)定(ding)要看到最后。雖(sui)然轉變性(xing)格(ge)(ge)很難，但是至少我(wo)們可以有(you)目的的緩(huan)解這些
《武(wu)媚娘(niang)傳奇》強勢(shi)熱播，經過(guo)芳菲老師用(yong)自然性格(ge)學對(dui)劇中人物的分析，讓你對(dui)人性看得更清。 武(wu)媚娘(niang)(風+火(huo)) 媚娘(niang)是(shi)個(ge)善于決策和有影響力人。是(shi)個(ge)風和火(huo)兩類優勢(shi)明顯(xian)、智商(shang)
這個世界上有這么(me)一種人，他(ta)們(men)真心(xin)的(de)(de)希望身邊的(de)(de)周(zhou)圍的(de)(de)人都(dou)高興，做事(shi)兒(er)不(bu)求回報，把別人的(de)(de)需求放在第一位，卻總是(shi)忽(hu)略自己(ji)的(de)(de)感受。你聽到這兒(er)，一定覺(jue)得他(ta)們(men)不(bu)是(shi)當(dang)代活佛嗎？還真不(bu)是(shi)，他(ta)們(men)內(nei)心(xin)其實(shi)很痛苦(ku)，因為(wei)他(ta)們(men)必須要持續的(de)(de)陷入這種討好別人的(de)(de)怪圈，無能
貝(bei)爾賓(bin)團隊角色(se)理論中的(de) “外(wai)(wai)交家(jia)” 角色(se)，并(bing)以這類老板為例進(jin)行分(fen)析。 一、外(wai)(wai)交家(jia)老板的(de)特(te)點。在貝(bei)爾賓(bin)理論中被稱為外(wai)(wai)交家(jia)，非常(chang)喜歡社(she)交，善于對外(wai)(wai)鏈接資源(yuan)，充(chong)滿(man)熱情，能(neng)看到(dao)很多機會。但缺點是三分(fen)鐘熱度，想
職場上什么性格的人(ren)最容易飛黃騰(teng)達(da)呢？ 1、性格外向，情(qing)商很(hen)高(gao)，很(hen)懂人(ren)情(qing)世故，很(hen)會做人(ren)，跟(gen)同(tong)(tong)事關系都搞得不錯，人(ren)緣非常好的，容易飛黃騰(teng)達(da)。這(zhe)樣的人(ren)能(neng)團結(jie)同(tong)(tong)事，能(neng)駕馭下屬，有領導能(neng)力(li)，很(hen)容易受到上司(si)的喜歡。 2、成熟(shu)穩重，靠譜有責任
非(fei)權力(li)性影響(xiang)力(li)之哈佛經理的(de)非(fei)權力(li)性影響(xiang)力(li) 非(fei)權力(li)性影響(xiang)力(li)，指(zhi)的(de)就是哈佛經理的(de)品質、作風、知識、能力(li)、業績以及行為榜(bang)樣等非(fei)權力(li)因(yin)素對被領導者造成(cheng)的(de)影響(xiang)力(li)。這種影響(xiang)力(li)更多地屬于自(zi)然(ran)性影響(xiang)力(li)，其(qi)產(chan)生的(de)基(ji)礎要(yao)比權力(li)性影響(xiang)力(li)廣泛得多。這
朋友(you)圈是一(yi)個(ge)真(zhen)實(shi)的社交(jiao)網絡，你能和同學(xue)、朋友(you)、同事(shi)、校友(you)、老(lao)鄉(xiang)保持親密的聯系(xi)，了解他們(men)的最新狀(zhuang)態；和好友(you)一(yi)起(qi)分享照(zhao)片、視頻、生活工作上(shang)的點滴等等。近年有(you)人提出移動互聯時(shi)代(dai)重要的概(gai)念“社群經濟”，不夸(kua)張地說(shuo)，微信就是一(yi)
如何知道自(zi)(zi)己(ji)是閱讀型還是傾(qing)聽型？ 我們經理人最重要(yao)的一(yi)(yi)個能力就是發揮人的長處，包括(kuo)上(shang)下(xia)級(ji)、平級(ji)以及(ji)外部(bu)單位，要(yao)做到這(zhe)一(yi)(yi)點，明確(que)自(zi)(zi)己(ji)是閱讀型還是傾(qing)聽型尤為重要(yao)，同時(shi)對上(shang)級(ji)這(zhe)點的了解(jie)，關乎(hu)自(zi)(zi)己(ji)的溝通(tong)和(he)工作(zuo)方式。 你的每(mei)次決策(ce)或選擇也
對(dui)于很多(duo)想(xiang)要(yao)獲(huo)得個(ge)人(ren)提升(sheng)的人(ren)來說(shuo)，口述的方式讓他們與自己同一性格類型的人(ren)物交流，分(fen)享他們在個(ge)人(ren)提升(sheng)道(dao)路上的成功經驗和失敗教訓；而(er)不是單單從某位“下達指令”或者“貼(tie)標簽(qian)”的老(lao)師(shi)那
性(xing)格(ge)(ge)到底能改(gai)嗎？肯定的，怎么做？要(yao)回答這(zhe)個問題，我(wo)們必須先了解一下性(xing)格(ge)(ge)和行為。這(zhe)兩件事(shi)是什么關系(xi)。性(xing)格(ge)(ge)是我(wo)們與生(sheng)俱來的特質。比如說你天(tian)生(sheng)就愛和人(ren)交(jiao)談，我(wo)天(tian)生(sheng)看(kan)到人(ren)就喜歡往后縮。比如說你看(kan)到凌亂的桌面(mian)，一定要(yao)整理(li)的干干凈凈，否則你很不舒服這(zhe)個
打(da)造領(ling)導(dao)卓(zhuo)越領(ling)導(dao)力(li) 一個(ge)(ge)成功的(de)(de)(de)企業(ye)和領(ling)導(dao)者(zhe)應該具(ju)備三個(ge)(ge)基本特征：業(ye)務核心、卓(zhuo)越的(de)(de)(de)執行力(li)和優秀(xiu)的(de)(de)(de)領(ling)導(dao)力(li)。成功的(de)(de)(de)領(ling)導(dao)者(zhe)往(wang)往(wang)都是多種(zhong)角色于一身，在(zai)不(bu)同情況發揮適(shi)當的(de)(de)(de)角色能力(li)，帶領(ling)著企業(ye)和團隊走(zou)向正確的(de)(de)(de)道路。領(ling)導(dao)力(li)來(lai)自(zi)兩(liang)個(ge)(ge)方(fang)面，一種(zhong)是職位本身的(de)(de)(de)能
自(zi)(zi)保型(xing):特權/自(zi)(zi)我中(zhong)(zhong)心 第二型(xing)人在(zai)基木生(sheng)(sheng)存領域里展現(xian)驕傲的(de)方式,是確(que)保他們是隊伍中(zhong)(zhong)的(de)頭頭,而不分享特定(ding)的(de)個(ge)人事(shi)物;為了鞏固存在(zai)的(de)驕傲,除非(fei)生(sheng)(sheng)存確(que)定(ding)受到威脅(xie),絕不呼求幫助。壓抑自(zi)(zi)己需要被滿(man)足的(de)不安全(quan)感(gan),而反過來滿(man)足那些確(que)定(ding)能活下
簡(jian)單易懂的團隊成員性(xing)(xing)格分(fen)(fen)析(xi)法(fa)。在(zai)我們的日常工作當中會有(you)團隊成員分(fen)(fen)析(xi)的方法(fa)會有(you)很(hen)多。比如說(shuo)顏色分(fen)(fen)析(xi)法(fa)，紅(hong)黃綠藍(lan)分(fen)(fen)別(bie)代(dai)(dai)表什(shen)么(me)樣(yang)的一(yi)個性(xing)(xing)格。還有(you)動物分(fen)(fen)析(xi)法(fa)，比如說(shuo)老虎孔雀分(fen)(fen)別(bie)代(dai)(dai)表什(shen)么(me)樣(yang)的一(yi)個性(xing)(xing)格。但是(shi)我們好像很(hen)難(nan)記(ji)住(zhu)它，究竟會代(dai)(dai)表什(shen)么(me)性(xing)(xing)格來(lai)著。所
你還在(zai)為(wei)無(wu)關(guan)緊要(yao)的(de)人(ren)或事浪費(fei)自(zi)己(ji)的(de)寶貴時間嗎？你是否(fou)過于沒有(you)自(zi)己(ji)的(de)原(yuan)則？為(wei)自(zi)己(ji)設立界(jie)限，人(ren)們不(bu)僅會(hui)尊(zun)重(zhong)你，也不(bu)會(hui)再(zai)浪費(fei)你的(de)時間。這樣你就可(ke)以做你自(zi)己(ji)，追(zhui)求自(zi)己(ji)想要(yao)的(de)東西，行為(wei)舉(ju)止中也不(bu)用(yong)再(zai)擔(dan)
有(you)助于(yu)第二型的(de)(de)人自我成長的(de)(de)事(shi) ?發展(zhan)對你本(ben)身有(you)意(yi)義(yi)的(de)(de)興(xing)趣和(he)活(huo)動,并為自己去做。 ?花(hua)時間獨(du)處,把注(zhu)意(yi)力(li)拉回內在,例(li)如做冥(ming)想;注(zhu)意(yi)到焦慮和(he)欲望是(shi)注(zhu)意(yi)力(li)再(zai)度外(wai)放(fang)之時。 ?往(wang)意(yi)你個(ge)人的(de)(de)成就及其價值。 ?列舉(ju)你本(ben)身的(de)(de)技(ji)能并看(kan)重它
我(wo)(wo)(wo)們來聊(liao)一聊(liao)九(jiu)型人格(ge)對(dui)事業的影響，有的學(xue)員說老(lao)師，我(wo)(wo)(wo)原(yuan)來給領(ling)導(dao)當秘(mi)書(shu)，我(wo)(wo)(wo)做事特別(bie)細心，然(ran)后領(ling)導(dao)也特別(bie)喜歡我(wo)(wo)(wo)。然(ran)后領(ling)導(dao)把我(wo)(wo)(wo)帶(dai)到，讓我(wo)(wo)(wo)帶(dai)一個業務部(bu)門，我(wo)(wo)(wo)根本給那些人員工，就下(xia)不(bu)了命令。然(ran)后我(wo)(wo)(wo)覺得(de)對(dui)他們好，我(wo)(wo)(wo)就幫(bang)助他們解決(jue)問題，結果他們不(bu)買賬(zhang)，他
所(suo)謂[知(zhi)(zhi)己知(zhi)(zhi)彼(bi)、百戰百勝]要擁有成功的(de)(de)(de)事(shi)業、幸福的(de)(de)(de)家(jia)庭和快樂(le)的(de)(de)(de)人(ren)生，最重要的(de)(de)(de)因素，就是了解自己和身(shen)邊(bian)的(de)(de)(de)人(ren)。知(zhi)(zhi)道如何去與他(ta)們相處(chu)，并(bing)建立和諧的(de)(de)(de)雙贏關系。否則，不單傷(shang)害(hai)彼(bi)此之間的(de)(de)(de)關系，而且心理情緒也會大受影響，嚴(yan)重些甚至會令名譽地位、經濟狀
九型人(ren)格(ge)理(li)論認為，人(ren)格(ge)（包括價值觀、動機和需(xu)要等）是決定(ding)(ding)一個(ge)人(ren)選擇(ze)何種職業(ye)的(de)決定(ding)(ding)性因素。真正做到人(ren)職匹配，人(ren)的(de)內(nei)心深處才能在工(gong)作(zuo)中(zhong)感到最(zui)大的(de)滿足，并從工(gong)作(zuo)中(zhong)獲得持續的(de)興奮、活力以及和外在世(shi)界聯系(xi)的(de)感覺(jue)。當我(wo)們憑借從事特定(ding)(ding)的(de)活動，發(fa)現最(zui)能
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一個(ge)大雪(xue)紛飛(fei)的夜晚，有兩流浪(lang)漢，在一個(ge)破(po)舊(jiu)的寺廟里相遇，一個(ge)人手上有個(ge)饅頭，一個(ge)人身(shen)上有件破(po)棉被，他(ta)們倆彼此(ci)都不(bu)說話，第二天，他(ta)們都死了(le)，一個(ge)餓死了(le)，一個(ge)凍死了(le)。生活中，像這樣的情況很多(duo)，找對方幫忙(mang)，不(bu)是因為對方有什么了(le)不(bu)起
為什么取一(yi)(yi)個(ge)這么惡俗的(de)標題(ti)？因為我要講3個(ge)真實的(de)故(gu)事： 故(gu)事之(zhi)前，先講一(yi)(yi)段(duan)理論：一(yi)(yi)樣米(mi)養(yang)百樣人，每(mei)(mei)個(ge)人性(xing)格秉(bing)性(xing)都有(you)(you)非常大的(de)差別。而如(ru)何(he)選擇和調動人，則(ze)是(shi)每(mei)(mei)個(ge)公司所(suo)有(you)(you)管(guan)理者每(mei)(mei)天必須思考的(de)問題(ti)。所(suo)
我不(bu)知道有多(duo)少(shao)朋友像我一樣，從(cong)小就被定義成(cheng)了不(bu)合群(qun)的(de)內向(xiang)(xiang)性(xing)格(ge)(ge)(ge)。明(ming)明(ming)只是(shi)一種普通的(de)性(xing)格(ge)(ge)(ge)類(lei)型，但是(shi)內向(xiang)(xiang)性(xing)格(ge)(ge)(ge)這么多(duo)年(nian)卻被安上了無(wu)數的(de)性(xing)格(ge)(ge)(ge)缺(que)陷的(de)帽子。打小就是(shi)這樣，不(bu)管我取(qu)得什么好成(cheng)績，什么大進(jin)步，老(lao)師嘴里都是(shi)那(nei)句，這孩子哪兒都好，就是(shi)性(xing)格(ge)(ge)(ge)有點內向(xiang)(xiang)
你可(ke)能總是聽說性(xing)(xing)格(ge)決定(ding)成敗，性(xing)(xing)格(ge)決定(ding)幸(xing)福，但是從來(lai)沒有人(ren)(ren)告訴過(guo)你什么(me)性(xing)(xing)格(ge)會成，什么(me)性(xing)(xing)格(ge)會敗。我們過(guo)去也講過(guo)討好(hao)型(xing)(xing)人(ren)(ren)格(ge)，表演型(xing)(xing)人(ren)(ren)格(ge)。咱(zan)們今天再多(duo)講幾種特別常見的(de)性(xing)(xing)格(ge)缺陷。如果你剛好(hao)覺得(de)自己的(de)性(xing)(xing)格(ge)或多(duo)或少(shao)有點問(wen)題，請你一定(ding)要(yao)看到最后，雖然(ran)轉變性(xing)(xing)
九(jiu)型人(ren)格是(shi)(shi)按人(ren)的(de)(de)基(ji)(ji)本(ben)欲望(wang)(wang)來(lai)把人(ren)分類(lei)。九(jiu)型認(ren)為人(ren)是(shi)(shi)由基(ji)(ji)本(ben)欲望(wang)(wang)所控制。固然每個人(ren)都會同時追(zhui)求(qiu)許多東西(xi)，九(jiu)型所講的(de)(de)是(shi)(shi)基(ji)(ji)本(ben)欲望(wang)(wang)，反過來(lai)就是(shi)(shi)基(ji)(ji)本(ben)恐(kong)懼(ju)(ju)。這(zhe)些(xie)恐(kong)懼(ju)(ju)驅趕(gan)著(zhu)一(yi)個人(ren)，這(zhe)個人(ren)一(yi)生就是(shi)(shi)要(yao)離(li)開這(zhe)種恐(kong)懼(ju)(ju)，并(bing)且以所追(zhui)求(qiu)的(de)(de)事物(wu)成為自我(wo)價值，如今九(jiu)型人(ren)格論被
;塑造陽(yang)光心(xin)(xin)態(tai) 生(sheng)活(huo)中，一(yi)(yi)個(ge)(ge)好的心(xin)(xin)態(tai)，可以使(shi)(shi)你樂觀豁達；一(yi)(yi)個(ge)(ge)好的心(xin)(xin)態(tai)，可以使(shi)(shi)你戰勝面(mian)臨(lin)的苦難；一(yi)(yi)個(ge)(ge)好的心(xin)(xin)態(tai)，可以使(shi)(shi)你淡泊名(ming)利，過上真正快樂的生(sheng)活(huo)。 人類(lei)幾千(qian)年的文明(ming)史告訴我們，積(ji)極的心(xin)(xin)態(tai)能幫(bang)助我們獲取健康、幸福和財(cai)富。 1心(xin)(xin)
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“走出自(zi)己的(de)固有(you)觀念，去(qu)感受他人的(de)思想”，這是“九(jiu)型(xing)(xing)人格(ge)”的(de)教(jiao)義所強調的(de)。在了解什么是九(jiu)型(xing)(xing)人格(ge)領(ling)導力之前，我們首先(xian)應該(gai)了解什么是九(jiu)型(xing)(xing)人格(ge)？ 九(jiu)型(xing)(xing)人格(ge)是一門講求實踐效益(yi)