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AI 時代帶來的(de)崗(gang)位變(bian)化如(ru)(ru)下。 一、催(cui)生新(xin)崗(gang)位。許多企業制定 AI 技術(shu)應用(yong)和發展戰略，產(chan)生了如(ru)(ru)人工智能產(chan)品經理、人工智能訓練師、基(ji)于機器深度學習的(de)工程師等急需崗(gang)位。這些(xie)崗(gang)位在招聘市場火爆，薪酬(chou)可觀，發展前景良好(hao)。 二、提升崗(gang)位
普通(tong)職(zhi)場人想撿漏(lou)高薪崗(gang)位(wei)(wei)，遇(yu)到以下 3 類工作(zuo)千萬別猶豫： 一(yi)、離老板(ban)(ban)近。如總裁助理(li)職(zhi)位(wei)(wei)，即便在三(san)五個人的(de)公司，當(dang)老板(ban)(ban)助理(li)也可能拿到高薪，這與所選擇的(de)老板(ban)(ban)有關。 二、離業(ye)(ye)務(wu)近。不(bu)在后(hou)臺做職(zhi)能職(zhi)位(wei)(wei)遠(yuan)遠(yuan)支撐業(ye)(ye)務(wu)，而是在業(ye)(ye)務(wu)一(yi)線(xian)，像很
這(zhe)幾年裁(cai)員應(ying)屆生(sheng)的情(qing)況很(hen)多，應(ying)屆生(sheng)被(bei)裁(cai)后求職(zhi)困(kun)難(nan)，所以校招生(sheng)要提前避(bi)雷。 一(yi)、行業(ye)(ye)千萬(wan)別選(xuan)錯(cuo)(cuo)，不要去類似地產、傳統制造(zao)業(ye)(ye)這(zhe)種嚴重(zhong)夕陽(yang)的行業(ye)(ye)，要選(xuan)向上走的行業(ye)(ye)，如新能源、AI、半導體等。 二、千萬(wan)別選(xuan)錯(cuo)(cuo)部門，一(yi)些公司(si)新開設未被(bei)市場
想跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)，建議提前擬定兩(liang)個半月的計劃，包括(kuo)四個階段，每個階段對應不(bu)同(tong)問題。 一、醞釀(niang)期（半個月）：關鍵詞是選對好的時機，最值錢的時候(hou)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)，即在公司(si)業(ye)務上行期、一個項(xiang)目拿到一定成績的時候(hou)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)，能給你很好的背(bei)書，千萬不(bu)要等公司(si)業(ye)務黃了，否則
在(zai)考慮要不要跳槽時，可(ke)以(yi)回(hui)答以(yi)下三個問題： 一、明年公(gong)(gong)司(si)的(de)發(fa)(fa)展會(hui)比今年更好嗎(ma)？公(gong)(gong)司(si)的(de)發(fa)(fa)展方向(xiang)決定個人未來，要判斷(duan)公(gong)(gong)司(si)是(shi)否在(zai)增長，是(shi)否還有(you)紅利(li)和(he)待下去(qu)的(de)空間，就(jiu)像賣股(gu)票要選在(zai)公(gong)(gong)司(si)業務上升期。 二、我在(zai)這家公(gong)(gong)司(si)明年會(hui)發(fa)(fa)展得更好嗎(ma)？要
面(mian)試時被問(wen)到(dao) “你(ni)有什么職(zhi)業規劃嗎(ma)”，面(mian)試官(guan)其實更在乎你(ni)如(ru)何達成規劃，以(yi)下是一些回答套路(lu)： 一、無規劃時。可以(yi)給(gei)面(mian)試官(guan) “畫餅”，重點(dian)講(jiang)個(ge)人能力。比如(ru)可以(yi)說(shuo)計劃幾年達到(dao)某(mou)個(ge)目(mu)標或崗位，為
金九銀(yin)時到了，無論你是(shi)(shi)正在(zai)找(zhao)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，還(huan)是(shi)(shi)準(zhun)備換工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，這八(ba)個找(zhao)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)正確(que)步(bu)驟(zou)，一(yi)定能夠(gou)用上。 第(di)一(yi)步(bu)，從(cong)我出發(fa)，找(zhao)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)第(di)一(yi)步(bu)，必須(xu)是(shi)(shi)你自(zi)己想清楚你的(de)職業階段(duan)，除(chu)了金錢回(hui)報對你而言，下層工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)最需(xu)要解決的(de)問題是(shi)(shi)什(shen)么？有人需(xu)要更大的(de)平臺，有人
40 歲以(yi)上的人找工作(zuo)越(yue)來越(yue)難，常因年(nian)齡(ling)面臨求職(zhi)危機。以(yi)下是一些求職(zhi)建議。 一、調整(zheng)預(yu)(yu)期，降(jiang)低目標。過了(le) 40 歲，心(xin)力、體力和思維與(yu)年(nian)輕(qing)人有差距，企(qi)業不會花(hua)同樣(yang)成(cheng)本雇年(nian)紀大的員(yuan)工，所以(yi)薪酬、職(zhi)級和公司規模等(deng)預(yu)(yu)期要(yao)適度降(jiang)低。比如 41
鄒海龍
蘆長安
劉恒恩
高千帆
孫維
竇鵬
韓穎
路璇
段丙坤
劉芳
雨田
周自海
張輝
孟凡坤
張欣欣