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想(xiang)跳槽(cao)，建議(yi)提前(qian)擬定兩個(ge)(ge)半(ban)月的(de)計劃(hua)，包括四(si)個(ge)(ge)階段，每個(ge)(ge)階段對(dui)應不(bu)同(tong)問題。 一、醞釀期（半(ban)個(ge)(ge)月）：關鍵詞(ci)是選對(dui)好的(de)時機，最(zui)值錢的(de)時候跳槽(cao)，即在公司業(ye)(ye)務上行期、一個(ge)(ge)項目拿到(dao)一定成(cheng)績的(de)時候跳槽(cao)，能(neng)給你很好的(de)背書，千萬不(bu)要等公司業(ye)(ye)務黃了，否則
未來的(de)工(gong)作有四種類(lei)型。 一、是高(gao)技(ji)術、高(gao)情(qing)感(gan)，這類(lei)工(gong)作要求有高(gao)的(de)知識(shi)技(ji)能(neng)，同時要有高(gao)的(de)情(qing)感(gan)投入(ru)度，比如心理(li)咨(zi)詢師，既要有專業技(ji)術支撐，又要有良好(hao)的(de)共情(qing)能(neng)力。 二、是高(gao)技(ji)術、低情(qing)感(gan)，要求具(ju)備高(gao)的(de)知識(shi)技(ji)能(neng)，但對情(qing)感(gan)投入(ru)需求不大(da)，像機
中高級崗位（年薪 40 萬以上）求職借助獵(lie)頭(tou)找工(gong)作的四個要素(su)如下： 一、讓獵(lie)頭(tou)看到你。中高管人員可能已有(you)獵(lie)頭(tou)聯系方(fang)式，若沒有(you)，可梳(shu)理一份完整(zheng)簡歷并(bing)曝(pu)光在(zai)領英、脈脈、獵(lie)聘(pin)等招聘(pin)或社交平臺上，凸顯核心關(guan)鍵詞和(he)關(guan)鍵能力，方(fang)便(bian)獵(lie)頭(tou)發現。
有些人在(zai)職(zhi)業發展(zhan)中不同境遇的(de)原因(yin)，以及哪些慣性會(hui)導致被淘汰，還提到在(zai)危機中如何(he)抓住機會(hui)。 一(yi)、不同職(zhi)業境遇的(de)原因(yin)探(tan)(tan)討(tao)。 1. 現象對比。有的(de)人六十歲(sui)還很搶手，有的(de)人三十多歲(sui)就面臨職(zhi)業危機，探(tan)(tan)討(tao)其中的(de)規律和邏輯。
已經年底還沒找(zhao)(zhao)到(dao)工作，不能錯過(guo)最后幾個月，以下四個求(qiu)職(zhi)真相越早知道越好(hao)： 一、越接近年底很多公司鎖 HC，12 月是重要(yao)(yao)節點。 二、今年找(zhao)(zhao)工作面(mian)試(shi)人次多，平均三輪以上，大公司從(cong)面(mian)試(shi)到(dao)拿 offer 可能要(yao)(yao)兩個月以上，大廠(chang)、外(wai)企(qi)、
有人(ren)抱怨老(lao)板(ban)壓榨(zha)，工(gong)作(zuo)量(liang)加(jia)(jia)但工(gong)資(zi)不(bu)漲(zhang)(zhang)。其實老(lao)板(ban)壓榨(zha)不(bu)了我(wo)們，工(gong)資(zi)由供求關系決(jue)定。崗位競爭激烈導致工(gong)作(zuo)量(liang)增加(jia)(jia)工(gong)資(zi)不(bu)漲(zhang)(zhang)，我(wo)們抱怨是為現狀找合理性。職(zhi)場發(fa)展有三個真(zhen)相。 一、是職(zhi)業發(fa)展不(bu)順時應(ying)分析(xi)行業、公司、崗位、自身(shen)認知能(neng)力問題找解(jie)決(jue)方案
做(zuo)好職(zhi)(zhi)(zhi)場定位，務必問(wen)(wen)自己(ji)三個問(wen)(wen)題(ti)，定好自己(ji)的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場目標，就要科(ke)學正確地前行，但前行前請務必問(wen)(wen)自己(ji)三個問(wen)(wen)題(ti)： 一、環(huan)境(jing)。你(ni)的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場身份是什(shen)(shen)么(me)？你(ni)在(zai)(zai)哪？身邊是些什(shen)(shen)么(me)人？在(zai)(zai)職(zhi)(zhi)(zhi)場實現你(ni)的(de)目標最關鍵(jian)的(de)人是誰(shui)？ 二、行為。每天在(zai)(zai)做(zuo)什(shen)(shen)么(me)？絕大多數
找工作是否一定要去熱門行(xing)業(ye)的探(tan)討。 一、熱門行(xing)業(ye)未必適合普通人。趨勢如(ru)天氣預報，雖有預測但(dan)并非絕對(dui)，行(xing)業(ye)趨勢也(ye)是如(ru)此，站在(zai)風口(kou)豬能(neng)(neng)飛(fei)起來，但(dan)不是每只豬都能(neng)(neng)飛(fei)。如(ru)新能(neng)(neng)源(yuan)行(xing)業(ye)，今(jin)年很多光伏和新能(neng)(neng)源(yuan)汽(qi)車企業(ye)在(zai)裁員(yuan)，老(lao)板艱難員(yuan)工也(ye)受(shou)影響。對(dui)于(yu)
張慶
戴敏
楊旭輝
朱廣力
王洪霞
孫維
張硯
徐宇青
王策
張彥
常亞北
周自海
段丙坤
徐瀅
張輝