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賈富春律師 道源律師事務所主任，創始合伙人、*勞動法、公司法專家、全國優秀勞動仲裁員、高級培訓師；勞動法在線主任，勞動法在線全國律師團首席律師、《勞動法在線》期刊總策劃。北京大學經濟總裁班、清華大學領導力班特聘講師、*財經大學碩士研究生校外導師、《中國勞動保障報》“論劍”欄目特邀主持人，國企改制地方【點擊詳細】
找工作是否一定要去熱(re)門(men)行(xing)業(ye)(ye)的探討。 一、熱(re)門(men)行(xing)業(ye)(ye)未必適(shi)合(he)普通人。趨勢如(ru)天氣預報(bao)，雖有預測但并(bing)非絕對(dui)，行(xing)業(ye)(ye)趨勢也是如(ru)此，站在風口(kou)豬(zhu)能(neng)飛起來，但不是每只豬(zhu)都能(neng)飛。如(ru)新能(neng)源行(xing)業(ye)(ye)，今(jin)年很多光伏(fu)和新能(neng)源汽車企業(ye)(ye)在裁員(yuan)，老板(ban)艱難員(yuan)工也受(shou)影響。對(dui)于(yu)
面試時被問到 “你有什么職業(ye)規劃嗎”，面試官(guan)其實更在乎你如(ru)何達成(cheng)規劃，以(yi)(yi)下是(shi)一(yi)些回答(da)套路(lu)： 一(yi)、無規劃時。可以(yi)(yi)給面試官(guan) “畫餅”，重點講個人(ren)能力。比(bi)如(ru)可以(yi)(yi)說計劃幾年達到某(mou)個目標或崗位，為
2024 年不建議裸(luo)辭(ci)，但(dan)如果工(gong)作屬于以(yi)下(xia)三(san)類(lei)，建議能(neng)換則換： 一(yi)、“屎上(shang)雕(diao)花(hua)” 類(lei)工(gong)作：工(gong)作毫無意義，即便做得再出色也無價值(zhi)，只是單純消(xiao)耗勞動時間，如同在大便上(shang)雕(diao)花(hua)，雖精美但(dan)本質依舊丑陋(lou)。 二(er)、被不如自
阻礙職(zhi)場(chang)發展的三個因素如(ru)下(xia)。 一(yi)、缺乏持(chi)續學(xue)習(xi)。不(bu)主(zhu)動學(xue)習(xi)新(xin)知識和(he)(he)新(xin)技能，難以適應(ying)行(xing)業變化和(he)(he)職(zhi)位要求，會(hui)錯(cuo)失晉升和(he)(he)成長機會(hui)。 二、溝(gou)通不(bu)暢。無法(fa)有效(xiao)溝(gou)通或(huo)避免交流，可(ke)能致使團隊(dui)合作不(bu)順暢，錯(cuo)失協作和(he)(he)學(xue)習(xi)機會(hui)，影響(xiang)職(zhi)業形象和(he)(he)晉升空
如果你總(zong)是抱(bao)怨努(nu)力工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)卻晉升很慢或得不到晉升。 一、首(shou)先要(yao)搞清(qing)楚(chu)晉升所需條件。在工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)崗位上，要(yao)先把工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)做好，完(wan)成(cheng)(cheng)公司安(an)排的(de)任務，不要(yao)輕易抱(bao)怨工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)量(liang)大(da)。若真的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)量(liang)大(da)且大(da)家都完(wan)不成(cheng)(cheng)，那是公司管(guan)理目標的(de)問(wen)題(ti)。若別人能完(wan)成(cheng)(cheng)而(er)自己(ji)完(wan)不成(cheng)(cheng)，就是
普通職(zhi)場人(ren)想撿漏高薪崗位，遇到以(yi)下 3 類工作千(qian)萬別(bie)猶豫(yu)： 一、離(li)(li)老板(ban)近。如總裁助(zhu)理職(zhi)位，即便在(zai)(zai)三五個人(ren)的公司，當老板(ban)助(zhu)理也可(ke)能(neng)拿到高薪，這與所(suo)選(xuan)擇的老板(ban)有關(guan)。 二、離(li)(li)業務近。不在(zai)(zai)后臺做職(zhi)能(neng)職(zhi)位遠(yuan)遠(yuan)支(zhi)撐業務，而是在(zai)(zai)業務一線，像很
職場開年規(gui)劃這樣(yang)做(zuo)(zuo)輕松一整年。年度規(gui)劃應(ying)在合適(shi)周期進(jin)行，不能(neng)只(zhi)是空(kong)想 “我(wo)要發(fa)大財(cai)”，那(nei)樣(yang)毫無意義，對于年度規(gui)劃，可從以下三(san)點思(si)考(kao)： 一、想清楚事情的(de)短期發(fa)展。就像做(zuo)(zuo)事先(xian)畫(hua)圖紙，這樣(yang)會(hui)讓事情變(bian)得得心應(ying)手。
有些人在職業發(fa)展中(zhong)不同境(jing)遇的原(yuan)因，以及哪些慣性會(hui)導致被(bei)淘汰，還提到在危機中(zhong)如何(he)抓住(zhu)機會(hui)。 一、不同職業境(jing)遇的原(yuan)因探(tan)討(tao)。 1. 現象對比(bi)。有的人六十(shi)歲還很(hen)搶手，有的人三十(shi)多歲就面臨職業危機，探(tan)討(tao)其中(zhong)的規律和邏輯。
竇鵬
羅姝
張欣欣
張媛
朱廣力
戴敏
趙新詠
劉芳
申文明
商旋
韓穎
段丙坤
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