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現任新希望集團人力資源總監；世界銀行CPDF（中國項目發展中心）授權講師；*心理測評師；中國企業聯合會培訓中心客座教授。
楊女士在從事人力資源工作期間，積累了豐富的實戰管理經驗，曾受北京大學、清華大學、前程無憂、中華英才網等機構邀請，擔任其培訓、演講嘉賓。并多次接受【點擊詳細】
大多數公(gong)司(si)選擇在年底裁(cai)員(yuan)，主要有以下四種原因： 一、優化(hua)人(ren)力資源結(jie)構。淘汰部(bu)分工(gong)(gong)作(zuo)能力不強或與公(gong)司(si)發展方向不符的(de)員(yuan)工(gong)(gong)，使公(gong)司(si)人(ren)員(yuan)配置(zhi)更(geng)加合理。為引入新的(de)、更(geng)符合公(gong)司(si)需(xu)求的(de)人(ren)才(cai)騰(teng)出空間，將更(geng)多的(de)時(shi)間、精力和金(jin)錢用于(yu)培養和發展新員(yuan)工(gong)(gong)，為公(gong)
四十(shi)五歲以后職場走(zou)下(xia)坡路，要(yao)(yao)(yao)走(zou)好需注意(yi)以下(xia)幾點(dian)。 一、工作穩(wen)定時(shi)。如(ru)果(guo)四十(shi)來歲工作穩(wen)定且無突(tu)出能力(li)，不(bu)要(yao)(yao)(yao)輕易跳(tiao)槽，要(yao)(yao)(yao)求穩(wen)。 二、失業時(shi)。如(ru)果(guo)失業，不(bu)要(yao)(yao)(yao)有病亂投醫，要(yao)(yao)(yao)重新梳(shu)理和定位自己，向(xiang)內求，找到自身優勢。可考慮小企業，尤其(qi)是成
如果崗位有以下(xia)特點，要考慮看看機(ji)會找備胎： 一、所在業(ye)務(wu)(wu)板塊(kuai)或部門(men)(men)價值(zhi)不明：連續兩年講不清楚(chu)部門(men)(men)價值(zhi)和(he)對公司(si)貢獻，屬(shu)于(yu)邊緣(yuan)業(ye)務(wu)(wu)板塊(kuai)或部門(men)(men)，早晚會被裁(cai)。 二、部門(men)(men)業(ye)績目標(biao)(biao)未(wei)完(wan)成：即便在核(he)心業(ye)務(wu)(wu)板塊(kuai)和(he)部門(men)(men)，若業(ye)績目標(biao)(biao)未(wei)完(wan)成，在公司(si)為(wei)
在(zai)外(wai)企和民企工作的應(ying)屆生，最容易陷入兩個職業發展(zhan)陷阱，即頻繁跳(tiao)槽(cao)和一(yi)(yi)直不跳(tiao)。頻繁跳(tiao)槽(cao)會(hui)讓你在(zai) HR 眼中(zhong)穩(wen)定性很(hen)差(cha)，他們會(hui)認為把(ba)你招(zhao)進來可能干幾(ji)個月又要走。即使(shi)你在(zai)面試時解釋第一(yi)(yi)家公司是(shi)(shi)被騙(pian)了(le)(le)，第二家是(shi)(shi)被坑了(le)(le)，反正都是(shi)(shi)垃圾公司，但 HR 仍(reng)
找工作是否一定要去熱(re)門(men)行業的探討。 一、熱(re)門(men)行業未必適合普(pu)通人。趨勢(shi)如(ru)天氣預報，雖(sui)有預測但并非(fei)絕對，行業趨勢(shi)也是如(ru)此(ci)，站在風口(kou)豬能(neng)(neng)飛起來，但不是每只豬都能(neng)(neng)飛。如(ru)新(xin)能(neng)(neng)源行業，今年(nian)很多光伏和新(xin)能(neng)(neng)源汽車(che)企業在裁(cai)員(yuan)，老(lao)板艱難員(yuan)工也受(shou)影響。對于
普通(tong)職場人想撿(jian)漏高薪崗(gang)位(wei)(wei)，遇到以下 3 類工作千萬別猶豫： 一、離老(lao)板(ban)(ban)(ban)近(jin)。如總裁助理職位(wei)(wei)，即便在三五個人的公司，當老(lao)板(ban)(ban)(ban)助理也可(ke)能拿到高薪，這與所(suo)選擇(ze)的老(lao)板(ban)(ban)(ban)有關。 二、離業務(wu)近(jin)。不(bu)在后臺做職能職位(wei)(wei)遠(yuan)遠(yuan)支撐業務(wu)，而是在業務(wu)一線，像很
如何找到熱愛(ai)(ai)的事(shi)業(ye)，核(he)心(xin)觀(guan)點如下。 一(yi)、熱愛(ai)(ai)事(shi)業(ye)的本質。從(cong)事(shi)讓(rang)自(zi)己眼里(li)有(you)光的事(shi)業(ye)是(shi)最(zui)有(you)價值的，它(ta)是(shi)非(fei)理性的，像愛(ai)(ai)情(qing)一(yi)樣是(shi)一(yi)種親密關系，不是(shi)基于績效獎金、級別、公司(si)名聲等(deng)(deng)。可能是(shi)被招(zhao)聘的師兄、公司(si)故事(shi)或創(chuang)始人經歷等(deng)(deng)所吸引。 二、熱
職(zhi)業(ye)安(an)(an)全感這個(ge)話題(ti)涉及到每一(yi)個(ge)人，職(zhi)業(ye)安(an)(an)全的(de)反面(mian)是職(zhi)業(ye)危(wei)(wei)機(ji)(ji)。沒有(you)職(zhi)業(ye)安(an)(an)全感，焦慮的(de)本質是職(zhi)業(ye)危(wei)(wei)機(ji)(ji)、生存危(wei)(wei)機(ji)(ji)。影(ying)響安(an)(an)全感的(de)原因(yin)如下。 一(yi)、年齡(ling)因(yin)素(su)。年齡(ling)越(yue)大(da)越(yue)容易被年輕人替(ti)代，職(zhi)業(ye)安(an)(an)全感越(yue)低，但如果年齡(ling)和技能能夠(gou)匹配則不一(yi)定。例(li)如在一(yi)個(ge)
雨田
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