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當(dang)被下屬(shu)懟(dui)時，很(hen)多人會覺得沒面子(zi)、對(dui)領導(dao)力產生懷疑、不(bu)(bu)知(zhi)如何反應或語無倫次。比如上周一同(tong)事在辦(ban)公室當(dang)面摔筆，以前的(de)(de)自己可(ke)能會被卷(juan)入對(dui)方(fang)情緒，或慌張、或退(tui)讓、或急于(yu)結(jie)束不(bu)(bu)愉快(kuai)，事后還會委屈不(bu)(bu)開心。因(yin)為(wei)被壓制的(de)(de)情緒會找其(qi)他出(chu)口。但這次被懟(dui)時，察
介紹了 4 種(zhong)高情商的說話技巧(qiao)，若能運用其中一種(zhong)到極致，可讓人(ren)在職場人(ren)見(jian)人(ren)愛、更加出眾。具體技巧(qiao)如(ru)下。 一、用 “我們” 代替(ti) “你們”。如(ru)周末部門(men)加班，同(tong)事抱怨時，說 &ld
職(zhi)場(chang)中(zhong) “有(you)話直說” 易吃虧，常得罪人而不(bu)(bu)自知，錯失諸多機遇(yu)。可教職(zhi)場(chang)說話技巧的建議卻鮮少提及 “有(you)話直說”，因其確有(you)諸多不(bu)(bu)能直說之(zhi)話。 一、領導(dao)錯誤不(bu)(bu)可直說。即便領導(dao)犯錯說錯
職場難免遇杠精，常令人困擾，可(ke)依(yi)其抬杠邏輯(ji)備(bei)反(fan)(fan)擊話術。 一、“以(yi)偏概全”型。以(yi)少數(shu)否普遍，如談油炸食品(pin)致胖時，杠精以(yi)自(zi)身(shen)吃油炸不胖反(fan)(fan)駁(bo)，可(ke)回應(ying)其為幸運(yun)個例，多數(shu)油炸食品(pin)因含易(yi)胖油脂仍(reng)致胖。 二(er)、&ldqu
離職(zhi)時與領(ling)(ling)(ling)導(dao)最后一(yi)次談話的(de)策略： 第(di)一(yi)回(hui)合(he)，領(ling)(ling)(ling)導(dao)問(wen)(wen)好(hao)(hao)好(hao)(hao)的(de)為(wei)什么走(zou)人(ren)，可回(hui)答個人(ren)原(yuan)因，工(gong)作多年想休(xiu)息(xi)一(yi)段時間(jian)。 第(di)二(er)回(hui)合(he)，領(ling)(ling)(ling)導(dao)問(wen)(wen)是(shi)不是(shi)工(gong)資低(di)有何要求，若(ruo)已決定走(zou)，可答工(gong)作多年沒陪家人(ren)，想和家人(ren)旅游。 第(di)三回(hui)合(he)，領(ling)(ling)(ling)導(dao)說公司會重
公司(si)年會(hui)新(xin)人發言公式。 尊(zun)敬的各位領(ling)導(dao)、各位同(tong)事，大家好(hao)。首(shou)先自我介紹，我叫(jiao)黃小(xiao)明，是業務部新(xin)人，很高興有機會(hui)交流。公司(si)給新(xin)員工發展舞臺，我們要展現(xian)光(guang)彩，不辜負領(ling)導(dao)信(xin)任(ren)和(he)同(tong)事支(zhi)持(chi)，更(geng)快成長(chang)。 剛進公司(si)要從零學起(qi)，應端正態度積極(ji)學
掌握八條(tiao)說話(hua)技(ji)巧，助您精準拿捏(nie)分寸(cun)，晉升高情(qing)商溝(gou)通達人(ren)。 一、善言(yan)(yan)美語(yu)，表達平順婉轉，令人(ren)愉(yu)悅，為良好溝(gou)通奠基。 二、守(shou)口如瓶，勿直(zhi)抒胸臆、言(yan)(yan)語(yu)無忌，免遭人(ren)嫌，保好人(ren)緣。 三、謹言(yan)(yan)慎(shen)行，不該(gai)言(yan)(yan)之事(shi)堅決(jue)不語(yu)，防禍從口出，免生
有幽默(mo)感有助于獲得良(liang)好人際關系，介紹(shao)三招(zhao)培(pei)養幽默(mo)感的(de)秘(mi)籍(ji)，可(ke)(ke)讓人擁有好人緣并成為(wei)職場焦點。 一、冷(leng)笑話。如團隊(dui)談(tan)客(ke)戶失敗士氣低落時(shi)，leader 可(ke)(ke)講冷(leng)笑話活躍氛圍(wei)，比如談(tan)客(ke)戶花(hua) 4 小時(shi)沒成功。今天(tian)花(hua) 2 小時(shi)取得同樣 &ldquo
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