離職時與領導最后(hou)一(yi)次(ci)談話的策(ce)略：
第一回合，領導問好好的(de)為什(shen)么走人，可回答個人原(yuan)因，工作多年想休息一段時(shi)間(jian)。
第二回(hui)合，領導(dao)問(wen)是不是工資(zi)低有何要求，若已決(jue)定走(zou)，可答工作(zuo)多年(nian)沒(mei)陪家(jia)(jia)人(ren)，想(xiang)和家(jia)(jia)人(ren)旅游。
第三(san)回合(he)，領導(dao)說公司會重點(dian)培養，若(ruo)堅持要(yao)走，應(ying)回答感謝公司培養，學到很多(duo)，因個人原因想休息(xi)。
第四回合(he)，領導說離職不(bu)(bu)利于(yu)公司(si)發展，公司(si)勢頭(tou)好(hao)等，要回答(da)很(hen)遺憾不(bu)(bu)能見證公司(si)輝煌，希望公司(si)越(yue)來越(yue)好(hao)。
辭職時與(yu)上司最后一次(ci)對話要把握原則(ze)，不(bu)用(yong)說實話，不(bu)涉及人(ren)際關系(xi)，不(bu)指(zhi)點江山，只談感謝(xie)和感悟。
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