已加入本站3897天 , 點擊量：25719 次
授課講師：胡風芩老師，速贏商學院副院長、原順豐集團培訓基地校長、無憂培訓高級講師、企業大學建設與中高層管理者培養專家。獨立操作過15000人次/年的培訓體系運作。
曾在大型國企、美的集團、順豐集團、紫泰荊實業、鼎諾信息技術等知名企業擔任科室主任、銷售終端經理、培訓經理、人力資源總監等職。現【點擊詳細】
在外企和民企工作的應屆生，最容易(yi)陷(xian)入兩個(ge)職業發展陷(xian)阱，即(ji)頻繁(fan)跳(tiao)槽(cao)和一(yi)直不跳(tiao)。頻繁(fan)跳(tiao)槽(cao)會讓(rang)你(ni)在 HR 眼(yan)中(zhong)穩定性(xing)很差，他們會認為把(ba)你(ni)招(zhao)進來(lai)可能干幾個(ge)月又要走(zou)。即(ji)使你(ni)在面試(shi)時解釋第一(yi)家公司(si)是被騙了，第二家是被坑了，反正都是垃圾公司(si)，但 HR 仍(reng)
你的職業(ye)規(gui)(gui)劃是什(shen)么(me)？這是個(ge)假大空的問題，為什(shen)么(me)一(yi)直都(dou)在問。對于沒有職業(ye)規(gui)(gui)劃的人確實是假大空了，但(dan)是一(yi)個(ge)傻瓜式的回答公(gong)式，照著講就不會出(chu)大錯了。職業(ye)規(gui)(gui)劃可(ke)以分成短期、中(zhong)期、長期目標(biao)(biao)，每一(yi)段目標(biao)(biao)都(dou)要和(he)業(ye)務相關(guan)并且層層遞進。舉個(ge)例(li)子：如果我入職貴
超過(guo)(guo) 35 歲就不配(pei)工作(zuo)了嗎？年(nian)(nian)齡(ling)(ling)歧視(shi)真的要好(hao)好(hao)管一(yi)管了。很多公(gong)司在(zai)招聘(pin)時，超過(guo)(guo) 35 歲就不考慮了，在(zai)很多公(gong)司看來，超過(guo)(guo) 35 歲的老員工就意味(wei)著是一(yi)個成本支出(chu)。前兩天(tian)政協委員提出(chu)如何(he)限制(zhi)把年(nian)(nian)齡(ling)(ling)作(zuo)為辭退招聘(pin)的紅線，引起廣大(da)網友熱議。前一(yi)陣
如(ru)果崗位有以下特(te)點(dian)，要考慮看看機(ji)會找(zhao)備胎： 一、所(suo)在業(ye)(ye)務板塊或部(bu)門(men)價值不(bu)明(ming)：連續兩年(nian)講不(bu)清(qing)楚部(bu)門(men)價值和對公司貢(gong)獻，屬于邊緣業(ye)(ye)務板塊或部(bu)門(men)，早晚會被裁。 二、部(bu)門(men)業(ye)(ye)績目標未完成(cheng)：即(ji)便在核心(xin)業(ye)(ye)務板塊和部(bu)門(men)，若業(ye)(ye)績目標未完成(cheng)，在公司為
騰訊職(zhi)級(ji)(ji)(ji)體(ti)系的(de)調整及其意(yi)義(yi)，具體(ti)如下。 一(yi)、調整內容。 1. 隱藏專(zhuan)業職(zhi)級(ji)(ji)(ji)。專(zhuan)業職(zhi)級(ji)(ji)(ji)信息不(bu)在(zai)微信里公(gong)開(kai)顯示，目的(de)是打造平等(deng)氛圍，弱化職(zhi)級(ji)(ji)(ji)影(ying)響。 2. 延(yan)長職(zhi)級(ji)(ji)(ji)停(ting)留(liu)時間(jian)。所有(you)職(zhi)級(ji)(ji)(ji)最短停(ting)留(liu)時間(jian)為一(yi)年，八級(ji)(ji)(ji)及
離(li)職(zhi)是(shi)(shi)有(you)時(shi)間選擇的(de)，高手會挑時(shi)間跳槽(cao)，以下(xia)是(shi)(shi) 3 個跳槽(cao)的(de)好(hao)時(shi)機： 一、在業(ye)務上行期。就像買股票，能感覺(jue)到(dao)公(gong)(gong)司(si)業(ye)務最好(hao)的(de)時(shi)候(hou)，比如(ru)大量招人(ren)、有(you)很多錢(qian)投廣告的(de)時(shi)候(hou)，是(shi)(shi)比較(jiao)好(hao)的(de)跳槽(cao)時(shi)機。 二(er)、拿到(dao)項目(mu)(mu)成果的(de)時(shi)候(hou)。比如(ru)擔任(ren)公(gong)(gong)司(si)項目(mu)(mu)取(qu)得
每個人(ren)職(zhi)業(ye)生涯中可能會遇到(dao)以下 5 個卡點： 一、工(gong)作(zuo)沒(mei)動力，找不到(dao)成就感(gan)(gan)。 二、不清(qing)楚自己的優(you)勢，找不到(dao)核(he)心(xin)競爭力。 三、工(gong)作(zuo)三年以上，但沒(mei)有明確的職(zhi)業(ye)規劃，對未來感(gan)(gan)到(dao)迷茫，不知道該走專家(jia)路線還是(shi)管(guan)理路線。 四(si)、想
在選擇工作(zuo)時，人們(men)常陷入(ru)誤區，要么因錢接(jie)受(shou)不(bu)喜歡(huan)的(de)(de)工作(zuo)，要么因錢少(shao)放棄喜歡(huan)的(de)(de)工作(zuo)。但一個人真正做成(cheng)事的(de)(de)前(qian)提是足(zu)夠(gou)喜歡(huan)和(he)熱愛工作(zuo)，即便短期回報不(bu)佳也(ye)愿投(tou)入(ru)時間精力。從這(zhe)個意義上講，挑(tiao)選工作(zuo)主(zhu)要看三點。 一、是公司和(he)業務的(de)(de)成(cheng)長性。若公司和(he)
趙新詠
張欣欣
劉芳
張彥
孫梵
王洪霞
吳麗琴
路璇
龍呈
張慶
楊旭輝
段丙坤
邱鳳
王策
劉恒恩