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在企業里(li)技(ji)(ji)術人(ren)(ren)員的(de)盡頭是(shi)做(zuo)管理而(er)(er)不是(shi)做(zuo)專(zhuan)家，為(wei)什么技(ji)(ji)術人(ren)(ren)員到三十歲，普遍會(hui)面臨一(yi)(yi)個問題(ti)，就是(shi)收(shou)入上不去(qu)。越(yue)是(shi)有一(yi)(yi)技(ji)(ji)之長(chang)的(de)人(ren)(ren)，是(shi)越(yue)急于要(yao)結(jie)果，即使他們只工作兩三年，也(ye)會(hui)因為(wei)想提高收(shou)入而(er)(er)跳(tiao)槽，而(er)(er)對于只懂技(ji)(ji)術、技(ji)(ji)能單一(yi)(yi)的(de)人(ren)(ren)，跳(tiao)槽的(de)紅利期最多(duo)超(chao)不過(guo)
已經年(nian)底(di)還沒(mei)找(zhao)到工作(zuo)，不(bu)能(neng)錯過最后(hou)幾個(ge)月(yue)，以(yi)下(xia)四個(ge)求職真相越(yue)早知道越(yue)好(hao)： 一、越(yue)接(jie)近年(nian)底(di)很多公司(si)鎖 HC，12 月(yue)是重(zhong)要節點(dian)。 二、今年(nian)找(zhao)工作(zuo)面(mian)試(shi)人次(ci)多，平均三輪(lun)以(yi)上(shang)，大公司(si)從(cong)面(mian)試(shi)到拿(na) offer 可能(neng)要兩個(ge)月(yue)以(yi)上(shang)，大廠、外企(qi)、
想(xiang)跳(tiao)(tiao)槽，建議提前擬定(ding)兩(liang)個半月的(de)計劃，包括(kuo)四個階(jie)段，每個階(jie)段對(dui)應不(bu)同問題(ti)。 一(yi)、醞釀期（半個月）：關鍵詞(ci)是(shi)選對(dui)好的(de)時機，最(zui)值錢(qian)的(de)時候跳(tiao)(tiao)槽，即在公司(si)業(ye)(ye)務(wu)上行期、一(yi)個項目(mu)拿到一(yi)定(ding)成(cheng)績的(de)時候跳(tiao)(tiao)槽，能給你很(hen)好的(de)背書，千(qian)萬不(bu)要等公司(si)業(ye)(ye)務(wu)黃了(le)，否則
有這(zhe)五個特(te)點的(de)單位很有前途。 第一，忙碌。上(shang)下班都(dou)是行色(se)匆匆的(de)，說明這(zhe)個單位事(shi)情多，受重視。 第二，提拔快。有近水樓臺先得月的(de)優勢，自有職數多，出(chu)路廣。 第三，關(guan)(guan)系(xi)戶多。關(guan)(guan)系(xi)戶都(dou)想進來的(de)，說明這(zhe)個單位肯定好。 第四，
把職業(ye)發展(zhan)分為(wei)四個階段： 一、探索(suo)期。剛剛大(da)學畢業(ye)一到(dao)三年的時候(hou)，這(zhe)個階段允(yun)許自己犯點錯誤，要回答(da)的問題是我到(dao)底適合(he)做什(shen)么(me)，需(xu)要有探索(suo)思(si)維，嘗試多(duo)做事情。在這(zhe)個過程中找到(dao)興趣和愛好，這(zhe)個階段不需(xu)要擔心選錯，因為(wei)可(ke)能需(xu)要通過探索(suo)，才能明(ming)
關于跳(tiao)槽有以下幾點思考： 一、該不(bu)該跳(tiao)。在(zai)一家公司通常要(yao)做(zuo)(zuo)到兩(liang)年，才(cai)能(neng)對公司、行業和所在(zai)領域有相對完整的認(ren)知，如果只(zhi)做(zuo)(zuo)幾個月(yue)或一年就離開，行業標(biao)簽(qian)和專業標(biao)簽(qian)還(huan)未(wei)貼上，資源(yuan)未(wei)真正成為(wei)自己的資源(yuan)，所以盡可能(neng)在(zai)一家公司待到將近兩(liang)年是較好的參
升職和(he)加(jia)薪(xin)加(jia)兩(liang)千(qian)(qian)塊(kuai)(kuai)錢選哪(na)個？很多(duo)(duo)會選擇加(jia)薪(xin)，但這是(shi)錯的(de)，升職的(de)價值遠(yuan)大(da)于加(jia)薪(xin)。 第一(yi)，加(jia)兩(liang)千(qian)(qian)塊(kuai)(kuai)錢代表現在的(de)能(neng)力多(duo)(duo)值兩(liang)千(qian)(qian)塊(kuai)(kuai)錢，而升職是(shi)公司對(dui)潛力的(de)肯定，對(dui)未(wei)來的(de)肯定，未(wei)來有(you)可能(neng)多(duo)(duo)拿到兩(liang)千(qian)(qian)、五千(qian)(qian)、一(yi)萬、兩(liang)萬。 第二(er)，升職的(de)背后是(shi)一(yi)系
找工作(zuo)最怕(pa)的就(jiu)是將就(jiu)，方(fang)向選(xuan)對(dui)了還(huan)行(xing)，但(dan)凡(fan)選(xuan)錯了方(fang)向，不(bu)僅賺不(bu)到錢，還(huan)把自己搞得苦大(da)仇深的，而且(qie)很多工作(zuo)一(yi)旦去做，真的就(jiu)陷進去了，未來(lai)(lai)想(xiang)跳出(chu)來(lai)(lai)都沒(mei)有心力，盤點幾個(ge)悲催的崗位方(fang)向，就(jiu)算空窗沒(mei)工作(zuo)，也(ye)要(yao)很謹慎地考慮清楚(chu)再做決定(ding)。 第一(yi)類，
羅姝
趙新詠
王洪霞
張媛
孫梵
竇鵬
劉芳
楊旭輝
孫維
高千帆
劉世全
孟凡坤
高雪寧
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