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張一雯 專注于自我管理、職業化素養
西北大學MBA（工商管理碩士）
國家高級人力資源管理師
全球生涯教練（BCC）
國家認證生涯規劃師（CMT）
團體輔導認證講師
優勢輔導認證講師
講書研習社 創始人
《華商報》【點擊詳細】
當面試(shi)官(guan)問到你未來3 - 5年(nian)的(de)規劃時，該怎么回答(da)他(ta)比較好？首先要弄清楚，他(ta)是想(xiang)(xiang)了(le)解你的(de)職業動機、上進心(xin)和穩(wen)定性，即看你是不是真得想(xiang)(xiang)做這一(yi)行(xing)，有沒有目(mu)標感(gan)和自我驅動力，你的(de)目(mu)標是否與公司的(de)發展(zhan)相一(yi)致，你能在這里踏(ta)實干幾年(nian)。那該如何巧妙地回答(da)
在企(qi)業(ye)里技(ji)術人(ren)(ren)員(yuan)的(de)盡頭是做管理而不(bu)(bu)是做專家，為什么技(ji)術人(ren)(ren)員(yuan)到三十歲，普遍會面臨一個問(wen)題，就是收入(ru)上不(bu)(bu)去(qu)。越是有一技(ji)之(zhi)長的(de)人(ren)(ren)，是越急于要結果(guo)，即使他們只工作兩三年，也會因為想提(ti)高收入(ru)而跳槽(cao)，而對于只懂技(ji)術、技(ji)能單(dan)一的(de)人(ren)(ren)，跳槽(cao)的(de)紅利期(qi)最多超不(bu)(bu)過(guo)
工(gong)作中要不要離職(zhi)？當你工(gong)作干得(de)不開心(xin)，錢少、事多、還受(shou)氣委(wei)屈，這(zhe)種情(qing)況要不要離職(zhi)？這(zhe)個問(wen)(wen)題很(hen)多人都比較糾(jiu)結(jie)，究其(qi)原因是自己根(gen)本(ben)(ben)就沒有弄清楚工(gong)作的(de)(de)本(ben)(ben)質。很(hen)多人認為(wei)好像離職(zhi)所有的(de)(de)問(wen)(wen)題都會化為(wei)烏有，其(qi)實絕(jue)大部分人的(de)(de)工(gong)作都只(zhi)是用來賺錢養家(jia)糊口(kou)，維(wei)持
想跳槽(cao)，建議提前擬(ni)定兩個(ge)半月的(de)計劃，包括四個(ge)階(jie)段(duan)，每個(ge)階(jie)段(duan)對(dui)應不同問題。 一、醞釀期（半個(ge)月）：關(guan)鍵詞是選對(dui)好的(de)時機(ji)，最值(zhi)錢(qian)的(de)時候跳槽(cao)，即在公(gong)司業(ye)務上行期、一個(ge)項目(mu)拿到(dao)一定成績(ji)的(de)時候跳槽(cao)，能給你很好的(de)背書，千萬不要等公(gong)司業(ye)務黃了(le)，否則(ze)
年輕人到底(di)是應該(gai)深(shen)耕一(yi)(yi)個行業里，還是盡可能多(duo)去接觸不(bu)同的(de)(de)行業，其實這(zhe)個問(wen)題，新晉網紅雷總已經給出了標準答案：我們應該(gai)看五(wu)年，想三年，認(ren)真(zhen)做(zuo)好一(yi)(yi)兩年。 一(yi)(yi)、想五(wu)年。確保(bao)自己(ji)(ji)在大方(fang)向上面(mian)(mian)不(bu)會出錯(cuo)，自己(ji)(ji)什(shen)么性格，擅長哪一(yi)(yi)方(fang)面(mian)(mian)的(de)(de)工(gong)作，對哪一(yi)(yi)些
選(xuan)擇大于努(nu)力，一個人的(de)成長(chang)和行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)密(mi)切相關，如果選(xuan)了差的(de)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)，工作很多年之(zhi)后月(yue)薪破(po)萬都很難(nan)；如果選(xuan)一個好(hao)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)，能(neng)(neng)帶(dai)著你往上(shang)走，薪資也能(neng)(neng)水漲船高，二四年必須要追的(de)風口行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)。 第一個，人工智(zhi)能(neng)(neng)。這是無可爭議的(de)朝陽(yang)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)，AI 是第四次工業(ye)(ye)(ye)革命
九月份找工作一定(ding)要避開的(de)(de)(de)(de)幾種填坑行業(ye)，無論從(cong)用人需求、融資規模還(huan)是行業(ye)增速，都在(zai)不同程度地(di)萎(wei)縮，我們普通人沒有(you)那么多(duo)試(shi)錯機會，入(ru)錯行背(bei)負的(de)(de)(de)(de)機會成本巨大，影響不止當(dang)下(xia)的(de)(de)(de)(de)收入(ru)，還(huan)有(you)未來(lai) n 年的(de)(de)(de)(de)萬般可能，所以下(xia)面這三個正在(zai)大量裁員的(de)(de)(de)(de)行業(ye)，但凡有(you)
在(zai)考慮(lv)要(yao)(yao)不要(yao)(yao)跳槽時，可以(yi)回答以(yi)下三個問題(ti)： 一、明年公司的(de)發展會(hui)比今年更好嗎？公司的(de)發展方向決定個人未來(lai)，要(yao)(yao)判斷公司是(shi)否在(zai)增長，是(shi)否還有紅利(li)和待下去的(de)空間，就像賣股票要(yao)(yao)選在(zai)公司業務上(shang)升期。 二、我(wo)在(zai)這家公司明年會(hui)發展得(de)更好嗎？要(yao)(yao)
黃科洪
汪珈
張媛
高千帆
張彥
徐宇青
孟凡坤
商旋
吳麗琴
王策
楊旭輝
張慶
蘆長安
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