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個人經歷
2001—2003年年深圳梓瑜化妝品有限公司 總經理
2005—2007年成都七創科技有限公司副總經理
2007年——2011年成都柳林商學院 創辦人
2009年——2014年四川天賜文化有限公司董事【點擊詳細】
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朋友圈是(shi)一個真(zhen)實的(de)社交網絡，你(ni)能和同學、朋友、同事、校友、老鄉保(bao)持親密的(de)聯(lian)系，了解他們的(de)最新狀態；和好友一起分享照片、視頻、生活工作(zuo)上的(de)點滴(di)等等。近年(nian)有人提(ti)出移動互(hu)聯(lian)時代(dai)重要的(de)概念(nian)“社群(qun)經濟”，不夸張地(di)說，微信(xin)就是(shi)一
這(zhe)個世界(jie)上有這(zhe)么一(yi)種(zhong)人(ren)(ren)(ren)，他們(men)真心的(de)希望身邊的(de)周圍的(de)人(ren)(ren)(ren)都高(gao)興(xing)，做事(shi)兒(er)(er)不求回報(bao)，把別人(ren)(ren)(ren)的(de)需(xu)求放在第一(yi)位，卻總是(shi)(shi)忽(hu)略自(zi)己(ji)的(de)感受。你聽到(dao)這(zhe)兒(er)(er)，一(yi)定覺得他們(men)不是(shi)(shi)當代(dai)活佛嗎(ma)？還(huan)真不是(shi)(shi)，他們(men)內心其實很痛苦，因為(wei)他們(men)必須要持(chi)續的(de)陷入這(zhe)種(zhong)討好別人(ren)(ren)(ren)的(de)怪圈，無能
如(ru)何知道自(zi)己是(shi)閱讀(du)型還是(shi)傾(qing)(qing)聽(ting)型？ 我們經理人最重(zhong)(zhong)要的(de)(de)一個(ge)能力就是(shi)發(fa)揮人的(de)(de)長(chang)處，包括上下級、平級以及(ji)外部單位，要做到這(zhe)一點(dian)(dian)，明確自(zi)己是(shi)閱讀(du)型還是(shi)傾(qing)(qing)聽(ting)型尤為重(zhong)(zhong)要，同時對上級這(zhe)點(dian)(dian)的(de)(de)了(le)解，關乎自(zi)己的(de)(de)溝通和工作(zuo)方(fang)式。 你的(de)(de)每次決(jue)策或選擇也
職場上什么性(xing)格的人(ren)最容易飛黃(huang)騰(teng)達呢？ 1、性(xing)格外向，情商(shang)很(hen)高，很(hen)懂(dong)人(ren)情世故，很(hen)會(hui)做(zuo)人(ren)，跟同事關(guan)系(xi)都搞得(de)不錯，人(ren)緣非常好的，容易飛黃(huang)騰(teng)達。這樣的人(ren)能(neng)團結同事，能(neng)駕馭下(xia)屬，有領導能(neng)力，很(hen)容易受到上司的喜歡(huan)。 2、成熟穩重，靠譜(pu)有責(ze)任(ren)
你(ni)還在為無關(guan)緊要的(de)人或事(shi)浪(lang)費自己(ji)的(de)寶貴時(shi)間嗎？你(ni)是否(fou)過于沒(mei)有自己(ji)的(de)原則(ze)？為自己(ji)設立(li)界限，人們不僅會尊重(zhong)你(ni)，也(ye)不會再浪(lang)費你(ni)的(de)時(shi)間。這樣你(ni)就(jiu)可以做你(ni)自己(ji)，追求(qiu)自己(ji)想要的(de)東西，行為舉止中也(ye)不用(yong)再擔
（1）經濟人(ren)假設(she)(she) 經濟人(ren)假設(she)(she)認為：人(ren)是由經濟誘因(yin)引(yin)發工作(zuo)(zuo)動機的；人(ren)總是被動地在組(zu)織的操縱、激勵和控(kong)制下從(cong)事工作(zuo)(zuo)；人(ren)總是企圖(tu)用最(zui)小的投入取得滿意的報酬；大多數人(ren)缺乏理性(xing)，不能克(ke)制自己，很容(rong)易(yi)受別(bie)人(ren)影(ying)響(xiang)，組(zu)織必須設(she)(she)法控(kong)制個(ge)人(ren)的感情
王真
汪洋
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李鴻彬
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何國瑾
張山曼
裴宇晶
桓佳笈
徐論衡
王曉棟
姜俊宏
王沛