國家注冊企業培訓師,英國劍橋大學高級人力資源管理師,亞洲城市大學工商管理碩士。
專門從事各種企業內外部培訓課程的講師工作,如企業管理者修煉、國學與現代企業管理融通之道、企業管理變革與執行力、營銷核心團隊建設、營銷戰略與方法、九型人格的精準應用等。
擅長企業管理、市場營銷及人力資源【點擊詳細】
朋友(you)圈是(shi)一個真(zhen)實的社交網(wang)絡,你能(neng)和(he)同學(xue)、朋友(you)、同事(shi)、校友(you)、老鄉保持親(qin)密的聯系,了解他們的最新狀態;和(he)好(hao)友(you)一起分享照(zhao)片(pian)、視頻、生活工作上的點滴(di)等(deng)(deng)等(deng)(deng)。近年(nian)有人(ren)提出移動互聯時代(dai)重要的概念“社群經濟(ji)”,不(bu)夸張地(di)說,微(wei)信(xin)就是(shi)一
貝(bei)爾(er)賓團隊角(jiao)色理論中(zhong)的 “外(wai)交家” 角(jiao)色,并(bing)以(yi)這類老(lao)板為例進行分(fen)析(xi)。 一、外(wai)交家老(lao)板的特(te)點。在貝(bei)爾(er)賓理論中(zhong)被稱為外(wai)交家,非常喜(xi)歡社(she)交,善于對外(wai)鏈(lian)接資源,充滿熱情,能看(kan)到很多機會。但缺(que)點是三分(fen)鐘(zhong)熱度,想
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(1)經(jing)濟(ji)(ji)(ji)人(ren)假(jia)設(she) 經(jing)濟(ji)(ji)(ji)人(ren)假(jia)設(she)認為:人(ren)是(shi)由經(jing)濟(ji)(ji)(ji)誘因引發工作動機的(de);人(ren)總是(shi)被動地在組織(zhi)的(de)操縱、激(ji)勵和控制(zhi)下從事(shi)工作;人(ren)總是(shi)企圖用最(zui)小的(de)投入(ru)取得(de)滿意的(de)報酬;大多(duo)數人(ren)缺(que)乏理性,不能(neng)克(ke)制(zhi)自己,很容易(yi)受別人(ren)影響,組織(zhi)必須設(she)法控制(zhi)個(ge)人(ren)的(de)感情
有這么一(yi)種人,他們既渴(ke)望(wang)獨立(li),又渴(ke)望(wang)依戀(lian),既害怕被(bei)拋(pao)棄(qi),又害怕被(bei)控制(zhi),既希(xi)望(wang)被(bei)重視,又擔心受到過多的(de)關注,渴(ke)望(wang)被(bei)愛,但又害怕被(bei)愛。當(dang)有異性對自己表露好感,就會瞬間(jian)失(shi)去興(xing)致,開(kai)始回(hui)避,他們的(de)座右銘是我喜歡你(ni),但是求你(ni)不要喜歡我,我不配。這三個
自(zi)(zi)我實(shi)(shi)現(xian)(xian)者(zhe)(zhe)的(de)人(ren)格 心(xin)理學大師馬斯洛(Maslow在研究了許多(duo)歷史上(shang)偉人(ren)共同的(de)人(ren)格特質(zhi)之后(hou),更詳細地描繪出“自(zi)(zi)我實(shi)(shi)現(xian)(xian)者(zhe)(zhe)”(成長者(zhe)(zhe))的(de)畫像。自(zi)(zi)我實(shi)(shi)現(xian)(xian)者(zhe)(zhe)有下列(lie)15個特征: 全面和準確地知覺現(xian)(xian)實(shi)(shi) 自(zi)(zi)我實(shi)(shi)現(xian)(xian)者(zhe)(zhe)的(de)人(ren)格(1)
內在關(guan)懷(huai)和兒(er)時情景 在追求成功(gong)(gong)和認可的奮斗過程中,第三型的人(ren)為了找(zhao)到對他們真我(wo)的愛(ai)和接受(shou)而在現實界奮斗。在他們孩提時代,似乎(hu)惟有成功(gong)(gong)者才能得到愛(ai),因此(ci)光是做自己并不夠。 "這聽起來很矛盾。雖然我(wo)要她說,不管(guan)我(wo)是否變
《武媚(mei)娘(niang)傳(chuan)奇》強勢(shi)熱(re)播,經過芳菲老(lao)師用自然性(xing)格學對劇(ju)中人(ren)物的分析,讓(rang)你對人(ren)性(xing)看得更清。 武媚(mei)娘(niang)(風+火) 媚(mei)娘(niang)是個善于(yu)決策和有影響力人(ren)。是個風和火兩類優勢(shi)明(ming)顯(xian)、智商(shang)