找工(gong)作高手分享了(le)幾(ji)個(ge)方法：
一、面試邀約階段：先(xian)別急著問(wen)太(tai)多問(wen)題(ti)，因(yin)為對方不(bu)一定說實話，且可能問(wen)著問(wen)著就(jiu)不(bu)再回(hui)復，不(bu)如先(xian)爭(zheng)取面試機(ji)會。
二、面(mian)(mian)試準備方(fang)面(mian)(mian)：要(yao)像(xiang)王婆賣(mai)瓜自(zi)(zi)賣(mai)自(zi)(zi)夸一(yi)樣(yang)，清楚自(zi)(zi)己(ji)的成績、優勢特長以及與崗位訴求匹配之處。這(zhe)樣(yang)做一(yi)是(shi)面(mian)(mian)試時會(hui)更自(zi)(zi)信，二是(shi)能切中面(mian)(mian)試官(guan)關(guan)注點，讓其(qi)覺得雙方(fang)是(shi)雙向奔赴，三是(shi)能讓面(mian)(mian)試官(guan)感受到(dao)你對公司的了解和加入(ru)的誠意。
三、面試(shi)結(jie)束時(shi)：不(bu)要輕易放棄(qi)機(ji)會(hui)，應向面試(shi)官(guan)表達(da)感謝，強調(diao)自己能滿足(zu)公(gong)司要求，且公(gong)司業(ye)(ye)務發(fa)展(zhan)階段(duan)符合自己職(zhi)業(ye)(ye)規劃，表達(da)期望(wang)加入公(gong)司。因為(wei)若公(gong)司覺得你意向度(du)不(bu)高，可(ke)能就(jiu)不(bu)會(hui)讓 HR 花時(shi)間為(wei)你爭取(qu)機(ji)會(hui)。
總之，找工(gong)作經驗技(ji)能匹配重要，技(ji)巧層面也需學習。
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