針對性格(ge)內(nei)向(xiang)的職場新人處理人際(ji)關系的問(wen)題，提出以下(xia)建議(yi)。
一、建立自身定(ding)位。日(ri)常工作(zuo)會遇很多(duo)人(ren)，不(bu)必深入了解每個(ge)人(ren)，只需記住其主要(yao)特點。如(ru)誰勤快(kuai)、誰文案寫(xie)得(de)好等，這(zhe)是(shi)節省認(ren)知資源、維護職場人(ren)際關系的(de)第一步。
二、管(guan)理自身標簽(qian)（印(yin)象(xiang)管(guan)理）。任何特點都可成為(wei)標簽(qian)，包括能力(li)、性格(ge)等(deng)，標簽(qian)是與眾不同的記(ji)憶點。要(yao)避免(mian)沒有存在感(gan)。無(wu)論性格(ge)如何，都應(ying)找(zhao)到自己(ji)的記(ji)憶點做好印(yin)象(xiang)管(guan)理，避免(mian)給(gei)人(ren)負(fu)面聯想。內向也可意味著可靠等(deng)正面特質，不要(yao)自卑(bei)或給(gei)自己(ji)貼(tie)不善社交標簽(qian)。
三、發揮自身優勢(shi)。內(nei)向者優勢(shi)不(bu)在(zai)(zai)關(guan)(guan)系的廣(guang)度而(er)在(zai)(zai)深度，應專注(zhu)于每段關(guan)(guan)系中的真誠(cheng)和專注(zhu)，而(er)非東(dong)奔西走維護(hu)關(guan)(guan)系。同時強(qiang)調能(neng)力是職(zhi)場發展基礎，在(zai)(zai)處理(li)人際關(guan)(guan)系前需確保自身能(neng)力過關(guan)(guan)。
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