職場中(zhong)存在一(yi)條(tiao)重要游(you)戲規則：信(xin)(xin)任＞能力。信(xin)(xin)任決(jue)定資源分配，即便有能力，若未(wei)與(yu)公司或組(zu)織經營(ying)好信(xin)(xin)任關系，也難以獲得如(ru)漲薪(xin)、帶團(tuan)隊、管理部門(men)、負(fu)責(ze)新項目等發展機會(hui)。
甚(shen)至在失(shi)敗時也難(nan)以得到更(geng)多(duo)(duo)資(zi)源(yuan)支(zhi)持。所以，想(xiang)要職場躍升，不(bu)能僅靠能力(li)，更(geng)要重視經營信(xin)任(ren)，與(yu)組織(zhi)建立(li)的信(xin)任(ren)基礎越(yue)好，能獲取的資(zi)源(yuan)就越(yue)多(duo)(duo)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/132384.html
