在(zai)面(mian)試時(shi)員(yuan)工表現優(you)(you)秀，但入職后優(you)(you)點全(quan)無甚至(zhi)多了很多缺點。員(yuan)工優(you)(you)點變成缺點可能(neng)有以(yi)下原因(yin)。
一、是心態管理能(neng)力(li)偏弱，心態管理受自尊心影響，臉皮太薄的人在工作(zuo)中遇到問題易形成自尊心保護，優點會(hui)瞬間(jian)變為缺(que)點。
二、是工作中沒有責(ze)任心，不把(ba)公司利(li)益放首位，個人利(li)益與公司利(li)益形成矛盾(dun)，缺乏大局觀，這類員(yuan)工在公司看來問題較多。所以(yi)招(zhao)聘時(shi)要分析(xi)清楚，優(you)點(dian)(dian)只是表象，支(zhi)撐優(you)點(dian)(dian)的包括臉皮能否放得下接受錯誤、能力(li)以(yi)及責(ze)任心，若缺乏這些，表面優(you)點(dian)(dian)很快會變成缺點(dian)(dian)。
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