判斷(duan)工作是否適合自己(ji)的三個衡(heng)量標準(zhun)。
一(yi)、合(he)理(li)回報(bao)：回報(bao)不僅包括收(shou)入，還涵蓋是否受尊重(zhong)、是否得(de)到同事(shi)和上級(ji)信(xin)賴，缺乏合(he)理(li)回報(bao)遲早會離職(zhi)。
二、成長空間(jian)：思考五年后是否會感(gan)激當(dang)下工(gong)作(zuo)(zuo)，工(gong)作(zuo)(zuo)能(neng)(neng)否提供資源和能(neng)(neng)力，若工(gong)作(zuo)(zuo)只是重復無趣則不合適。
三、職場關系：考量在工作(zuo)中與同事、領導相處是(shi)否(fou)融(rong)洽，團隊(dui)工作(zuo)感受是(shi)愉(yu)快還是(shi)壓抑，情緒價值有時比(bi)物質(zhi)回(hui)報更重要，且對在職時長(chang)影響較(jiao)大。
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