當領導看不慣自己并故(gu)意整(zheng)人時，可(ke)采取以下應(ying)對辦法(fa)：
一、不(bu)要賭氣辭職。即便與領(ling)(ling)導撕破臉(lian)，等被領(ling)(ling)導開(kai)除(chu)可獲得賠償(chang)，若(ruo)自(zi)己主動離(li)開(kai)則(ze)一無(wu)所(suo)有，只剩(sheng)怨氣；若(ruo)領(ling)(ling)導沒能(neng)力(li)開(kai)除(chu)你(ni)，那也無(wu)需(xu)懼怕。
二(er)、學會(hui)不(bu)斷反問。領(ling)導總否定或挑刺(ci)時(shi)，要在辦公室(shi)人最多(duo)的時(shi)候(hou)，表(biao)情誠懇、語氣急(ji)切(qie)地反問領(ling)導自己到底(di)哪里做得不(bu)好，讓其(qi)說出具(ju)體幾點(dian)，若說不(bu)出則表(biao)明其(qi)理虧找茬(cha)。
三(san)、不(bu)要(yao)(yao)主動背黑鍋。領導(dao)說什么，只要(yao)(yao)不(bu)點名，就當作(zuo)與自己無關，做好(hao)分(fen)內工作(zuo)，讓領導(dao)挑(tiao)不(bu)出(chu)毛病，他便無計可施。遇到這種情(qing)況，關鍵(jian)在于心(xin)態和臉皮厚度，誰先忍不(bu)住(zhu)誰就輸了(le)。
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