有些員工(gong)總是抱怨工(gong)作(zuo)累、同事難(nan)相處，充滿消極(ji)情緒。他們散播的負(fu)能量不僅影響自身工(gong)作(zuo)效率，還(huan)會對團隊氛圍產生負(fu)面影響，甚至導致員工(gong)流失和業績下(xia)滑。例如(ru)，曾(ceng)經(jing)在(zai)一(yi)家科普公司有個(ge)員工(gong)因工(gong)作(zuo)壓力大(da)、心態不好(hao)而到處抱怨訴(su)苦(ku)。
一、面對這(zhe)樣的(de)員工(gong)，首先要(yao)明確問(wen)題(ti)根源，是工(gong)作壓力還是個人情緒(xu)波動等原因。
二、通過(guo)與該(gai)員工一對一深入溝通，發(fa)現其(qi)因家里事(shi)情而沮喪(sang)、焦慮、缺乏安全感。
三、于是從(cong)解決其壓力問題(ti)著(zhu)手，以親(qin)和友善態度交(jiao)流，讓員(yuan)工感受(shou)到(dao)關(guan)心支持(chi)。
四、最終其情緒有(you)很大改變。
佛法中 “利他就是最好的自(zi)立”理(li)念適用于企業管(guan)理(li)，管(guan)理(li)者(zhe)應以員(yuan)工(gong)利益為出(chu)發點，為員(yuan)工(gong)創造(zao)包括物(wu)理(li)和人文環境在(zai)內的更好工(gong)作條件。讓(rang)員(yuan)工(gong)感受(shou)到公司關愛與(yu)認可，從而建立積極向(xiang)上的團(tuan)隊文化，使負能量徹底消(xiao)失。
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