在創業(ye)公(gong)(gong)司中，可能存在團(tuan)隊人員緊缺，員工(gong)拼命工(gong)作(zuo)卻無法感受(shou)到自(zi)身價值和(he)成長的情況。這會影響員工(gong)工(gong)作(zuo)積極性和(he)滿(man)意度，進(jin)而影響公(gong)(gong)司發展。那么如何提(ti)升員工(gong)滿(man)足(zu)感呢？
比如，有個朋友在創業(ye)公(gong)司，公(gong)司給他(ta)很(hen)多(duo)嘗試不同(tong)崗位的機(ji)(ji)會，助其找(zhao)到(dao)興趣特長，還(huan)積極提供學習培(pei)訓機(ji)(ji)會，配備傳(chuan)幫帶(dai)導師(shi)，讓他(ta)時(shi)刻能學到(dao)知識，這使他(ta)感(gan)受到(dao)公(gong)司關心(xin)支持，更加珍(zhen)惜工作。總之，提升員(yuan)工滿足感(gan)需要(yao)企業(ye)和(he)員(yuan)工共同(tong)努力，建立利益共同(tong)體(ti)和(he)共同(tong)成長關系，讓員(yuan)工在努力工作時(shi)保(bao)持平衡心(xin)態不斷前行。
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