有人提出(chu)企業招聘難，為何不雇傭一個(ge)獵頭(tou)做招聘。對此進行了解答。
一、關于(yu)獵頭總(zong)監(jian)。獵頭干四五年(nian)可能(neng)成為總(zong)監(jian)，但獵頭總(zong)監(jian)與其他(ta)行業總(zong)監(jian)不同(tong)。仍需自己(ji)做(zuo)單子，一邊帶團隊一邊工作。不能(neng)僅因是(shi)總(zong)監(jian)就(jiu)認為很強悍(han)。
二、專業人做專業事。有些崗(gang)位大廠 HR 搞不定(ding)，一方面是精力時(shi)(shi)間(jian)有限，更重(zhong)要的是招聘競爭公司人才時(shi)(shi)，公司 HR 直接出(chu)面容易(yi)出(chu)問(wen)題。
三、誤區解讀。
1.獵頭職位和業績相關，干四五年成為獵頭總監(jian)與業績有關，和時間長短無必然聯(lian)系。能(neng)否勝(sheng)任大廠招聘總監(jian)要看搞定(ding)崗位的(de)數量(liang)，招聘量(liang)少應付不來(lai)，招聘量(liang)多(duo)當獵頭可能(neng)更賺錢。
2.如果獵頭能力強，可以(yi)自己單干且穩定產出，在北上(shang)廣等一線(xian)城市(shi)每年掙三五十萬沒問題，時間自由且無職(zhi)場 PUA。
3.獵頭主要負責(ze)尋(xun)訪和談薪，而大廠(chang)甲方招(zhao)聘(pin)總監工(gong)作還(huan)包括人力(li)資源規(gui)劃、招(zhao)聘(pin)預(yu)算管(guan)理、渠道(dao)管(guan)理、人才質量(liang)分析(xi)、面(mian)試(shi)流(liu)程迭代等諸多內容。
4.企業招(zhao)聘獵(lie)頭(tou)背景人員。有些企業招(zhao)聘有獵(lie)頭(tou)經驗(yan)的人做招(zhao)聘，這類(lei)企業可(ke)能比較 “雞(ji)賊(zei)”，想利用獵(lie)頭(tou)背景的人。
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