員(yuan)工離職，公司(si)不需要支付補償(chang)或賠償(chang)金的情況有三(san)大類：
一、企(qi)業(ye)無過錯(cuo)，員工(gong)主動離職(zhi)：在企(qi)業(ye)不存在過錯(cuo)的情況下，員工(gong)因(yin)自身原因(yin)主動提出離職(zhi)，企(qi)業(ye)無需支付。
二、員工自身問題(ti)被辭退(tui)，六種情形(xing)：
1、試用期(qi)不(bu)符(fu)合(he)條(tiao)件：員(yuan)工在試用期(qi)間(jian)被證明(ming)不(bu)符(fu)合(he)錄(lu)用條(tiao)件。
2、違(wei)反(fan)規章制度：員工嚴重違(wei)反(fan)公(gong)司的規章制度。
3、嚴重(zhong)失(shi)職舞(wu)弊(bi)：員工(gong)嚴重(zhong)失(shi)職、營私舞(wu)弊(bi)，給公司造成(cheng)重(zhong)大損害(hai)。
4、建立(li)多重(zhong)勞動關系：員工同時與其(qi)他公司建立(li)勞動關系，對完成本單位(wei)工作任(ren)務造成嚴重(zhong)影(ying)響，或經用人單位(wei)提出拒不(bu)改(gai)正。
5、被(bei)(bei)追(zhui)究(jiu)刑事(shi)責任：員工被(bei)(bei)依法(fa)追(zhui)究(jiu)刑事(shi)責任（指已被(bei)(bei)定罪）。
6、欺詐(zha)脅迫訂(ding)立(li)合(he)同：員工以欺詐(zha)、脅迫手段或趁人之危使公司違背真實意思(si)訂(ding)立(li)或變更勞(lao)動合(he)同，如(ru)虛構工作經歷(li)。
證據要求：企業需有(you)充足證據證明(ming)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)存在上述(shu)情況(kuang)，例如員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)試(shi)用期不符合條件(jian)，需明(ming)確(que)入職(zhi)時告知考(kao)(kao)核標(biao)準(zhun)、進行(xing)準(zhun)確(que)公正考(kao)(kao)核并有(you)記錄；員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)嚴重失(shi)職(zhi)需制度明(ming)確(que)重大損失(shi)標(biao)準(zhun)且(qie)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)知曉；員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)違反(fan)規章制度需制度本身(shen)合法、向員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)公示并明(ming)確(que)嚴重違反(fan)的情況(kuang)。
三、特定情況下勞動合同(tong)終(zhong)止(zhi)。
1、合同到期不續簽：雙(shuang)方(fang)勞動合同到期，公司愿(yuan)意(yi)按原有(you)條件甚至提高待遇續約，但(dan)員工不愿(yuan)意(yi)續簽。
2、達到退休年齡：員工(gong)達到退休年齡開始享受養老保(bao)險待遇。
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