氣場(chang)(chang)弱的人，在職場(chang)(chang)中就是會被欺負，人善被人欺大(da)，所以氣場(chang)(chang)弱這幾(ji)點：
一、沒有人設，沒有原則，沒有底線(xian)。不管誰讓你(ni)做事，需求有多不合理，你(ni)全部都(dou)好好好，覺得吃(chi)虧(kui)是福，其實吃(chi)虧(kui)從來(lai)不是福，所以一定要有，并且通過工作來(lai)聲明自己的底線(xian)，這樣即(ji)使后(hou)面(mian)有人不識抬舉，你(ni)當場掀(xian)桌子也沒有人能(neng)說什么，因為你(ni)的底線(xian)、你(ni)的人設大家已經(jing)知道了。
二(er)、折磨自己，過(guo)度在意(yi)別人(ren)的(de)評(ping)價和感受。領導同事批評(ping)了你(ni)幾句，你(ni)回去能(neng)憋在心里難受一(yi)個(ge)禮(li)拜，這(zhe)不妥(tuo)妥(tuo)內(nei)耗嗎？你(ni)要么就(jiu)發瘋去外耗別人(ren)，要么就(jiu)把別人(ren)對你(ni)的(de)惡言(yan)都當(dang)放屁，反正就(jiu)是不能(neng)內(nei)耗自己。
三(san)、埋頭(tou)苦(ku)干，最怕的就是(shi)(shi)(shi)這種老黃牛了(le)。確實干了(le)不少(shao)(shao)活，做(zuo)了(le)不少(shao)(shao)事情，但(dan)是(shi)(shi)(shi)做(zuo)出成(cheng)績(ji)了(le)也不敢發聲，領導去提升職加薪的事情，總覺得難以啟齒(chi)，雖然工(gong)資職位(wei)一定不是(shi)(shi)(shi)衡(heng)量一個人(ren)是(shi)(shi)(shi)否(fou)優秀成(cheng)功的標準，但(dan)這些是(shi)(shi)(shi)在職場當中衡(heng)量你勞動(dong)付出的*標準，你就應該正大光明的去爭取合理的回(hui)報。
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