高手離職從來(lai)都(dou)是又快(kuai)又體(ti)面，具(ju)體(ti)步驟如(ru)下：
一(yi)(yi)、準備離(li)職階(jie)段。回顧自(zi)己手(shou)里有無能(neng)拿出(chu)手(shou)的項目，沒有就(jiu)去(qu)爭取一(yi)(yi)個，甚至在(zai)職權(quan)范圍(wei)內，做好(hao)補充自(zi)己的專業優勢。
二、重(zhong)新安(an)排工作。項目結束后，盡量減少費時(shi)費力的(de)日(ri)常工作，留出充足時(shi)間，復盤自己的(de)過(guo)往經歷和專業能力。
三、陳倉暗度。不(bu)斷投遞目標公(gong)(gong)司(si)，有機會就去面試，即(ji)便不(bu)是心(xin)儀的(de)(de)公(gong)(gong)司(si)，也可了(le)解市(shi)場行情及自己(ji)的(de)(de)價格，定(ding)期更新(xin)簡歷(li)，直(zhi)到有確定(ding)的(de)(de) offer。
四、提離(li)職。離(li)職原因(yin)盡量是無法(fa)改變的個人(ren)原因(yin)，避免領(ling)導(dao)挽(wan)留，但(dan)要注意分寸(cun)，畢(bi)竟新公司還要背(bei)調。
五、應付(fu)事務。站好(hao)最后一(yi)班崗(gang)，離(li)職交接一(yi)定要(yao)做(zuo)好(hao)，給前東家留(liu)個好(hao)印(yin)象，沒準有一(yi)天(tian)還回(hui)來。
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