有(you)潛能下屬的三大特征：職(zhi)場上有(you)潛能的下屬員工(gong)具備(bei)三個(ge)特征。
一、情(qing)(qing)商高。跟人打(da)交道和相處的時候，溝通(tong)協調(diao)對(dui)他(ta)人的情(qing)(qing)緒感(gan)知(zhi)能夠很敏銳地捕捉到，和他(ta)打(da)交道感(gan)到舒服合(he)適。
二(er)、潛能(neng)。意味著現在沒有，但將來有能(neng)力(li)，這就(jiu)決定了他應該具備自(zi)律基礎上的(de)學(xue)習(xi)(xi)(xi)，不(bu)僅僅對自(zi)己(ji)的(de)業務(wu)知(zhi)識、專業領域的(de)學(xue)習(xi)(xi)(xi)，而且愿意且主動(dong)地不(bu)斷(duan)去提升(sheng)自(zi)己(ji)的(de)認知(zhi)能(neng)力(li)，學(xue)習(xi)(xi)(xi)能(neng)力(li)越強潛能(neng)就(jiu)會越高，這也就(jiu)是為什(shen)么(me)很多用人單(dan)位，喜歡用那(nei)些學(xue)歷(li)高的(de)人做重點培養(yang)，因為學(xue)歷(li)高的(de)背后(hou)大(da)概率(lv)是學(xue)習(xi)(xi)(xi)能(neng)力(li)的(de)強大(da)。
三(san)、工作的(de)意愿。一個人的(de)意愿很重要，無論是出于經(jing)濟(ji)收入因素還是成就驅(qu)動(dong)因素，只要有著(zhu)主動(dong)的(de)意愿，就有著(zhu)把事(shi)做(zuo)成做(zuo)好的(de)可能。
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