為(wei)什么(me)你升職比他人(ren)慢？除去一些背(bei)景資源外，絕大(da)多數的(de)職場人(ren)都是普通人(ren)，但為(wei)什么(me)有些和我(wo)們同(tong)一時間段進(jin)入職場的(de)同(tong)事，進(jin)步快(kuai)得多得多呢？大(da)概(gai)率(lv)是還在用校園思(si)維去面(mian)對(dui)今天的(de)職場。
一、習慣于埋(mai)頭(tou)單干。在學生時(shi)期只要(yao)一個人埋(mai)頭(tou)苦(ku)學，往(wang)往(wang)就能考出好成績(ji)，但進入職場溝通理解、與人合作是能否在職場取得成績(ji)的(de)關鍵。
二、拼命補短。學生時期講究的是(shi)平均分，只有(you)把差(cha)的那門(men)課，拼命拉高才可能總分和平均分有(you)著顯著提升，但職(zhi)場講的是(shi)價值(zhi)交(jiao)換，你(ni)(ni)值(zhi)多(duo)少錢，取(qu)決(jue)于你(ni)(ni)最突出的那個價值(zhi)，也就是(shi)你(ni)(ni)的長板。
三、被動成長。職場(chang)(chang)的資源永遠(yuan)有限，如職場(chang)(chang)機(ji)會(hui)，資源分(fen)配，等(deng)(deng)著(zhu)(zhu)領導關(guan)注你(ni)，等(deng)(deng)著(zhu)(zhu)機(ji)會(hui)的來臨，等(deng)(deng)著(zhu)(zhu)所謂的順其自然，往(wang)往(wang)只是奢望和幻想，最終你(ni)能得到多少取決(jue)于你(ni)爭取了多少。
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