工作結果不好的人的五個特征(zheng)：
一、執行力不夠。上級(ji)布置工(gong)作(zuo)，習(xi)慣(guan)性的拖到最(zui)后，再著急上火的匆匆了事。
二、主動(dong)性缺失(shi)。不及時(shi)匯報工(gong)作進展，不和自己的上(shang)級(ji)領導溝(gou)通反(fan)饋，結果不好就習慣性的找各種理(li)由(you)推脫。
三、不愛思考。工作的時候(hou)想著過一天是(shi)一天，而且一直(zhi)用(yong)習慣(guan)性的老辦(ban)法去(qu)做事情，很少自我總結，且不愛學習。
四、喜歡甩(shuai)鍋。自己的工作出現問題，不是立刻著手解決，而是第一(yi)時間想著鍋甩(shuai)給誰，自己沒責任。
五、不夠堅韌。有(you)一(yi)部分的職場(chang)人(ren)，可能多愁善感、玻璃心，領導批評(ping)幾(ji)句就(jiu)愛哭訴，遇到壓力就(jiu)往后躲(duo)，心態經常崩(beng)。
不成(cheng)熟的職(zhi)場(chang)特征，很大程度上在限(xian)制著自(zi)己(ji)的發展。
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