這(zhe)*是市面上招聘效率最高的方式(shi)，很多大廠，甚至他們內(nei)推的比例占到(dao)百(bai)分(fen)之五十了(le)，所以(yi)如果正在(zai)找工作的話(hua)，一定要去嘗(chang)試著用內(nei)推的方式(shi)，這(zhe)當中有幾個關鍵點提醒：
第一(yi)個(ge)，找內(nei)推人是(shi)關(guan)鍵。最好的(de)內(nei)推的(de)方式(shi)，還是(shi)你的(de)前同(tong)事，甚至可能是(shi)平級的(de)同(tong)事，他(ta)(ta)對(dui)你有一(yi)定的(de)一(yi)個(ge)能力上的(de)了(le)解，同(tong)時(shi)他(ta)(ta)自己去(qu)到了(le)一(yi)些公司和行業之(zhi)后，他(ta)(ta)也有一(yi)些他(ta)(ta)的(de)切身的(de)體會能夠反饋(kui)給(gei)你。
第(di)二個，內(nei)推從哪里(li)去找(zhao)(zhao)。市面上(shang)的(de)一些社交(jiao)的(de)網站(zhan)，比如像(xiang)脈(mo)脈(mo)、小紅書、知乎，上(shang)面都(dou)會有一些職(zhi)(zhi)場(chang)人，會發布自己(ji)公司的(de)招聘的(de)信息。這(zhe)里(li)面提(ti)醒，就(jiu)不要找(zhao)(zhao)那些職(zhi)(zhi)位(wei)非(fei)常高(gao)的(de)人，幫你(ni)進行內(nei)推，除非(fei)你(ni)自己(ji)的(de)職(zhi)(zhi)位(wei)，就(jiu)是總監(jian)級別(bie)以上(shang)的(de)，內(nei)推核心(xin)是他們(men)(men)想通過內(nei)推來掙(zheng)錢，那通常高(gao)管的(de)話，在公司里(li)面第(di)一他沒精力幫你(ni)內(nei)推，第(di)二個他們(men)(men)內(nei)推也沒有費用，普通的(de)職(zhi)(zhi)位(wei)，就(jiu)不要找(zhao)(zhao)高(gao)管來去內(nei)推了(le)。
第三(san)(san)個，要去擅長去利用好內(nei)推(tui)人(ren)，有三(san)(san)個小的提示。
第一個提示，當(dang)你找(zhao)到(dao)了(le)人幫你去內(nei)(nei)(nei)推(tui)(tui)的(de)(de)(de)時候，除了(le)附上簡歷(li)(li)以外，小小的(de)(de)(de)寫一段自己的(de)(de)(de)自我(wo)介紹(shao)，就是三五句話(hua)，我(wo)跟這(zhe)個職(zhi)位(wei)的(de)(de)(de)匹配(pei)度在哪里，這(zhe)個是幫助(zhu)你的(de)(de)(de)內(nei)(nei)(nei)推(tui)(tui)的(de)(de)(de)同(tong)學，他(ta)能(neng)(neng)夠有(you)效的(de)(de)(de)把(ba)(ba)你的(de)(de)(de)簡歷(li)(li)推(tui)(tui)薦給 hr，因為很多的(de)(de)(de)公司他(ta)可能(neng)(neng)有(you)內(nei)(nei)(nei)推(tui)(tui)的(de)(de)(de)系統，他(ta)推(tui)(tui)薦人的(de)(de)(de)時候有(you)個內(nei)(nei)(nei)推(tui)(tui)理由，有(you)些公司沒有(you)內(nei)(nei)(nei)推(tui)(tui)系統，可能(neng)(neng)直(zhi)接(jie)會把(ba)(ba)簡歷(li)(li)發送給 hr，加上這(zhe)句話(hua)，能(neng)(neng)夠幫助(zhu) hr 有(you)效的(de)(de)(de)判斷(duan)這(zhe)個簡歷(li)(li)，是跟他(ta)們公司的(de)(de)(de)需(xu)求是匹配(pei)的(de)(de)(de)。
第(di)二個提示，在這個整個面試的(de)過程當中，要跟內(nei)推(tui)同(tong)學保持一(yi)(yi)(yi)個緊密(mi)的(de)互動，比如你(ni)第(di)一(yi)(yi)(yi)次出(chu)面通過，你(ni)可(ke)以(yi)感謝一(yi)(yi)(yi)下(xia)他(ta)，讓(rang)他(ta)幫(bang)你(ni)看(kan)(kan)一(yi)(yi)(yi)下(xia)系統(tong)里(li)面，你(ni)的(de)面試已(yi)經到什么樣一(yi)(yi)(yi)個節奏了，通常情況下(xia)，這些(xie)內(nei)推(tui)同(tong)學他(ta)們(men)可(ke)以(yi)看(kan)(kan)得見，所以(yi)他(ta)能夠幫(bang)助你(ni)提供(gong)一(yi)(yi)(yi)些(xie)有效的(de)內(nei)部的(de)信(xin)息。
第(di)三個(ge)提(ti)示，可(ke)能(neng)(neng)都(dou)會(hui)是(shi)(shi)忽略掉(diao)的，就是(shi)(shi)如(ru)果一(yi)(yi)旦內推成功(gong)，一(yi)(yi)定要好好感謝一(yi)(yi)下這(zhe)個(ge)同(tong)學(xue)，非(fei)常(chang)重要的一(yi)(yi)點，是(shi)(shi)他(ta)在公司內部(bu)，有可(ke)能(neng)(neng)就會(hui)成為你們未來產(chan)生連(lian)接的一(yi)(yi)個(ge)良好的人(ren)脈(mo)，所(suo)以這(zhe)點很(hen)多同(tong)學(xue)都(dou)做不到(dao)。
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