在一(yi)家公(gong)司待多久(jiu)才(cai)適(shi)合(he)離(li)(li)職，離(li)(li)職的*時機，有點像(xiang)在高(gao)速公(gong)路上開車(che)，不是想下高(gao)速就能下高(gao)速，只(zhi)能通過(guo)隔(ge)一(yi)段距離(li)(li)的高(gao)速公(gong)路出口(kou)才(cai)能下，離(li)(li)職就跟這件事(shi)非常像(xiang)，如(ru)果錯過(guo)了(le)前面的離(li)(li)職時期(qi)，可能要等很長(chang)時間(jian)，才(cai)能等到下一(yi)個(ge)適(shi)合(he)離(li)(li)職的時機。
第一(yi)個*的(de)(de)離職時機，入(ru)(ru)職的(de)(de)一(yi)個月內。成(cheng)熟(shu)的(de)(de)職場(chang)人一(yi)定要有(you)這個意(yi)識，入(ru)(ru)職的(de)(de)第一(yi)個月，就是(shi)(shi)(shi)用來考察公司的(de)(de)業務(wu)能(neng)(neng)不能(neng)(neng)做(zuo)下去，有(you)沒有(you)發展前景，領(ling)導(dao)(dao)是(shi)(shi)(shi)不是(shi)(shi)(shi)真的(de)(de)有(you)本事(shi)，是(shi)(shi)(shi)否能(neng)(neng)和(he)領(ling)導(dao)(dao)相處融洽，團隊氛圍(wei)怎么(me)樣(yang)，是(shi)(shi)(shi)否能(neng)(neng)融入(ru)(ru)。
第二個*的(de)離職(zhi)(zhi)時(shi)間(jian)，在一年左右，如果半(ban)年一跳會顯得太過頻繁，極其(qi)不穩定(ding)，除非遇到職(zhi)(zhi)場(chang)的(de)重大變故，業(ye)務崩(beng)盤(pan)，長時(shi)間(jian)沒有(you)技能的(de)提升，甚至薪資方面出現縮水，即便在這個時(shi)候，也需要穩住心態，客觀地(di)分析自己(ji)的(de)離職(zhi)(zhi)情(qing)緒，是來(lai)自于自己(ji)主(zhu)觀還是環境(jing)客觀，盡量提前找好下家，不要裸(luo)辭(ci)。
第(di)三(san)個(ge)出口，其(qi)實就是(shi)(shi)(shi)在兩(liang)年(nian)(nian)這個(ge)關鍵(jian)節點。主流(liu)的(de)(de)職場會認(ren)為(wei)，第(di)一(yi)年(nian)(nian)往(wang)往(wang)是(shi)(shi)(shi)一(yi)個(ge)熟(shu)悉的(de)(de)過程(cheng)，第(di)二(er)年(nian)(nian)才會慢慢進(jin)入角色，有一(yi)些行業的(de)(de)積(ji)累可能要等到第(di)三(san)年(nian)(nian)，才會真正(zheng)的(de)(de)出成績(ji)，兩(liang)到三(san)年(nian)(nian)這個(ge)期間，無論是(shi)(shi)(shi)否(fou)(fou)升職加薪，其(qi)實都(dou)要考慮是(shi)(shi)(shi)否(fou)(fou)要跳槽，就要看公司是(shi)(shi)(shi)否(fou)(fou)在持續(xu)的(de)(de)進(jin)步，評估(gu)業務的(de)(de)上限，其(qi)次要看團(tuan)隊的(de)(de)成長(chang)性，是(shi)(shi)(shi)否(fou)(fou)擁有一(yi)個(ge)好的(de)(de)有成長(chang)性的(de)(de)團(tuan)隊是(shi)(shi)(shi)考察(cha)是(shi)(shi)(shi)跳槽，還是(shi)(shi)(shi)留下來的(de)(de)核(he)心指標(biao)，換一(yi)家新公司，干上一(yi)年(nian)(nian)，可能會大(da)于在之前公司混(hun)個(ge)三(san)四(si)年(nian)(nian)。
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