年輕人有(you)(you)個性(xing)(xing)(xing)有(you)(you)想法是優點(dian)，但在最初(chu)(chu)的(de)職(zhi)場工作(zuo)中，一(yi)定要改掉自己(ji)的(de)習性(xing)(xing)(xing)，學會(hui)守規矩(ju)。這是職(zhi)業(ye)訓練的(de)第(di)一(yi)步，主要是行為(wei)(wei)習慣(guan)的(de)塑造。很多(duo)人做到(dao)管理崗位后(hou)(hou)不能再得到(dao)重用，就是因為(wei)(wei)在最初(chu)(chu)工作(zuo)的(de)三到(dao)五年中習性(xing)(xing)(xing)沒(mei)有(you)(you)改變，個人的(de)習性(xing)(xing)(xing)會(hui)影響后(hou)(hou)幾十(shi)年的(de)職(zhi)業(ye)發展。要塑造習性(xing)(xing)(xing)，需從個人行為(wei)(wei)習慣(guan)上著手，首先(xian)要守規矩(ju)，具體有(you)(you)以下幾點(dian)：
一、不(bu)要和領(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)(dao)抬杠。不(bu)管是大領(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)(dao)還(huan)是小領(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)(dao)，尤其在公開場合(he)。即使領(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)(dao)冤枉了(le)你，也要先忍著，等到與領(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)(dao)單獨相處(chu)或(huo)有機會時再說明。
二、別光想著拍(pai)(pai)馬屁(pi)。遇到喜歡擺譜的領導可能(neng)有用(yong)，但從長期看，如果只會(hui)拍(pai)(pai)馬屁(pi)業(ye)績不(bu)行，一樣不(bu)會(hui)有結果。現(xian)在市場競爭激烈(lie)，領導業(ye)績壓力大，不(bu)會(hui)重用(yong)無(wu)腦拍(pai)(pai)馬屁(pi)而沒有業(ye)績的人，所以好(hao)好(hao)學習業(ye)務、提高業(ye)績比拍(pai)(pai)馬屁(pi)管用(yong)得多。
三、不(bu)要(yao)急于表(biao)現。當事情(qing)還沒落定時，不(bu)要(yao)急著(zhu)在領(ling)導面(mian)前(qian)表(biao)現。等真的(de)做到(dao)了(le)再拿著(zhu)成績單去向領(ling)導邀功，短期的(de)好(hao)評不(bu)如(ru)長期的(de)好(hao)評，聰明和扎實(shi)(shi)相比，對年輕人來說(shuo)扎實(shi)(shi)更耐(nai)久。
四(si)、做事不要拖沓(ta)。不要拖到最后一分鐘才交(jiao)作業，如果工作和(he)其(qi)他人有關，要往前趕。給(gei)別人留出(chu)修改和(he)協調的時(shi)間，這是(shi)對(dui)別人的一種關照。
五、領(ling)導布置任務(wu)時(shi)別著急說我知道了。在接到(dao)任務(wu)時(shi)，先用自己的話向(xiang)領(ling)導復(fu)述一遍，確保理解正確，再(zai)把想到(dao)的細(xi)節問(wen)清楚(chu)，然后再(zai)去(qu)做，這樣出錯(cuo)率就低。
六、匯報工作不(bu)要用(yong)可能、大概(gai)、也許等(deng)詞(ci)語，都用(yong)肯定的詞(ci)語，會讓人(ren)覺得你很靠譜(pu)。
七、懶惰和(he)不吃虧會影響一(yi)個(ge)人，最(zui)終(zhong)看(kan)的(de)不僅(jin)(jin)僅(jin)(jin)是業務能力。一(yi)個(ge)人的(de)品性和(he)習(xi)性決(jue)定(ding)(ding)了能不能重用。如果(guo)在(zai)最(zui)初的(de)幾年中(zhong)得(de)到(dao)好的(de)職業訓練，會受(shou)益終(zhong)身(shen)，反之在(zai)后面的(de)路上一(yi)定(ding)(ding)會后勁(jing)不足。
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